- 【事業内容】
- ■精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | 管理系総合職(管理職候補としてお迎えします) 経理、財務、総務、広報・IR、リスク管理、事業企画などのバックオフィス業務を担当していただきます。本社管理部門のコアメンバーとして経験を積みながら、グローバル感覚や経営的視点を養える環境です。そして近い将来、各部門の管理職となって活躍してほしいと期待しています。【具体的には】 ★キャリアアップを実現していける職場です。 これまでの経験や知識を活かしながら、キャリアアップにつながる仕事をお任せしていきます。 ★型にはまらない働き方を実現できます。 「管理職だから○○しなければいけない」「管理職だからこうあるべき」といった制約はありません。働き方も柔軟に変わっていっていますので、あなた自身に合った働き方を実現できるでしょう。 実際、部下の育成を担う管理職や専門性の高さを活かした管理職として活躍しているメンバーもいれば、時差勤務制度を利用して育児と仕事を両立しているメンバーも。常識に捉われず、一人ひとりに合った働き方をつくることができます。 「管理職になりたいと思っていたわけではないが、目の前のことを精一杯やってきた先に管理職があった」「きっかけは、上司に“サポートするよ”と言われたこと。管理職になってみたら裁量が広がり、自分の仕事がやりやすくなった」というメンバーも少なくありません。少しでも興味があれば大丈夫です。 ★生産性を上げ、自己研さんに取り組みましょう。 仕事の見える化を進めたり、朝にタスクを洗い出し優先順位をつけて業務に取り組んだり、業務の棚卸しに取り組んだり…。会社全体で効率化を追求し、生産性の向上に取り組んでいるところです。 そして空いた時間を使って、英語や中国語などの語学力アップに取り組んでいこうというのが当社の方針。ダラダラ働くのではなく、自分のスキルアップに集中できるでしょう。 |
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応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK
■経理、財務、総務、広報・IR、リスク管理、事業企画など、バックオフィス業務の経験をお持ちの方 ※担当していた業務の種類は問いません。マネジメント経験をお持ちの方は優遇します。 ★女性歓迎!(ポジティブ・アクション) ★業界未経験歓迎!学歴やブランクは問いません。 ★英語や中国語など、語学スキルをお持ちであれば大いに活かせます。 |
募集背景 | <より働きやすい環境づくりを進めるため、管理職候補を積極採用中!> 2020年に売上2兆円、営業利益率15%という中期目標を掲げている当社。その実現に向けてさまざまな取り組みを行なっており、「働き方改革」にも私たちは注力をしています。 その中で私たちが打ち出したのが、「2020年までに残業をゼロにする」という目標。現在は業務の見直しを徹底的に行ないながら、生産性の向上に向けて取り組んでいます。このように組織改革が進められていく中で、さらなる組織強化のために私たちは管理職候補の採用も強化しています。管理職に少しでも興味があるという方は、ぜひキャリア座談会に参加していただきたいと考えています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
本社/京都府京都市南区久世殿城町338
※朝夕は社員用送迎バスあり。車通勤可。 ※U・Iターン歓迎! 交通
JR京都線「向日町駅」より徒歩18分
※向日町までは京都駅から約7分で到着します。 |
勤務時間 | 8:25~17:30(実働8時間) ※「2020年までに残業ゼロを実現する」という目標のもと、働き方改革を推進中です。 ※短時間勤務制度を利用している社員も多数在籍しています。 ※2017年4月より、在宅勤務や時間単位年次有給休暇など新たな制度も導入されています。 |
給与 |
月給25万円以上 ★上記はあくまで最低給です。経験や能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 年収例
700万円/33歳・課長代理・月給37万円
900万円/40歳・課長・月給54万円 1100万円/45歳・部長・月給63万円 |
休日休暇 | <年間休日119日> ■週休2日制(土曜・日曜 ※年数回の土曜出勤あり) ■祝日 ■GW・夏期・年末年始連続休日(6~8日) ■永年勤続休暇(10年・20年・30年・40年) ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■育児休暇 ■時間単位年次有給休暇 ■子の看護休暇(有休) ⇒小学3年生までの子が1人の場合年5日、2人以上の場合年10日まで有休取得が可能(半日取得も可)。 ■妊婦検診の有休化 ⇒妊娠12週目以降、検診1回で半日有給休暇を取得可能(9回まで)。 |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月・12月) ■交通費一部支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■確定拠出年金 ■確定給付企業年金 ■財形貯蓄制度 ■社員持株会 ■独身寮 ■借上社宅制度 ■勤務地手当 ■単身赴任手当 ■ベネフィット・ステーション ■Nidec社長賞 ■利益貢献大賞(ダイヤモンド賞1000万円など)ほか ★時差勤務制度 業務都合はもちろんのこと、育児・介護・自己啓発(ビジネススクールにや習い事に通うため等)など、所属長承認を得た希望者が取得可能です(15分単位/16パターンから日々選択・取得可能)。 ★育児休業制度(復職率:2016年度96.3%) ★短時間勤務制度(利用実績多数あり) |
会社名 | 日本電産株式会社(東証一部上場) |
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設立 | 1973年7月23日 |
代表者 | 代表取締役会長兼社長 永守 重信 |
資本金 | 877億8400万円(2017年3月末現在) |
従業員数 | 【単独】2392名 【連結】10万7062名(2017年3月末現在) |
売上高 | 【単独】2186億8200万円(2017年3月期実績) 【連結】1兆1993億1100万円(2017年3月期実績) |
事業内容 | ■精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売 |
事業所 | ■本社/京都府京都市南区久世殿城町338番地 ■国内事業所/本社・中央開発技術研究所、中央モーター基礎技術研究所、滋賀技術開発センター、長野技術開発センター、東京オフィス |
関連会社 | 国内外計24社 |
企業ホームページ | http://www.nidec.com |
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