人事(採用担当)
エン・ジャパン株式会社 (JASDAQ上場)
新宿にある東京オフィスで、採用担当の方に取材しました。人材業界の会社ということもあり、人事担当の存在は非常に重要視されているそうです。今回の採用にもかなりの期待をされているとのことでした。
エン転職 取材担当者黒島
取材担当者-黒島
掲載期間17/04/1317/05/10
エン・ジャパン株式会社 (JASDAQ上場)
募集職種

人事(採用担当)

正社員
職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日上場企業
人事(採用担当)イメージ1
採用チームのメンバーは全員が営業からチャレンジしました。仕事の流れも面接のコツも、すべてイチからお教えします。
あなたの「提案力」は「採用」においても大きな武器となる。
お客様と向き合い、ニーズに合わせた提案を行なう営業活動。その営業経験で身につけた、相手の要望や課題を把握し柔軟に対応する提案力。実は、それこそ採用担当として活かせる能力なんです。

「入社後の活躍や定着を実現する」という当社の理念を実現するため、入社後のミスマッチを防ぐ採用に徹底してこだわっているのが当社の人事部。応募者と真摯に向き合い、当社に入社することが本当に最適かを判断します。面接では過去から未来について深くヒアリングするだけでなく、ときにはその方のことを考え、別のキャリアを提案することさえもあります。

判断をするだけでなく、応募者に合わせた魅力付けも人事の重要なミッション。応募者の方は十人十色のため、当社に合った人材を採用できるかはあなたの提案力が鍵となります。実際に、採用チームは全員営業経験を経ての異動。きちんと育成できる環境があるからこその未経験募集です。あなたの営業経験を活かし、採用担当としてのキャリアを歩んでみませんか?

募集要項

職種名 人事(採用担当)
仕事内容 人事業務の中でも、採用をお任せします。面接や合否のジャッジ、採用後のフォローまで幅広く担当。求職者と日々接していきます。応募者対応に慣れてきたら、応募者を集める方法の企画にもチャレンジが可能。広報と連携して行なった採用プログラム「体感転職」やメディアを活用した採用手法の立案など、さまざまなアイデアを実現することができます。

≪採用業務の流れ≫
▼各部門の責任者と話し、採用したい方のスキル・志向性について検討します。
▼掲載する求人広告について、文章内容・画像構成などをコピーライターと打ち合わせ。
▼求人広告が完成したら掲載。応募者が集まり次第、書類選考を行ないます。
▼書類通過者と面接日時を調整、設定。(基本的にはアシスタントが担当)
▼一次面接は、採用担当が実施。(面接の進め方は、入社後きっちりと教育していきます。)
▼各部門の責任者と合否の判断をすり合わせます。
▼転職者の方が入社された際に、入社導入研修を実施。
▼現場配属後も、早期に活躍していただけるよう継続的にフォローしていきます。

※入社後は先輩社員について業務を覚えていただき、面接日の調整や面接業務など、徐々に一人で行なえる業務を増やしていきます。

■将来的には…
新たな採用手法の企画・実施、ノウハウのツール化、自社内での勉強会実施、社外向けのセミナー実施、人材サービスに関わる新商品の企画など、幅広い業務に携わることができます。
応募資格 大卒以上<職種・業種未経験者歓迎!>
■営業経験をお持ちの方
└法人・個人の経験は問いません。経験年数も不問です。
募集背景 今ご覧いただいている『エン転職』をはじめ、ネット求人広告や人材紹介など様々な人材サービスを展開しているエン・ジャパン。採用支援だけでなく、人材教育や評価制度など、人材総合サービス企業として事業領域を拡げています。現在の好況から求人を必要とする企業が増えており、それに伴い、自社のサービスや組織体制を整備していくことが急務となっています。そこで、将来的な事業戦略を見据えて、採用部門の強化を図ることとなりました。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
勤務地
東京オフィス/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F
交通
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」ダイレクトイン
都営大江戸線「都庁前駅」徒歩5分
各線「新宿駅」徒歩10分
勤務時間 フレックスタイム制
標準労働時間 8時間/日 ※コアタイム11:00~15:00、フレキシブルタイム8:00~22:00
給与 月給27万5000円以上+賞与2回
※経験・能力、意欲などを充分に考慮した上で決定します。
※上記金額には60時間分の固定残業代(8万5800円)が含まれています。
※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
休日休暇 ◇完全週休2日制(土、日曜日)
※会社行事にて年4回の土曜日出勤がございます。こちらに関しては時間外手当として上記固定残業より換算いたします。
◇祝日
◇夏季休暇・年末年始休暇(一部計画年休)
◇有給休暇
◇慶弔休暇
◇生理休暇
◇出産・育児休暇
◇看護休暇
◇介護休暇
◇リフレッシュ休暇

★互いを賞賛し合う場「キックオフ」
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を賞賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれのカテゴリごとに社長が直接表彰。全社員の前で賞賛される、またとない機会です。
福利厚生 ◇給与改定年1回(7月)
◇賞与年2回(6月・12月)
◇各種社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)
◇通勤手当(3万円迄/月)
◇子供手当
◇結婚記念日お祝い金
◇株式付与型退職金制度
◇各種研修制度
※社内向け教育プログラム『エンカレッジ』などさまざまな研修あり
◇従業員持株会
◇定期健康診断
◇オフィス分煙
◇健保組合提携の保養施設利用
◇パーマネントアソシエイツ制度(退職後も元社員の仲間として特典が享受ができる)
例)転職先の商品・サービスの購入検討など

※上記のほか、PC(Wi-Fi使用可/社内システムと連動しているので、遠隔でのスケジュール閲覧・管理など可能)、携帯電話貸与
配属部署 人財戦略室 中途採用グループへの配属になります。1名のマネージャーと、6名のメンバーが活躍中。全員が営業から転身しました。主体的に知識を身につけようとする姿勢を持った社員が多く、あなたがご入社されることで、チームがさらに活性化されることが期待されています。
教育制度 入社後はOJTで、先輩社員と一緒に仕事を進めながら業務を学んでいただきます。まずは、面接の同席や応募者対応などからスタート。同時に、1職種の採用活動を一貫して担当していただき、仕事の流れを覚えていただく予定です。面接のコツなどはしっかりお教えしますので、ご安心ください。
転職・求人情報イメージ1
当社では3ヶ月に一度、成果を上げた社員を表彰するキックオフを開催します。中でも「新人賞」は入社一年目の社員がスポットライトを浴びる場です。
転職・求人情報イメージ2
新宿アイランドタワー33Fが勤務地です。社員の憩いの場でもあるミーティングスペースの設置など、働きやすい環境づくりにも取り組んでいます。

取材担当者のコメント

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

転職を支援している会社でありながら、「仕事を大切に、転職は慎重に」というメッセージを発信しているエン・ジャパン。その背景には、人生の転機である転職、自身にフィットした企業を慎重に選ぶことで、キャリア人生の充実を図ってほしいという強い思いがあります。

一昔前には「求人メディアが転職を煽ること」は、ごく普通でした。確かに求人メディアにとって、転職者の増加はプラスになります。しかし、安易に転職を繰り返すことは求職者のためになりません。だからこそ同社は、無闇に転職を勧めることを決してせず、真に求職者のためになる転職支援を追求。この姿勢が「転職は慎重に」というメッセージに凝縮されています。

こうした理念は、同社の社員に広く根付いています。「社員の入社後の活躍・定着」といった考え方はもちろん、こうした理念に共感できることが、重要な選考基準になるでしょう。

この仕事のやりがい厳しさ
やりがい自分が採用に携わった人材は、やはり思い入れも強いのだそう。面接では求職者の話を引き出し、会社との相性がいいと確信が持てるまでコミュニケーションを続けます。入社後、組織の責任者や本人から配属された部署での活躍を耳にしたときは、非常に大きな喜びがあります。

また、人事としてキャリアの広がりを感じられるのも醍醐味の一つだとか。採用戦略の立案から新商品の企画まで幅広いミッションに携われる可能性があるのは「人」に関わる事業を行なう同社ならではのやりがいといえるでしょう。
厳しさ現場責任者に判断を委ねる前段階で、その人材が自社にマッチングするかジャッジしなければなりません。しかし、判断軸は応募書類と一次選考のみ。判断材料が少ないことから、最初は合否の判断に悩むことが多くあるでしょう。また、採用ノウハウを社外にリリースしているということは、自分たちの採用上のライバルを増やすということでもあります。そのため、自社採用においては常に新たな戦略を立てなければなりません。ルーチンワークで業務を回せることはないので、同社の人事は常に多忙とのことでした。
この仕事の向き不向き
向いている人同社の人事は求職者とのコミュニケーションにおいて「話を聞くこと」「話を引き出すこと」を大事にしています。聞き上手な方にピッタリの求人です。また、同社の人事は経営戦略に深く関わるポジション。「人事のスペシャリストになりたい」「ルーチンワークではなく、頭を使う仕事がしたい」という方に向いています。
向いていない人多岐にわたる業務を任されます。ハードワークに耐性のない方や、「決められた範囲の仕事しかしたくない」という方、変化を前向きに捉えられない方には不向きといえそうです。

会社概要エン・ジャパン株式会社 (JASDAQ上場)

設立 2000年1月
代表者 代表取締役会長 越智 通勝
代表取締役社長 鈴木 孝二
資本金 11億9499万円(2016年3月末現在)
従業員数 【連結】2223名 
【単体】1070名 
(2016年6月末時点)
売上高 【連結】
261億3500万円(2016年3月期実績)
196億2392万円(2015年3月期実績)
167億5500万円(2014年3月期実績)

【単体】
178億6900万円(2016年3月期実績)
127億2500万円(2015年3月期実績)
120億4100万円(2014年3月期実績)
経常利益 【連結】
50億4700万円(2016年3月期実績)
42億5900万円(2015年3月期実績)
37億4700万円(2014年3月期実績)

【単体】
44億9600万円(2016年3月期実績)
37億3000万円(2015年3月期実績)
35億4100万円(2014年3月期実績)
事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト
事業所 本社/東京都新宿区
オフィス/埼玉、船橋、横浜、名古屋、大阪、福岡
関連会社 【国内企業】
エンワールド・ジャパン株式会社
株式会社アイタンクジャパン
株式会社シーベース
株式会社不満買取センター
エン婚活株式会社

【海外企業】
en world Singapore
en world Korea
en world Australia
en world Thailand
Navigos Group(ベトナム)
英才網聯(北京)科技有限公司
職縁人力資源(上海)有限公司
New Era India(インド)
企業ホームページ http://corp.en-japan.com
採用ホームページ 「人」、そして「企業」の縁を考える。
https://en-gage.net/en-japan
人・組織の経営課題を網羅的に解決できる唯一の存在 エン・ジャパン株式会社 ~…
https://en-gage.net/enjapan-sales
すべては、ユーザーのために。 新規サービス、日本最大級の転職サービス、etc…私た…
https://en-gage.net/en-japan_dijipro

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考を実施します。
STEP2
適性診断
STEP3
人財戦略室のメンバーが一次面接を実施します。
STEP4
最終面接後、内定となります。
※面接日や入社日はご希望を考慮します。お気軽にご相談ください。
※選考に関するご連絡は、ご登録いただいているEメールアドレスにお送りします。
※ゴールデンウィーク期間(5/3~5/7)前後は、選考に通常より時間がかかる場合や、各種連絡までにお時間をいただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
面接地 〒163-1335
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