- 【事業内容】
- ■不動産の売買・仲介・斡旋・賃貸・管理 ■不動産鑑定業及び不動産に関するコンサルティング ■オフィスビルの管理・賃貸・売買・仲介・コンサルティング ■建築に関するコンサルティング業 ■建築工事の請負業 ■建築物の設計・工事監理 ■前各号に付帯する一切の業務
勤務地
法人営業と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 未経験からできる分譲ビルの営業職 ※未熟な自分を変えたいと思う方、ぜひ！ 「分譲ビル」への投資を通じた資産運用・税金対策をご案内します。アプローチする相手は、企業の経営者や富裕層のお客様。電話で資産運用や税金対策に興味がある方とのアポイントを獲得し、分譲ビルを案内していきましょう。＜指導方針＞ 自分を変えたいなら「己の持てるエネルギーを全てぶつけてみろ！」これが当社のスタンスです。「厳しい」と思われるかもしれません。でも、そういった意欲ある人にこそ、惜しみなく教えていきたい。実際に、入社から２ヶ月の女性社員は、既に週2件はアポイントを取れるようになりました。また、新卒入社の男性社員も週1件を取るなど、着実に力を身につけています。決して甘くない指導をしているからこそ、仕事ができるようになるのも格段に早いのです。 ＜当社で学べる事＞ 社長へのアポ取り方法からはじめ、商談方法、営業のクロージング、リーシング、仕入、マネージング、企画、経営の流れで学んでください。先輩社員は仕事の仕方や営業の基本を自ら率先して書籍から学んでいるくらい意欲的です。分からない事は質問する・調べることが基本です。 ＜三方良しのビジネスを実現＞ これまで「一棟まるごと」購入するしかなかったオフィスビルの分譲販売を展開。結果、空室再生、ブルーオーシャンでのマーケットの開拓、社員の成長という“三方良し” のビジネスモデルを実現。下記の流れに沿った仕事の仕方を展開しています。 ▽「思うようにテナントが入らない」と悩むビルの管理者からフロア単位で買い取り ▽リノベーションを行ないビルの再生 ▽テナントを誘致して資産価値の向上 ▼投資商材として企業経営者にご提案 ※「▼」の部分があなたの役割です。 ＜商材の特徴＞ 一棟ではなく「ワンフロアだけ」という買い方が可能です。詳細は「分譲ビルのビジネス」をご確認ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜職種・業種未経験・第二新卒者歓迎＞ ■高卒以上（2016年3月既卒の方も大歓迎です） ※経験・知識ではなく意欲重視の採用を行ないます。イチから覚えていけば大丈夫です。 |
| 募集背景 | ■営業の組織強化を図ります。 2015年の設立以来、業界では珍しく「分譲ビル」の販売事業を手がけている当社。競合の少ないビジネスを展開していることで業績は好調で、上場を目指しています。現在、仕入れ担当の社長、営業本部長の十三（とみ）、新卒で入社した男性社員1名、事務職から営業未経験で入社した女性社員1名の計4名で構成されています。より、営業体制の強化をするために、今回は営業職を増員することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中は、月給25万円になります。雇用形態・福利厚生は変わりありません。 ※試用期間中は結果ではなく「仕事へどれだけ真剣になれるか」を見ます。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都千代田区平河町1-7-3 半蔵門堀切ビル2階
※転勤はありません。クルマ・バイク通勤が可能です。 交通
東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩2分
東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩6分 東京メトロ各線「永田町駅」より徒歩7分 |
| 勤務時間 | 8：00～17：30（実働8時間・休憩1時間30分） |
| 給与 |
月給30万円以上＋インセンティブ ⇒みなし残業手当（45時間分・7万3610円）含む。超過分は別途支給。 ＜インセンティブ＞ ・売上の1％をインセンティブとして支給（上司同行の場合は半分） └基本的に3億円以上の物件を扱っている為、1契約300万円のインセンティブを支給 ・獲得した有効アポイント数に応じたインセンティブ └月11本目以降は有効アポイント1本毎5万円加算など（月11本⇒月給35万円、月12本⇒月給40万円） ＜昇給目安＞ ・月次アポイント率、営業成績に応じて昇給します。 年収例
＜年収1000万円以上を手にしている社員も＞
年収740万円／27歳・経験2年（年間契約2件） 年収1170万円／37歳・経験5年（年間契約6件） 年収1830万円／25歳・経験1年（年間契約10件） |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇（暦通り） ■夏季休暇（3日間） ■年末年始休暇（5日間） ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給随時（月次アポイント数に応じて昇給） ■インセンティブ支給（随時） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当（みなし残業の45時間を超過した分） ■出張手当 ■役職手当 ■マイカー通勤OK |
| 分譲ビルのビジネス | ■「分譲ビル」というブルーオーシャン 「ビルを資産運用するには、一棟買いを」とオススメする企業が大半のところ、当社は、「ワンフロアだけ」などの分譲で販売。分譲ノウハウの観点から、ビジネス参入をする企業も少なくライバルとなる企業はほぼ無いのも特徴です。更に、分譲ビルは収支の安定感や利益率の高さも大きな特徴。投資用マンションと比較して資産価値を保ちやすく、持ちやすい為、財産の相続・事業継承対策・節税対策・経常利益の向上施策として、経営者からの注目が集まっています。結果、空室再生、ブルーオーシャンでのマーケットの開拓、社員の成長という“三方良し” のビジネスモデルを実現することができるのです。 |
| 会社名 | 株式会社オーディンパートナーズ |
|---|---|
| 設立 | 2015年2月6日 |
| 代表者 | 代表取締役 十三 由紀夫 |
| 資本金 | 900万円 |
| 従業員数 | 5名 |
| 事業内容 | ■不動産の売買・仲介・斡旋・賃貸・管理 ■不動産鑑定業及び不動産に関するコンサルティング ■オフィスビルの管理・賃貸・売買・仲介・コンサルティング ■建築に関するコンサルティング業 ■建築工事の請負業 ■建築物の設計・工事監理 ■前各号に付帯する一切の業務 |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区新宿1-9-1 ネオックス新宿803 |
| 社名の由来 | 分譲ビルによる収益・節税効果がお客様の「Ordinary Profit（経常利益）」を支え続けるという点が主たる理由です。 また北欧の神「O-din」が目を犠牲にしてまでも世界中から情報を集め、貪欲に学び続けたように、「お客様のためにこのぐらいの覚悟が無くてはならない」との思いを忘れぬよう、Ordinとして掛け合わせました。 人財採用のポイントである素直さ・誠実さ・粘り強さとは、お客様の課題とどこまで真剣に向き合えるか、 尋常ならざる努力を提供するパートナーであり続けられるかどうかということで、Ordin Partners という社名を見聞きする度に、 身が引き締まるよう名付けた次第です。 |
| 企業ホームページ | http://ordin-partners.co.jp/ |
株式会社オーディンパートナーズの未経験からできる分譲ビルの営業職 ※未熟な自分を変えたいと思う方、ぜひ！（808838）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。