企業人事の採用パートナー(顧客の採用活動をデザインする仕事)
エン・ジャパン株式会社 (JASDAQ上場)
西新宿にある東京本社で、今回入社する方が所属するグループのマネージャーを務める伊達さんにお話を伺いました。平均年齢30歳以上で、比較的「大人な組織」です。
エン転職 取材担当者橋本
取材担当者-橋本
掲載期間17/04/1317/05/10
エン・ジャパン株式会社 (JASDAQ上場)
募集職種

企業人事の採用パートナー(顧客の採用活動をデザインする仕事)

正社員
職種未経験OK学歴不問完全週休2日上場企業
企業人事の採用パートナー(顧客の採用活動をデザインする仕事)イメージ1
有効求人倍率が高まり、売り手市場が続いている昨今。採用確率を高めるアドバイザーの市場価値はますます高まっています。
「営業」ではありません。契約企業の“相談役”をお任せします。
世の中には、どんな人材を採用すればよいのか、お悩みの企業も珍しくありません。そこで、あなたに“採用パートナー”として企業の相談に乗っていただきたいのです。

――企業が採用したい人材は? 
経営者や採用担当の要望を把握し、求めるスキル・経験・人柄などを明確にします。

――求める人材に勝算はある? 
もしも採用要件と募集条件が合ってなければ、要件調整を打診することが大切です。

――どんな口説き文句を使う? 
人材データベースをチェックして、求める人材に刺さるスカウト文面を作成します。

人材業界の営業、人材紹介のコンサルタント、企業人事など、これまで“中途採用”に携わってきた方なら経験・知識を存分に活かしていただけるはず。市場価値が高まる「ダイレクト・リクルーティング」のノウハウを手に入れるチャンスです。

募集要項

職種名 企業人事の採用パートナー(顧客の採用活動をデザインする仕事)
仕事内容 ▼注目が集まる「ダイレクト・リクルーティング」のノウハウを磨けます。
あなたにお任せするのは、クライアントの相談に乗って採用活動をデザインする仕事。具体的には、採用要件・採用ターゲットの設定、候補人材の抽出、スカウトメール文面作成などを手がけていただきます。

□■「案件獲得」は担当しません。
契約を獲得するための営業活動はナシ。企業が抱える採用課題と向き合い、採用プランを企画することに専念できます。顧客がどんな人材を求めているのか、どんなターゲット設定をすべきか、スカウト文面にどんな要素を盛り込むべきかなど、課題解決に集中できる環境です。雑多な事務業務などもありません。

□■「企業」からのヒアリングが命。
経営者や採用担当と打ち合わせを行ない、募集背景や採用によって実現したいことなどをヒアリング。ターゲット設定やスカウト文面で伝える内容をすり合わせて、あとは自社に戻ってプランニングを行ないます。どんな人材であれば「入社後の活躍・定着」を実現できるかを考えることが大切です。

□■「スカウト文面」の作成を担当。
エンの人材データベースでピックアップした人材に向けて、スカウトメール文面を作成します。相手が「どんな状況に置かれているのか」「どんな転職を希望しているのか」「どんな不満があってなにを望んでいるのか」など細かくイメージしながら、心に響く言葉を選び、スカウト文面を作成してください。

※『エン転職』『engage(エンゲージ)』など、様々な事業に活躍の場が広がっています。
応募資格 学歴不問 <職種未経験歓迎>
■中途採用に関わっていた方(要件調整を行なえること)
⇒人材業界の営業、人材紹介のコンサルタント、企業の人事担当者などを想定しています。
募集背景 ▼クライアント企業の「採用パートナー」を募集します。
今ご覧の『エン転職』をはじめとした求人情報サイトや人材紹介サービスなど、人材採用・入社後活躍サービスを提供しているエン・ジャパン。有効求人倍率の高まりの影響で、人材採用にお悩みのクライアントも増えています。そこで、企業人事の“相談役”として採用戦略の立案やスカウト作成などを担う「採用パートナー職」を募集することになりました。職種経験は問わず、中途採用に携わっていた方をお迎えします。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
勤務地
東京本社/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F
交通
・東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
・各線「新宿駅」西口より徒歩10分
勤務時間 ■フレックスタイム制
[標準労働時間]1日8時間
[コアタイム]11:00~15:00(フレキシブルタイム8:00~22:00)
※全社ルールで深夜残業は原則禁止。勤務時間をセーブし、長く働ける環境づくりに努めています。
給与 ■月給28万円以上+インセンティブ+賞与(年2回)
⇒経験・能力を考慮のうえ、決定いたします。

※上記には固定残業代(60時間分・8万5800円)が含まれています。
※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
年収例
年収450万円/入社1年目
年収500万円/入社2年目(リーダー)
休日休暇 ■完全週休2日制(土、日曜日)
※会社行事にて年4回の土曜日出勤がございます。こちらに関しては時間外手当として上記固定残業より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇
■看護休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇

<互いを賞賛し合う場「キックオフ」>
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を賞賛しています。新人賞やベストプレイヤー賞、社長賞など、それぞれのカテゴリごとに社長が直接表彰。全社員の前で賞賛される、またとない機会です。
福利厚生 ■給与改定 年1回(7月)
■賞与 年2回(6月・12月)
■社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)
■通勤手当(月3万円まで)
■子供手当(月5000円)
■結婚記念日お祝い金(2万円)
■株式付与型退職金制度
■各種研修制度(社内向け教育プログラム『エンカレッジ』などさまざまな研修あり)
■従業員持株会
■定期健康診断
■オフィス分煙
■健保組合提携の保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度(退職後も元社員の仲間として特典が享受ができる)
例)転職先の商品・サービスの購入検討など
転職・求人情報イメージ1
所属するグループのメンバーたち。職種は違えど、フレンドリーな社員ばかりです。先日は、牡蠣食べ放題のために、中目黒まで足を運びました。
転職・求人情報イメージ2
東京本社は西新宿駅からダイレクトイン! 周囲には飲食店が多く、勤務するフロアには社員の休憩スペースも。便利で快適なオフィスです。

取材担当者のコメント

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

エン・ジャパンでは「3Eメソッド(R)」という独自のコンサルティング手法を確立しています。3つのEは「採用(Employment)」「教育(Education)」「評価(Evaluation)」から成り立ちます。従来個別で考えがちだった人材戦略におけるこの“3つのE”を一体化・統合化させ、連動させた人材ビジネスを展開しています。人材業界における成功は、一般的に「採用(Employment)」を指しますが、エン・ジャパンの考える成功は「入社後の活躍・定着の実現」。これは、すべてのサービスに共通した考えであり、今回入社する方が関わるスカウトサービスにおいても例外ではありません。条件を満たす人材を手当たり次第にピックアップするのではなく、「入社後の活躍・定着」を念頭に置いて厳選するのはそのため。エン・ジャパンが大切にしているこの考え方に共感できるかどうかは、選考でも重視されるポイントです。

この仕事のやりがい厳しさ
やりがい◎自分の頑張りが、事業拡大に直結!
現在は「スカウトを活用したいけど時間が確保できない…」という企業をサポートする、という立ち位置のサービスですが、今回入社する方の頑張り次第で、求人広告とは異なる“アプローチ型の採用手法”を確立できるかもしれません。現在は2~3名でプロジェクトを進めているため、あなたの活躍がダイレクトに事業の拡大につながっていく可能性もあります。

◎サービス企画にも、携われます!
今回入社する方には、経験・能力・素養に応じてSVの役割やサービス・運用の仕組みづくりなども任せたいそうです。入社後すぐに、中核メンバーとしてサービス企画に携われる機会はそうそうありません。
厳しさ「作業」のような仕事はほとんどなく、人材のピックアップにしても、スカウトメール文面の作成にしても、頭を使って考える場面の多い仕事です。筋道立てて説明できるように、ロジカルにものごとを考え、判断することが求められるでしょう。スピードを重視して直感で人材を選ぶことも、どこかで読んだことがあるようなイキな文章を書くことも、この仕事の本質とは大きくズレます。
この仕事の向き不向き
向いている人一社一社異なるスカウトの運用プランを考案することに集中できる環境です。ひとり何役もこなすのではなく、得意分野に集中して取り組みたい人に向いています。
向いていない人業務フローが確立されていない状況で、トライアンドエラーを繰り返しながら手探りでサービスを構築していく必要があります。決められたフローの中で指示された仕事をこなしていたい、というタイプの人には向きません。

会社概要エン・ジャパン株式会社 (JASDAQ上場)

設立 2000年1月
代表者 代表取締役会長 越智 通勝
代表取締役社長 鈴木 孝二
資本金 11億9499万円(2016年3月末現在)
従業員数 【連結】2223名 
【単体】1070名 
(2016年6月末時点)
売上高 【連結】
261億3500万円(2016年3月期実績)
196億2392万円(2015年3月期実績)
167億5500万円(2014年3月期実績)

【単体】
178億6900万円(2016年3月期実績)
127億2500万円(2015年3月期実績)
120億4100万円(2014年3月期実績)
経常利益 【連結】
50億4700万円(2016年3月期実績)
42億5900万円(2015年3月期実績)
37億4700万円(2014年3月期実績)

【単体】
44億9600万円(2016年3月期実績)
37億3000万円(2015年3月期実績)
35億4100万円(2014年3月期実績)
事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト
事業所 本社/東京都新宿区
オフィス/埼玉、船橋、横浜、名古屋、大阪、福岡
関連会社 【国内企業】
エンワールド・ジャパン株式会社
株式会社アイタンクジャパン
株式会社シーベース
株式会社不満買取センター
エン婚活株式会社

【海外企業】
en world Singapore
en world Korea
en world Australia
en world Thailand
Navigos Group(ベトナム)
英才網聯(北京)科技有限公司
職縁人力資源(上海)有限公司
New Era India(インド)
企業ホームページ http://corp.en-japan.com
採用ホームページ 「人」、そして「企業」の縁を考える。
https://en-gage.net/en-japan
人・組織の経営課題を網羅的に解決できる唯一の存在 エン・ジャパン株式会社 ~…
https://en-gage.net/enjapan-sales
すべては、ユーザーのために。 新規サービス、日本最大級の転職サービス、etc…私た…
https://en-gage.net/en-japan_dijipro

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書での書類選考
STEP2
適性診断(Web上で30分ほど)
STEP3
個人面接(2回の面接を予定)
STEP4
内定
◎応募から内定までは2週間~1ヶ月を想定。
◎入社希望時期は面接時にご相談ください。
└できる限りご希望に沿えるよう調整します。
※ゴールデンウィーク期間(5/3~5/7)前後は、選考に通常より時間がかかる場合や、各種連絡までにお時間をいただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
応募受付方法 応募フォームよりご応募ください。
※選考に関するご連絡は、ご登録いただいているEメールアドレスにお送りします。Web履歴書にパソコンのメールアドレスを必ずご記載ください。
面接地 〒163-1335
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー35F
連絡先 〒163-1333
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F
担当人財戦略室 中途採用担当
TEL03-3342-6307
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