- 【事業内容】
- ◎不動産の有効活用に関するコンサルタント ◎不動産の売買・賃貸・管理および仲介 ◎建設工事の企画立案
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職種×勤務地
仕事内容 | まちづくりプランナー ★2~3名採用予定。人物重視の採用です。 土地の有効活用を検討している、土地オーナー(地主さん)に対して、店舗出店による土地活用のご提案を行ないます。資金や相続税などの節税対策、ライフプランを考慮し「収益は見込めるか」「リスクはどれだけになるのか」を調査。地域全体の活性化も考えた、最適な事業計画を立てます。土地活用を通して、オーナーさんの人生にも関わっていく仕事です。まずは、担当エリアの不動産会社や金融機関を訪問し、オーナーさんとのつながりをつくるところからはじめましょう。 【当社の特徴】 主に、ロードサイドにある商業店舗の出店を手がけています。取引のあるテナント企業は、約1000社。大手外食チェーンやドラッグストア、コンビニエンスストアなど、業界トップクラスの有名企業がメインです。オーナーからの「カフェをやりたい」などの希望もありますし、テナント企業からの「この店舗を出したい」という要望もあります。綿密なマーケティングのもと、最適なマッチングを図っています。 【仕事の流れ】 土地オーナーから、土地活用へのご要望やニーズを伺います。 ▼ マーケティング調査により、土地を診断。現地にて、敷地調査も行ないます。 ▼ 候補となるテナント企業へ、出店のご提案。 ▼ 具体的な事業計画を立て、オーナーへご提案をします。 ▼ 成約となったら、テナント企業と、店舗の配置や、出店条件について打ち合わせます。 ▼ 店舗の設計、施工がスタート。ここからは社内の施工部に引き継ぎます。 ▼ 店舗オープン後も、管理業務や契約更新業務などに携わっていきます。 ◎オーナーさんの家族構成や資産状況など、プライベートな部分にも関わるので、信頼関係の構築には時間をかけます。金融機関の担当者と一緒にご訪問することもあります。 ◎仕事の進め方は、基本的に自由に任せています。直行直帰もOKです。 |
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応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【大卒以上】業界・職種未経験者、第二新卒の方、歓迎します! ◎数字を扱うことに抵抗のない方 ◎誰かにアドバイスをしたり、相談にのったりすることが好きな方 |
募集背景 | 私たちは、土地活用を検討している土地オーナーとテナント企業のマッチングを行なっている企業です。「ロードサイド店舗に特化」しているという、他社にはない強みを持っており、現在、需要が増加しています。今後も、多くのニーズにお応えしていくために、さらなる業務拡大を目指しており、6月には本社も移転予定。それに伴って、人材の強化も最重要課題となっております。そこで、今回の募集となりました。経験不問で2~3名を採用予定です。まちづくりに興味のある方、ぜひご応募ください。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※6ヵ月間の試用期間があります。試用期間中は職責手当はありません。試用期間中の月給は、給与欄をご覧ください。 |
勤務地・交通 |
【本社】
東京都世田谷区粕谷4-23-19 ※6月には調布市布田4-6-1調布丸善ビル4Fに移転予定です。 【多摩支店】 東京都立川市錦町3-12-16 ハイネス立川1F 【埼玉支店】 埼玉県越谷市レイクタウン2ー15ー11 ※マイカー通勤の場合はガソリン代を支給 交通
【本社】千歳烏山駅より徒歩10分 ※移転後、調布駅より徒歩1分
【多摩支店】立川駅より徒歩15分 【埼玉支店】越谷レイクタウン駅より徒歩13分 |
勤務時間 | 9:00~18:00(実働8時間) |
給与 |
月給26万5000円~83万円 ※経験・能力を考慮し、優遇します。 ※上記月給額には固定残業手当(月40時間分・60000円)が含まれます。超過分は別途支給します。 ※試用期間中は、月給26万円(固定残業手当月40時間分・60000円含む。超過分は別途支給)です。 年収例
412万円(25歳/経験1年)
1000万円(40歳/経験4年) |
休日休暇 | ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇(土日含め5日間) ■年末年始休暇(6~8日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年2回(実績により最大10ヵ月分) ■交通費全額支給(車通勤もOK) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■退職金制度 ■寮・社宅あり |
教育制度 | 基本は、OJTでの教育になります。入社後、3ヵ月間は先輩の仕事に同行してもらい、仕事の流れを習得。徐々にひとり立ちをしていただきます。最初の目標として、半年以内の1件成約を目指します。 また、契約数や実績だけを評価の対象にはしない方針の当社では、明確な評価指標の導入をスタートしています。定期的な面談を行ない「今後、給与やポジションをあげていくためにはどうすればよいか」を意識してもらうことで、社員の成長をバックアップ。さらなる事業拡大も進んでおり、メンバー⇒リーダー⇒マネージャー…など、どんどん上のポジションを目指せる環境もあります。 |
入社者の転職理由 | ◎河村/前職・インターネット広告代理店の営業 自分の馴染みの土地に店舗をつくり、まちを活性化させる、というこの仕事に大きな魅力を感じ、転職を決意しました。また面接時に、社長や常務から「この市場は景気の影響を受けないし、商業に適した土地では高いニーズがある」と言われたことも、入社を決めた理由のひとつです。 ◎紫村/前職・土地活用コンサルティング営業 前職の頃から「ロードサイド店舗による土地活用」というマーケットに優位性を感じていました。当社のロードサイドに特化した独自性、テナント企業に関する情報量、そして、多くのオーナーと関わってきた経験値から「業界No.1になれる企業だ」と確信し、入社を決めました。 |
会社名 | まちづくりコーポレーション株式会社 |
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創業 | 2006年5月 |
代表者 | 代表取締役 玉置 淳介 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 22名(2017年5月現在) |
売上高 | 10億5000万円(2017年8月期予測)(対前期比140%) 6億円(2016年8月期実績) |
事業内容 | ◎不動産の有効活用に関するコンサルタント ◎不動産の売買・賃貸・管理および仲介 ◎建設工事の企画立案 |
主要取引先 | アオキインターナショナル、あきんどスシロー、柿安、かごの屋、かっぱ寿司、かつ屋、かまくらパスタ、カメラのキタムラ、ガリバー、業務スーパー、くら寿司、元気寿司、コスモ石油、ユニクロ、他多数 |
企業ホームページ | http://www.machi-corp.jp/ |
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