| 仕事内容 | 建築施工管理【過去5年の定着率100％】※転勤なし★月給35万円以上！ 「個人宅のドアの建て付けを直す」という小規模なものから、「学校の改修」「工場・住宅の新築」という大規模な工事に至るまで、幅広い現場を担当する仕事です。現場は、会社全体で年間350件程度。うち約200件は“50万円以下の3日以内で終わる仕事”になります。新築3割、修繕7割程度。お客様は法人と個人が約半々です。“元請け”の立場で、案件を進めていきます。【具体的な業務内容】 ■長期案件 ・公共事業 埼玉県や川越市の入札資格（Aランク）を取得しており、学校などの大規模改修を手がけます。 ・新築住宅 個人の新築住宅の施工管理を行ないます。時には有名建築家、リオタデザイン関本竜太氏、手嶋保氏、アンドウ・アトリエ安藤和浩氏・田野恵利氏の案件を手がけることも。 ※期間は、数ヶ月～1年単位。掛け持ちをすることなく、1つの現場に専念して頂きます。 ※長期案件が終われば、“5日～1週間程度”のお休みを、取得できるようにしています。 ■短期案件 簡単なリフォームなどを複数担当。1日～数日で終わります。 ≪取引先について≫ お客様は既存が90％、新規が10％になります。全体の4割が公共事業、4割が工場や幼稚園、病院や寺院の修繕、残りの2割が新築案件です。取引企業は150社程度。人手不足の中でも多くの職人さんを集められる体制です。 ≪地域に貢献する仕事です≫ 現場の9割が川越市、残りの1割もその近隣。地域密着型で、非常に安定した業績を重ねています。 ※出張はゼロ。長距離移動も、ほとんどありません。 【入社後】 まずは、リフォームの案件などからスタート。簡単な業務から担当し、スキルや適性をみながら徐々に幅広く業務を担当していただきます。ゆくゆくは大規模修繕工事などもお任せします。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問ブランクOK
＜学歴・ブランクは不問です＞ ■建築士もしくは、建築施工管理技士の資格をお持ちの方 ※資格手当として3万5000円～5万円／月を支給します。 ■要普通自動車免許（AT限定OK） ※先輩たちは「家から近く、通勤がしやすい」「施工管理の仕事は好きだが、前職では家族と過ごす時間が少なかった」などの理由で当社に転職しています。ゼネコン出身者もおり、少数精鋭の組織で地域に貢献する仕事にやりがいを持って活躍中です。 |
| 募集背景 | 創業より50年の歴史を誇り、地域密着型でコツコツと実績を残してきた当社。「ドアの建て付けを直す」など、個人のお客様の要望に応えると共に、埼玉県や川越市の入札資格（Aランク）を取得。公共工事においても多くの実績を残しています。小規模、大規模にかかわらず、誠心誠意、お客様のことを考えて実直に業務を進めてきました。 おかげさまで、現在多くのお仕事を頂戴しており、業務が増加。そこで既存社員の残業や負担を減らし、会社として次の一歩を踏み出すために、新たな人材を増員募集することになりました。働きやすさを追求しており、直近5年の定着率は100％です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社（川越市中原町1-21-2）および、川越市を中心とした近隣の各現場（鶴ヶ島市、坂戸市、狭山市、ふじみ野市など）
※転居を伴う転勤はありません。 ※現場により、直行直帰可。 交通
西武鉄道新宿線「本川越駅」より徒歩3分
東武東上線「川越市駅」より徒歩6分 ※マイカー、バイク通勤OK。駐車場完備。 ※川越市内はもちろん、ふじみ野、狭山、鶴ヶ島からであれば、30分以内で通勤可能。現在、東松山から通勤している社員もいます。車通勤でも、電車通勤でも、満員電車とは無縁です！ |
| 勤務時間 | 8：00～17：00 ※遅くても、19時までにはほぼ退社している職場です。 |
| 給与 |
月給35万円～50万円 ※年齢やスキルを考慮の上、決定致します。 ※上記月給にはみなし残業手当17時間分（4万3000円以上／月）を含みます。 ※月の残業時間が17時間を超過した場合、超過分の時間外手当を別途支給します。 年収例
600万円／経験15年・35歳
700万円／経験25年・45歳 |
| 休日休暇 | ◆週休2日制（日曜・月2回土曜） ◆祝日 ◆GW休暇 ◆夏季休暇（2016年度実績5日間） ◆年末年始休暇（2016年度実績7日間） ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆長期・連続休暇取得OK └長期案件が終わった時や、家族とリフレッシュしたい時、最大1週間程度の休みを取ることができます。気兼ねなく休暇を取得してください！ 【年間休日100日】 実際には、長期休暇も取得可能のため、休日は100日よりも多くなります！！ |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回(4月) ◆賞与年2回(7月・12月)※昨年度実績3ヶ月 ◆決算賞与(業績に応じて支給。昨年度は支給されました) ◆交通費支給 ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆残業手当(月の残業時間が17時間を超過した場合、超過分の時間外手当を別途支給します) ◆家族手当(配偶者・子どもがいる場合、一律月1万円を支給) ◆資格手当（1級：5万円/月、2級：3万5000円/月を支給 ※建築士あるいは施工管理技士の資格） ◆役職手当 ◆職能手当 ◆退職金制度（勤続3年以上） ◆車通勤OK(駐車場完備) ◆資格取得支援制度 └資格の受験費用や更新にかかる経費は会社が負担。 ◆昼食代現物支給制度（年2回全社員にお弁当用の“お米”や“うどん”を支給します！） |
| 一緒に働くメンバー | ＜当社の施工管理技士はこんな人！＞ 68歳：堀尾建設の大ベテラン！堀尾建設がスタートした当初から会社を見守ってきました。 55歳：前職は大手ゼネコン出身。都心勤めで、残業もかなり多かったことから転職を決意し、当社に入社。 35歳：当社一番の若手。2児の小さいお子さんの“パパ”で、今では家族との時間も大切にできています。 |
| 先輩にインタビュー | 工事部長／陸名さん（45歳）／入社19年目 前職は同業の建設会社に勤務。堀尾建設は公共工事と民間工事をいいバランスで受けていて、仕事も安定している点も魅力でした。入社してからは残業が少なく、奥さんとの時間も取れるようになりました。子供も入社してからできたんですが、気づけばもう15歳です。あと、社長からも紹介がありましたが、週に3回は早めに帰宅して、趣味の剣道に通っています。休みもきちんともらえるので、休日には剣道の大会に出たり、家族との遊びにいったりしています。仕事とプライベートをメリハリつけて充実したい方に、本当にオススメな会社ですね。 |
| 会社名 | 堀尾建設株式会社 |
|---|---|
| 創業 | 1967年 |
| 代表者 | 代表取締役 堀尾 泰崇 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 11名（2024年3月時点） |
| 売上高 | 11億3600万円（2023年7月期実績） 5億1700万円（2022年7月期実績） 4億8200万円（2021年7月期実績） |
| 事業内容 | ■総合建設業（住宅・工場・店舗・公共工事） 建築、土木、大工、塗装、防水、屋根、ほ装、とび・土工、 内装仕上、 その他修繕・リフォーム工事 ■不動産業 土地・建物の売買・賃貸の仲介及び管理 工場・ロードサイド店舗用地の斡旋 ■1級建築士事務所 建築設計・監理 ■許可番号 埼玉県知事許可（特-3）2422号 1級建築士事務所登録 埼玉県知事登録（13）137号 宅地建物取引業免許 埼玉県知事免許（12）7958号 ■所属団体 埼玉県建設業協会 埼玉県建築士会 埼玉県宅地建物取引業協会 ■建築入札参加資格 埼玉県建築一式 A級 川越市建築一式 A級 |
| 事業所 | 本社：埼玉県川越市中原町1-21-2 |
| 社長の堀尾より | 私のモットーは「いい会社をつくりたい」です。「いい会社」とは、お客様にとって「頼んでよかった」、取引先にとって「一緒に働けてよかった」、社員にとって「勤めてよかった」と思える会社。堀尾建設に関わるすべての人が幸せになってほしい、と考えているのです。 |
| 「いい会社をつくる」ために | （1）礼儀「まずは大きな声で挨拶をしよう」 建設業もサービス業であることを認識し、すべての方に「おもてなし」の気持ちで接しましょう。 （2）誠意「妥協のない正直な仕事をしよう」 ミス・クレームを隠さない。各人の失敗談を共有し、会社として2度目の失敗をおかさないようにしよう。 （3）熱意「お客様と会話をして積極的に熱意を伝えよう」 会話の中からお客様の「求めているもの」を感じとろう。 |
| 企業ホームページ | https://horio-kensetsu.co.jp |
| 採用ホームページ | 小江戸川越で創業５５年１００年企業を目指す私たちだから出来る仕事があります … https://en-gage.net/horio-kensetsu_saiyo1 |
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