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店長・店長候補(飲食・フード、アミューズメント)の現在掲載中の転職・求人情報

店長(スーパーバイザー候補)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2006/07/28 - 2006/08/31)

店長(スーパーバイザー候補)
正社員職種未経験OK上場企業
下積みばかり長くても、ほんとうの経営術は身につかない。
飲食の世界では、店長になるまでに数年かかるケースが多くあります。中には、店長やスーパーバイザーに空席がなくて、先が見えないことも。せっかく店舗経営を志してノウハウを学んでも、経験を活かすチャンスが無いなんておかしい。当社には、たくさんの道があります。

プライム・リンクは、店長まで3ヵ月、スーパーバイザーまで1年半。着実にステップアップできる仕組みを用意しています。なぜかと言いますと…。

たとえば、2004年10月にスタートした新ブランド『おだいどこ』は、現在9店舗を展開。今後、首都圏を中心に60店舗まで拡大していく計画です。2005年6月には新ブランド『ぱすたんぱすた』をスタート。現在も更なるブランドの展開を準備中です。店舗のコンセプト、メニュー、FCシステムづくりなど、今後の展開をお話しするだけでも、かなりの人手が必要だということが明らかでしょう。経営術を学び、腕を磨くのにもってこいのステージをご用意しています。

募集要項

仕事内容
店長(スーパーバイザー候補)
1年半後にはスーパーバイザーをお任せしたいと考えています。

直営店の『おだいどこ』、『ぱすたんぱすた』、FC展開の『牛角』『とりでん』『土間土間』の複数ブランドのフランチャイズを展開する当社。あなたに目指していただきたいのは店長ではなく、あくまでもスーパーバイザー(SV)。今後、新業態をイチからつくりあげる仕事をお任せします。

【3ヵ月で店長へ】
約3ヵ月間、研修店舗でのOJT研修を受けた後、ひとり立ち。
    ↓
【1年~1年半後にトレーナーへ】
トレーナーとは店長の“先生”のようなもの。店長を目指すスタッフを育成しながら、自らもSVになるためのノウハウを身につけていきます。
    ↓
【1年半後にSVへ】
FC加盟店のオーナー・店長に対するスーパーバイジングをお任せします。担当エリアの店舗に対して、年間経営計画の策定、出店や採用活動のタイミングなどに関するコンサルティングを行なってください。その上で定期的に店舗を訪問し、担当店舗の売上向上を目指していただきます。
応募資格
高卒以上職種未経験歓迎

高卒以上 18歳~35歳まで ≪業界・職種未経験の方、第二新卒の方、歓迎!≫
■「経営に興味がある」「人材の育成を手がけたい」という方であれば、大歓迎! ただし社会人経験は必須です。
■メンバーのマネジメント経験をお持ちの方であれば、尚歓迎。
募集背景 事業拡大に伴う増員募集です。

2004年10月に新ブランドizakaya-dining『おだいどこ』を立ち上げた当社。現在は9店舗を展開していますが、今後は首都圏を中心に60店舗ほどを目標に新規出店・加盟店を増やしていきたいと考えています。オリジナル業態『ぱすたんぱすた』も好調につき、11月末までに10名を採用予定です。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
直営の新業態izakaya-dining『おだいどこ』、『ぱすたんぱすた』、FC展開の『牛角』『とりでん』『土間土間』などの首都圏・関西・東北の各店舗
交通
勤務地により異なりますので、詳細は面接にてお尋ねください。
勤務時間 13:00~24:00(実働8時間・交替制)
※店舗により若干勤務時間帯が異なります。
給与 固定給制 月給28万円以上
※年齢・経験・能力などを考慮の上、当社規定により優遇いたします。
年収例
26歳/入社9ヵ月/店長 420万円
27歳/入社1年/トレーナー 450万円
29歳/入社2年/SV 550万円
休日休暇 ■月6~8日(シフト制)
■夏季休暇、年末年始休暇
■慶弔休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇
■メモリアル休暇
■誕生日休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年2回(4月、10月)
■賞与年2回(7月、12月 ※賞与額は業績に応じます)
■各種社会保険完備
■交通費全額支給、定期健康診断、社員持株会制度
■独立支援制度、パソコン購入補助制度有り
■社員共済会制度
『おだいどこ』のSV 須山のコメント “人に幸せな気分になっていただき、たくさんの笑顔が見たい”という一心で入社しました。最初は理想と自分のスキルとの差を縮めていくことから始めました。たくさんのスタッフや先輩と話していく中で、どんどんスキルが身につきました。つい先日まで、大阪の複数店舗のマネージャーをやっていたんですけど、早くから責任ある仕事を任せてもらえたのは、「認めてもらっている」という実感があってとてもうれしかったですね。今は、新しいブランドの成功に全力を投じています。まさに日々成長です。
教育制度 【入社直後~店長就任まで】
▼まずは座学にて、人材育成、計数管理の研修を行ないます。
▼その後は各店舗に配属となり、マニュアルを用いたOJT研修。座学で得た知識を「人に教える」ための技術へと発展させていきましょう。
※テーマ別研修も用意。外食産業で30年以上の経験を持つ講師が指導します。
※他に、教育担当であるトレーナーと月2回の面談を実施。不安に感じていることなどを相談し、仕事に対する理解を深めてください。

【店長就任後】
▼社長を交えての店長就任研修や月2回の店長会議、SV研修に参加していただきます。SVになるための準備期間と捉えて、ノウハウ習得に努めてください。

会社概要株式会社プライム・リンク

会社名 株式会社プライム・リンク
設立 1995年9月22日
代表者 代表取締役社長 檜垣 周作
資本金 3億円(2016年3月現在)
従業員数 62名(2016年3月現在)
売上高 42億円(2016年3月期実績)
事業内容 飲食フランチャイズ本部の経営
飲食店の経営
事業所 東京本社/東京都品川区西五反田1-3-8 3階
大阪支社/大阪府大阪市中央区南船場1-8-11 2階
関連会社 株式会社アスラポート・ダイニング
株式会社とり鉄
株式会社フードスタンドインターナショナル
株式会社弘乳舎
レゾナンスダイニング株式会社
主要取引先 株式会社レインズインターナショナル
アサヒビール株式会社
企業ホームページ http://www.prime-link.com/
個人名の表記について
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  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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