総合職(店舗管理部・事業推進本部・人事総務部)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2017/08/03 - 2017/09/06)
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし
あなたのポテンシャルを存分に発揮していただけます。
リラクゼーションスペース「りらくる」を全国展開する当社。店舗数は設立7年で現在約560店舗と、業界トップクラスの規模を誇ります。売上も設立以来、右肩上がりに伸びており、2016年には250億円まで成長。今後も店舗数を拡大し1000店舗を目指すにあたり、本社機能の強化を図ります。
拡大を支える本社機能に求められる仕事は多岐にわたります。店舗の設備に関する管理業務全般を担う店舗管理部。当社の成長の要となるセラピスト様のサポート、新たな事業展開を担う事業推進本部。会社規模の拡大に合わせて増加する社員の教育・育成などを担う人事総務部。店舗数の拡大に伴って、与える影響・インパクトは非常に大きなものになります。
いずれも当社の経営や店舗運営、今後の事業展開を支えていく重要な部署です。あなたの適性や希望によって、特定の部署で専門性を極めていくことも、複数の部署を経験して幅広い能力を身に付けていくことも可能です。
店舗数・企業規模ともに急成長を続ける当社で、あなたの力を試してみませんか。
募集要項
仕事内容 |
総合職(店舗管理部・事業推進本部・人事総務部) 総合職として、下記いずれかの仕事をお任せします。いずれも、本社機能のコア部分を担う仕事です。担当業務は希望や適性に応じて決定します。一つの部署で専門性を高めることも、部署を異動して幅広い能力を身に付けることも可能です。
■店舗管理部 店舗の設備に関する管理業務全般を担う部署です。たとえば新規店舗オープン時には、その設備に関わる手配一式をお任せします。また、店舗の修繕が必要であれば、そちらの業者手配から始めていただきます。各種備品の受発注や印刷物の管理等、店舗運営になくてはならない業務を担保しつつ、コスト削減に繋がる点は積極的に提案し、効率化を図っていただきたいと思います。店舗数増加に欠かせない部署となります。
■事業推進本部 当社と業務委託契約を結んでいるセラピスト様のサポートを中心にお任せします。電話でセラピスト様の悩みを聞いて対応したり、各店舗に会社の指針を伝えたりするお仕事です。相手の立場に立って信頼関係を築くことが大切です。また、店舗で実施する期間限定メニューなどのプロモーション企画に携わることもあります。新たな施策が導入される際は事前に店舗と情報を共有。各店舗に店長はいないため、コミュニケーションを取って意見をとりまとめます。
≪法人向けの反響営業も≫ 今後は、約560店舗というスケールメリットを活かした提案や新たな事業展開にも携わっていただきます。福利厚生の一環として、当社サービスを従業員向けに展開したいという声をいただいており、法人向けギフトカードの販売を予定しています。
■人事総務部 人材採用や社員教育、外部団体との折衝が主な業務です。社内研修の実施や研修制度の構築を通じて、社員の能力開発やサービス力のさらなる向上を実現します。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎
《未経験者歓迎!》 ■学歴不問 ■40歳までの方(若年層のキャリア形成を図るため、年齢制限をした採用を行ないます) ■「自分はこれが得意!」と言える強みをお持ちの方 └「初対面の人ともすぐ仲良くなれる」「細かな作業にも粘り強く取り組める」などでOK!その適性や希望を考慮して仕事をお任せしていきます!
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募集背景 |
スピーディな店舗展開により、業界トップクラスの店舗数を誇るまでに成長した当社。今後も積極的に出店を続け、全国1000店舗展開を目指します。これにともない、店舗運営を任せるセラピスト様(業務委託)の数も増加。さらに、スケールメリットを活かした新たな展開も進んでおり、本社機能の強化が急務です。そこで、さらなる成長に備え、本社各部署を担う社員を増員します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇等に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
本部事務所/大阪府泉大津市東豊中町1-8-10 ★転勤はありません。U・Iターン歓迎! ★マイカー通勤OK!
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※残業手当は100%支給します。 |
給与 |
月給20万円以上+各種手当 ★入社1年目の平均月収は26万円(各種手当含む)です。 ★別途、昇給・賞与あり! ※月給額は能力・年齢などを考慮した上で決定します。
年収例
400万円/入社1年目・30歳 550万円/入社3年目・37歳
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休日休暇 |
◆完全週休2日制(シフト制 ★土日休み可!希望日に休めるよう調整します) ◆年末年始(2日) ◆夏期休暇(1日) ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆社員旅行休暇 ◆特別休暇 |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年2回(4月・10月 ※定期昇給です) ◆賞与年2回(7月・12月) ◆交通費全額支給 ◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆残業手当(100%支給) ◆家族手当(配偶者:1万円、子1人:5000円/月) ◆出張手当 ◆役職手当 ◆休日出勤手当 ◆社員旅行(費用は会社負担。台湾、沖縄、国内のテーマパークなど) ◆マイカー通勤可 |
配属部署・教育制度 |
希望・適性を考慮して各部署に配属します。それぞれ人数や組織体制は異なりますが、部署の壁を越えてお互いにサポートし合いながら仕事に取り組んでいます。
基本的には、配属先の上司・先輩によるOJTを通して仕事を覚えていただきます。「この仕事がしたい」と手を挙げれば、どんどん仕事の幅を広げていけますので、ぜひチャレンジを。また、将来は幹部を目指すことも可能。男女ともに管理職として活躍する社員も多く、意欲や実績を正当に評価する環境です。 |
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