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採用事務スタッフの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2017/07/20 - 2017/08/23)

採用事務スタッフ
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし
【問題】30代~40代の女性を採用するために何をする?
『東横INN』をご存知でしょうか。きっと一度は見た事があるはず。全国267店舗を展開するホテルチェーンです。しかし実は意外と知られていない事があります。それは、支配人の95%が女性だという事。

支配人を旅館の女将のような存在と捉え、30代~40代の女性にホテルをお任せする事にこだわっています。1986年の設立以来、清潔感や安心感など、女性ならではの感性を活かしたホテル運営を経営の主軸とし、成長してきました。

今回あなたにお任せするのは、そんな『東横INN』の支配人採用や人事に関わる業務。どんな方法を選ぶかはあなた次第。たとえば生活圏の郵便局やバス、電車などに求人広告を出す、SNS広告で露出を増やすなんてアイデアも歓迎です。

今回配属されるグローバル人財開発部は、支配人の採用から、育成・定着までを行っている部署。とはいえ、難しく考える必要はありません。まずは「30代~40代の女性は仕事に何を求めるだろう」と考えられる事が大切です。それさえできれば、東横インであなたの人事のキャリアが始まるのです。

募集要項

仕事内容
採用事務スタッフ
お任せするのは、『東横INN』の支配人の採用業務。応募者データの入力や管理作業から、採用面接まで幅広くお任せします。入社後は実務を通してイチから教育を行なうので、未経験でもご安心ください。

>>>入社後は下記の業務からお任せ致します。

・応募者データの管理・入力
・支配人情報の管理・更新
・支配人研修の準備・運営・フォロー
・電話対応
・内定者への入社説明

【具体的には…】
応募者管理システムの入力作業をお任せします。入力作業を通して、採用活動を行なっているエリアを把握。また、エクセルによる人事管理データの集計をする事で、支配人の人数、支配人の経歴等を徐々に把握して下さい。また、新人研修や支配人会議に出席して、支配人の仕事についての理解を深めます。

>>>ゆくゆくは下記の業務もお任せ致します。

・採用面接
・ハローワーク訪問・打ち合わせ・求人票の作成
・求人広告を掲載する媒体選定
・応募者を増やす手法の検討

【具体的には…】
東横INNで働くホテル支配人の採用を担当。たとえばホテルに近いエリアに求人広告を出したり、駅や路線バスの中に求人広告を出すのも手。そうしたアイデアを人事担当者の裁量で実行できます。

また、ハローワークなどに出向き、窓口で求職者の方に東横INNの支配人の仕事を紹介してもらえるよう求人担当の方にお願いすることもあります。そのため、人事とはいえ外出が多いのが特徴です。応募があった際には求職者と連絡を取り合い選考会の日時を決め、一次選考までを担当します。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK

【職種・業界未経験を歓迎します】
■特別な経験や知識などは必要ありません。
⇒学歴や転職回数、ブランクなども不問。海外の店舗も増えているので、英語のスキルがあれば活かせます。
※他職種からのキャリアチェンジを歓迎します。
募集背景 エコノミーホテルチェーンを展開している『東横INN』。267あるホテルの支配人の95%が女性。きめ細やかなサービスによってたくさんのお客様に「我が家のようなくつろぎ」 を提供してきました。今後は国内だけにとどまらず世界にむけても新店舗のオープンが続きますが、1店舗に1人の支配人を配属したいので、より多くの支配人を採用しなくてはなりません。そこで、今回は採用部門のグローバル人財開発部も体制強化することになりました。
雇用形態
正社員

正社員
※6ヶ月の試用期間があります。期間中も給与・待遇に変わりはありません。
勤務地・交通
【本社】東京都大田区新蒲田1‐7‐4 
※転勤はありません。
※全国への出張が発生します。
交通
各線「蒲田駅」より徒歩8分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
給与 月給23万円以上
※能力を考慮して、決定いたします。
休日休暇 ■完全週休2日制(土曜・日曜)
└繁忙期は月1~2回の土曜出社が発生する場合があります。その場合は、振替休日を取得していただきます。
■祝日
■有給休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年1回
■賞与年2回(前年実績3.5ヶ月分)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月上限5万円まで)
■退職金制度(勤続3年以上の方に支給)
■各種資格手当(入社後取得資格、毎月支給)
└簿記、秘書検定、英検、TOEIC、MOS/マイクロソフト オフィス スペシャリストほか
 (例)日商簿記3級:2000円/月、秘書検定2級:1500円/月)
■時間外手当
■出張手当
■確定給付企業年金基金
■保養施設あり 
■国内・海外・各ホテル社員割引制度
■制服貸与
入社後の流れ 入社後は、実務を通して教育を行なっていきます。まずは応募者の管理や電話応対をする中で会社が求める人物像や、お付き合いのある業者さん等をつかんでもらいます。また、HPなどを閲覧したり、会議や研修に参加する事で支配人がどのような仕事をしているのかといったことも学びます。そして早ければ4ヶ月目くらいから、応募者の選考などもスタート。まずは先輩について一緒に行動し、選考の場でどんな話をするのか、どうやって人材を見極めるかなどを学びます。少しずつ出来る事を増やしていきましょう。

会社概要株式会社東横イン

会社名 株式会社東横イン
設立 1986年
代表者 代表執行役社長 黒田 麻衣子
資本金 5000万円
従業員数 15,878名(パートタイム従業員含む) 2023年3月末時点
売上高 487億円(2022年3月期実績)
430億円(2021年3月期実績)
事業内容 ビジネスホテル『東横INN』の運営
※2024年3月22日時点 353店舗・77,307室のビジネスホテルを運営しています。
事業所 本社/東京都大田区新蒲田1-7-4
店舗/全国各地・海外に353店舗を展開 ※2024年3月22日時点
当社の特徴 ブランドコンセプトは「全国ネットワークの基地ホテル」

1986年の創業当時、ビジネスホテルといえば、安価だけど古くて暗くて汚いイメージでした。そこを「好立地できれいで明るく、そのうえ値段も手ごろ、安心して利用できる」と現在のビジネスホテル文化を作り上げたのは東横INNだと自負しています。

そして2022年7月、新ブランドコンセプトでスタート!全国どこにでもあり、いつも変わらずに安心して過ごせる「基地」のようなホテルとして、ココロとカラダをリチャージするための快適な客室、支配人のあたたかな気配りと「お帰りなさい」「いってらっしゃい」のお声がけで、お客様の一日の「スタート」「出発」を応援しています。
当社の取り組み 社会に役立つ取り組みも行なっています。

■地域に根ざした運営
全国全てのホテルで採用し、雇用創出に貢献しています。また、無料の朝食は東横INNのひとつの名物ですが、レストランや売店は持たない当社。お客様は街へ外出され、地元のレストランや居酒屋、コンビニエンスストアを利用されます。そのため地域の経済が活性化されます。

■世界との繋がり
各国の貧しい子どもたちを学校へ通えるように支援する、認定NPO法人『チャイルド・ファンド・ジャパン』へ、スポンサー(里親)として参加。成長ぶりを、送られてくる成績表や学校での楽しみが綴られた手紙で実感しながら、あたたかく見守り、支える喜びを味わえます。
企業ホームページ https://www.toyoko-inn.com
採用ホームページ 働く女性を応援します! 東横INNが目指すのは日本一女性が働きがいのある職場!☆4…
https://en-gage.net/toyoko-inn_saiyo3
個人名の表記について
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  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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