株式会社ジー・エス・シーのインフラエンジニア　★残業は月平均20時間以下。年間休日は125日！（809202）の転職・求人情報は掲載を終了しています。

たとえば、“スキルアップ制度”。すでにある資格取得とは別に、自主的な技術力アップの向上や語学力の向上を目指す方をフォローしようというもの。

たとえば、“上京した社員への住宅補助制度”。地方から上京してきた新入社員に対して住宅手当を支給するもの。

たとえば、“保養所の利用”。これは社長が別会社で管理している奄美大島のマンションの一室を社員に保養所として利用してもらおうというものです。

当社では、「働きやすさ」を叶えるために、福利厚生を拡充中。上記は、社員に希望を募ったときに出てきた案。これらは前向きに導入を検討しています。実際、４つの福利厚生がここ2年間で増えました。育児休業中に無料で受けられるオンライン講座【wiwiw制度】、健康を維持するために用意した【体力アップ制度】等…。

代表には「長く安心して働ける場を提供したい」という想いがあります。だから、手当だけでなく、今どき珍しい”終身雇用制度”も目指しています。

ムリはせず、腰を据えて長く働きたい。そんな方にピッタリな環境です。