仕事内容 |
経理 数字面を担当する、経営者の右腕として活躍ください。
住宅供給に必要なあらゆる機能をそろえたポラスグループ。グループ全20社における経理業務全般をお任せします。
【具体的な仕事は…】 ・売上管理 ・入出金管理 ・管理会計 ・税務 ・月次・年次決算 など
【経験を積んだら…】 各グループ会社の経理担当として活躍していただきます。数字の分析と現場の現状を把握し、課題点を抽出。改善方法をもって各部門への折衝・指導・経営への提案を行なってください。いわば、経営戦略に関わる数字面のコンサルティングをお任せします。
※住宅業界の知識を得るには、課内勉強会のほか希望があれば現場を見学しに行くことも可能です。 |
応募資格 |
大卒以上
大卒以上 22歳~30歳位まで ■「経営に関わる仕事がしたい」と考えている方 ※経理の実務経験は問いません。
≪このような志向性の方を求めています≫ ・目標にむかって頑張れる自信がある。 ・必要ならどんなことでも勉強をする。 ・問題点を見つけ、改善策を考えるのが得意。 ・将来、責任ある仕事を任されたい。
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募集背景 |
ポラスグループ全体における、経理の組織強化。
ポラスグループの中核として、グループ全社の経理業務を担当している当社。地域から支持されている健全経営を今後も継続していくために、より各社にコミットして経理業務を行ないたいと考えています。そこで将来、各社の経営に数字面から関われる人材を育てることになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヵ月あり。 ※待遇・給与・勤務時間を含め、雇用条件が変わることはありません。 |
勤務地・交通 |
交通
東武伊勢崎線「新越谷駅」、JR武蔵野線「南越谷駅」より徒歩3分
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勤務時間 |
9:00~18:00 |
給与 |
固定給制 月給22万~30万円 ※経験・能力を考慮して、加給優遇いたします。
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休日休暇 |
完全週休2日制(土曜・日曜) 夏季休暇(6~7日)、年末年始休暇(7~8日)、GW休暇(7日) 有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇 ◎年間休日120日 |
福利厚生・待遇 |
■給与改定年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月) ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■各種手当(住宅・家族・役職・職能・資格) ■海外研修制度(海外の街並みや区画づくりについて学びます) ■報奨金制度、退職金制度、財形貯蓄制度 ■持家制度(資金借り入れ時の利息補助、物件価格・手数料の割引制度あり) ■社有アパート補助 ■車通勤可、駐車場完備 ■優秀社員表彰 ■ベネフィット・ステーション会員(法人会員契約しているため、全国各地の福利厚生施設を利用できます) ■社員共済会(慶事見舞金・各種クラブ活動の支援など) |
『技術力・開発力の向上』 |
ポラスグループは「暮らし文化の創造」をテーマとして、住宅そのものの基本性能はもちろん、住む人々の暮らしや文化までを研究対象として、技術開発に取り組んでいます。その中心が「ポラス暮し科学研究所」。木造住宅では日本最大級の実大振動実験設備や温熱・空気環境の実験設備などを保有し、業界全体の住宅性能の向上に貢献しています。平成11年に分譲した「太陽光発電システム付き住宅」が(財)新エネルギー財団主催の21世紀型新エネルギー大賞にて「通商産業大臣賞」を受賞。また、工事の進捗状況をお客様がネット上で確認できる「iサポート」の開発など、ハード・ソフト両面から住宅品質・性能の向上に取り組んでいます。 |
配属部署・教育制度 |
『経理部』への配属となります。23名が在籍、平均年齢は28、9歳、男女比は5:5です。メンバーの3割強が中途入社。新卒も合わせて多くの者が経理未経験からスタートしていることも大きな特徴です。現在は、25~26歳くらいの経験2~3年クラスが中心となって、組織を運営しています。若手が多く、また年齢も近いことから、部内の雰囲気はとてもいいです。月に1度は飲み会を開いたり、先日はボーリング大会を開催しました。
先輩社員によるOJTが中心です。指導員のもと、一から業務に関わる知識を提供。部内の実務についての【研修】を月に1回の頻度で実施しています。
OJT以外でも人事部による【中堅社員基礎研修】、【リーダーシップ開発研修】などを実施。マネジメントスキルを身につけられる環境を整えています。「地域社会から支持され、信頼される人材の育成」を目指しているのが、ポラスの社員教育です。 |
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