給与コンサルタント(人事評価制度を提案し、経営課題を解決)※マネージャー候補の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2017/05/22 - 2017/06/18)
給与コンサルタント(人事評価制度を提案し、経営課題を解決)※マネージャー候補
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日
働き方を改革し、日本の企業を元気にする仕事。
当社の給与コンサルタントは、社員に適切な給与を支払うための仕組みを作り、ベンチャー企業や中小企業の経営者を支えています。課題の抽出から、人事制度構築、導入後の継続的な運用までを一貫してフォロー。社員の目標管理をはじめ、人材育成や、仕事ぶりの評価にまで関わり、適切な給与を決める仕組みを作っているのです。
人事評価制度を改革すると、社員の働き方やモチベーションが変化します。頑張りが正当に給与に反映されることが分かれば、評価や給与、働き方に不満を持っていた社員の離職率も低下。仕事への取り組み方が変わり、より生産性の高い働き方ができるようになります。そして、企業の業績が上がってゆく…、このように好循環を生み出すことが給与コンサルタントが担っている役割です。
「人」に関わる経営課題を解決すれば、企業の活性化につながり元気になってゆく。政府が働き方改革を推進している今、“人事評価制度”が注目を浴びています。当社の給与コンサルタントでしか経験できない、スケールの大きな仕事を手がけませんか。
募集要項
仕事内容 |
給与コンサルタント(人事評価制度を提案し、経営課題を解決)※マネージャー候補 <人事評価結果を報酬に連動させ、適切な給与を導き出すサポートを行ないます> 仕事の成果で賃金が変わり、一人一人が自身の給与と生産性を意識することが必要とされる世の中になりつつある現代。中小・ベンチャー企業の経営と従業員の間を繋ぎ、働きやすい職場づくりを支援しましょう。
【お客様となるのは】 ベンチャー企業や、従業員数100名以下の中小企業が主なお客様。社会保険労務士事務所からも、様々な企業をご紹介いただいています。経営者とのやり取りがメインとなるため、学べることは多いです。
【大まかなコンサルティングの流れ】 ▼クライアントと3~6回のミーティングを実施、経営課題や今後のビジョンをヒアリング。 ▼課題・ビジョン・事業特性・経営理念・社風を考慮、最適な人事評価制度を構築。 ▼導入後の運用サポートを実施(社員向け説明会の実施、結果を分析し、PDCAを回す)。 ※担当企業は1人、15~20社程度。3~4名で1社を担当します。
【ご提案するサービスの一例】 メインはクラウド型人事評価構築・運用サービス「ゼッタイ!評価」です。価格帯は幅広く、導入実績は900社以上。人事評価制度の企画・構築・運用支援まで手がけ、制度の定着を担います。
※サービス導入後の変化(お客様の声より) ・組織の新陳代謝が良くなり、社員の定着率がアップ ・経営理念と連動させた目標設定で、全社員のベクトルが一致 ・時代と環境に応じた評価制度になり、社員の目標に向かう姿勢が変化 など
【入社後のキャリア】 給与コンサルタントの業務を覚え、ご活躍いただいた後、3名ほどの部下を持つマネージャー業務をお任せ。チームではなく、1人でコンサルティングを進める裁量の大きなポジションです。将来は、多くの部下を抱える部長、役員として経営に参画し、活躍してください。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
【コンサルタント未経験の方、業種未経験の方、歓迎します】 ■営業経験をお持ちの方 ┗無形商材・サービスの営業や、経営者に向けた営業経験をお持ちの方は特に歓迎! ■Excel、Word、PowerPointのスキルをお持ちの方 ※学歴不問です。
★中国語や英語などの語学スキルをお持ちの方は、台湾やアジア諸国における海外拠点の立ち上げに携われるチャンスがあります。
★メディア掲載実績 当社の人事評価制度により、【生産性向上】を実現したお客様と一緒に日経産業新聞に掲載され、他、日本経済新聞、PRESIDENTや週刊ダイヤモンド、Wedge、経済界など、数々のメディアにも取り上げられ、注目を浴びています!著名人とのトークセッションやラジオ番組への出演、出版社のイベントにて都知事と共にセミナー講演も行なっています。
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募集背景 |
ベンチャー・中小企業を対象に、人事評価制度の構築・運用までを手がける当社。適切な評価制度の構築は、優秀な社員の退職リスクを減らすためにも避けて通れない課題ですが、実現できていない企業が多いのも事実。そんな中、当社は導入時から運用まで手厚くフォローするサービスで、ベンチャー・中小企業から圧倒的な支持を得ています。
2015年には台湾、2016年11月にはシンガポールで拠点を開設するなど業績は拡大中。現在は上場を見据えた事業展開をしています。より多くのお客様の声にお応えするべく、全国で給与コンサルタントを増員することが決定。上場直前の成長フェーズで、新しくメンバーをお迎えいたします。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月あり。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
下記の各支社 ※勤務地の希望は考慮します。
■本社/中央区銀座 ■札幌支社/札幌市中央区大通西 ■仙台支社/仙台市青葉区中央 ■大宮支社/さいたま市大宮区下町 ■千葉支社/習志野市谷津 ■横浜支社/横浜市中区山下町 ■新潟支社/新潟市中央区東大通 ■金沢支社/金沢市本町 ■静岡支社/静岡市葵区栄町 ■名古屋支社/名古屋市中区錦 ■大阪支社/大阪市北区西天満 ■京都支社/京都市中京区烏丸通二条上ル蒔絵屋町 ■神戸支社/神戸市中央区海岸通 ■高松支社/高松市中新町 ■広島支社/広島市中区中町 ■福岡支社/福岡市中央区春吉 ■夕張ランド/夕張市沼ノ沢 ■サテライトオフィス 三好ランド/三好市池田町マチ ■あしたのチーム琉球/那覇市松尾
※沖縄勤務の場合は「株式会社あしたのチーム琉球」への在籍出向となります。
交通
各勤務地とも、最寄り駅より徒歩10分以内となります。
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) |
給与 |
月給50万円~80万円+インセンティブ ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※上記金額には、残業手当(月30時間分・9万4100円~15万400円)を含んでいます。時間超過分は追加支給します。
【インセンティブについて】 個人・チームの四半期目標達成、半期目標達成、全社四半期・半期目標達成の各軸によって支給されます。頑張りはきちんと評価しますので、やる気次第では高収入を目指すことも可能です!
年収例
◎800万円/営業マネージャー(月給65万円+インセンティブ) ◎1100万円/営業部長(月給80万円+インセンティブ)
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休日休暇 |
≪年間休日120日以上!≫ ◇完全週休2日制(土・日) ◇祝日 ◇夏期休暇(5連休) ◇年末年始(6連休) ◇有給休暇(入社時に5日間の事前付与を行ないます!) ◇GW休暇(2017年度は9連休!) ◇慶弔休暇 ◇バースディ休暇 ◇産後休暇・育児休暇 └取得実績あり!復帰実績もあり、子育てと仕事を両立しているママ社員が在籍しています。 ◇四半期に一度(金曜日)有給取得奨励日 ◇リフレッシュ休暇(5年勤務で9連休&旅費10万円/10年勤務で16連休&旅費30万円を支給) |
福利厚生・待遇 |
◇業績賞与/年2回あり ◇インセンティブ/年4回あり ◇認定コンサルタント(4万円/月) ◇認定コンシェルジュ(3万円/月) ◇認定コンシェルジュリーダー手当(5万円/月) ◇認定シニアコンサルタント手当(7万円/月) ◇勤続手当/勤続年数に応じて、半年毎に5000円UP!最大5万円まで毎月支給! ◇役職手当(営業マネージャー10万円~) ◇転勤手当(2万円/月) ◇転勤支度金(10万円) ◇資格取得支援制度(社会保険労務士の資格取得で、2万円/月の手当支給) ◇交通費(2万円まで/月) ◇住宅手当(3ヶ月分の定期代が3万円以下の場合は月額3万円支給) ◇社宅制度 ◇借り上げ制度(社宅/会社の辞令により転居を伴う転勤の場合のみ適用) ◇企業内大学【あしたの大学】設置 ※社内の教育体制は万全に整っております! ◇各種社会保険完備 ◇社内研修・教育制度 ◇持株会 ◇書籍購入費負担制度 ◇アフター5デー(毎月1日、退社時間を17時に) |
配属部署(あしたの5バリュー) |
各拠点への配属です。給与コンサルタントとして活躍しているのは40名。平均年齢は30代前半と若いメンバーが活躍中です。中途入社比率は7割。「プロ意識の高い素晴らしいチームに!そして、あしたのチームは目指される存在に成長します」というスローガンのもと、アシスタントによるサポート強化等、チームで成果を出せる環境づくりを進めています。
【あしたの5(ファイブ)バリュー】 当社が大切にしている価値観を体現し【行動指針】として掲げております!
■一人称として語れる人 ■ギブアンドテイクの精神が高い人 ■付加価値の高い仕事にやりがいを感じる人 ■高いホスピタリティを持って業務に臨める人 ■当たり前の礼節をわきまえられる人 |
入社後の流れ |
社内の教育制度の一環として、【認定制度】を設けており、ある一定基準の知識、プレゼンテーション力に到達するまでは、社内教育の専門部署が寄り添いながらしっかりとサポートしていく制度があります。毎月開催される【認定会】へは、月2回の筆記テストやプレゼンテーションの評価を元にノミネートされた社員が参加し、認定の可否を受けます。めでたく社内認定を受けた後、給与コンサルタントとして業務に携わっていただきます。新卒の方でも3ヶ月以内で認定を受けておりますので、ご安心ください。 |
株式会社あしたのチームの給与コンサルタント(人事評価制度を提案し、経営課題を解決)※マネージャー候補(813446)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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