- 【事業内容】
- ■テレビ番組の企画・制作・演出およびその他映像の制作 ■テレビ局への人材派遣（労働者派遣事業：派23-301928）
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | テレビ番組のディレクター ★U・Iターン歓迎です！ 東海に住む人なら誰もが知る情報番組やバラエティ番組などの制作に関わります。未経験者の方は、まずは、基本的な流れが決まっているアシスタントディレクターとして経験を積んでいきましょう。★入社後は、ディレクターが実務を通して教えていきます。できる限り細かく指示を出して着実に学べるようにするのが、当社の育成方法です。 ▼まずは、撮影の交渉。 企画内容に沿った取材先などをディレクターが決めてくれます。撮影の許可を得るのが、アシスタントディレクターの役目です。この場所のロケでは誰に連絡を取るべきなのかをディレクターから明確に指示をもらって、撮影の許可をもらいます。 ▼続いて、ロケの準備。 これもディレクターが「誰を」「何を」手配するのかを指示してくれます。指示に従って、タレント、スタイリスト、カメラ・照明・音声それぞれのスタッフ、撮影機材などを手配。タレントを含めた各スタッフのスケジュール調整も行ないます。 ▼収録スタート。 控室にタレントを呼びに行ったり、リハーサルの時にディレクターの指示を出演者に伝えにいったりして本番を迎えます。収録中は、特別な指示がない限り対応することはありません。なので、ロケをじっくり見ることができます。 ▼撮影後、編集へ。 映像を取り込んだハードディスクと、企画内容に沿ってディレクターと考えた編集指示書を編集スタッフに渡して依頼。編集が完成したら、内容をチェックします。 ▼いよいよ、放送開始。 放送の最後には関係者として自分の名前が並びます。これを目にすることで仕事の手応えを実感できるはずです。 ※帯番組となると10社程度で協力して制作していきます。番組制作スタッフの人数は約100人。他社のディレクターの指示にも臨機応変に対応することが大切です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
専門卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■専門学校卒以上 ★経験者の方も大歓迎です。経験者の方は希望ジャンルの番組（情報番組、バラエティなど）に携わってもらいます。 ★ブランクは問いません。 ★職種や業界の経験はもちろん、社会人の経験も不問です。 ★第二新卒の方も歓迎です。 |
| 募集背景 | ニュース情報番組やバラエティ番組などを多数制作している当社。社長の地道な活動により、各テレビ局との関係性を築いてきました。依頼は順調。スタッフが増えれば、もっと番組制作を任せてもらえる状況です。そこで、新しいメンバーを迎えて、未経験者の方もイチから育てていくことになりました。 ★今回は、【3名程度】の採用予定です。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※未経験の方は6ヶ月間の試用期間があります。期間中は契約社員となり、月給19万円以上ですが、その他の待遇に差異はありません。 ※経験者の方は試用期間はなく、スタートできます。 |
| 勤務地・交通 |
名古屋市内にある各テレビ局
★名古屋市内のテレビ局に異動する可能性がありますが、転居を伴う転勤となることはありません。 ★U・Iターン歓迎です！ 交通
各テレビ局により異なる
|
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） ★担当する番組によって前後することもございます。 |
| 給与 |
月給20万円以上 ※別途、家族手当、役職手当などがあります。 ※経験者の方は、経験・年齢・能力などを考慮して、給与額を決定します。 ※6ヶ月の試用期間中は月給19万円以上となります。 年収例
◎ディレクター（経験1年目）／年収324万円
◎ディレクター（経験3年目）／年収360万円 ※上記金額は一例。あくまでモデル年収となります。 |
| 休日休暇 | ◆月6～8日（シフト制） ◆夏季休暇（5日） ◆年末年始休暇（5～7日） ★担当番組によって制作の進行上、スポットで休みになることがよくあります。実際、アシスタントディレクターはだいたい【月8～10日】の休みになることが多いです。 ★担当する番組によって異なる場合もございます。 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回（4月） ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費支給（月1万円まで） ◆家族手当（配偶者：月1万円、子ども1人につき：月5000円） ◆役職手当 ◆退職金制度 |
| 一緒に働く仲間 | ディレクター8名とアシスタントディレクター18名、タイムキーパー5名が在籍。全体でいうと、20歳～41歳までのメンバーが活躍しています。ほとんどの社員が未経験からスタート。テレビ関係の仕事に憧れて入社してきました。 また、社員同士の交流を深める機会があります。例えば、同期同士の飲み会やベテラン社員飲み会、もちろん全社員集まっての交流の場もあります。仕事の愚痴や自慢など、みんな言いたいことを言い合うストレス発散の場となっています。 |
| 入社後の教育 | 入社して1～2日目は、会社のこと、マスコミ業界のことなどを座学で学びましょう。その後、担当してもらう帯番組を決定。専属のディレクターが教育担当となって、撮影交渉の進め方、人やモノの手配の仕方、関係者のスケジュールの調整方法、編集依頼の出し方など、一つひとつの業務を教えていきます。 業界でよくある、叱られながら業務を覚えていくといったスタンスを当社は取っていません。できる限り細かく丁寧に指導していく予定です。入社して1年半くらい経った頃には、1人である程度対応できるようになっているでしょう。早ければ3年、一般的には5年ほどでディレクターへとステップアップできるはずです。 |
| 会社名 | 有限会社松本電波家本舗 |
|---|---|
| 設立 | 2005年3月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 松本 幹生 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 38名 |
| 売上高 | 1億3280万円（2017年12月期実績） 1億130万円（2016年12月期実績） 8960万円（2015年12月期実績） |
| 事業内容 | ■テレビ番組の企画・制作・演出およびその他映像の制作 ■テレビ局への人材派遣（労働者派遣事業：派23-301928） |
| 事業所 | 本社／名古屋市昭和区山手通1-17-1 シャンボール山手A-703 |
| 主要取引先 | 名古屋テレビ放送株式会社、中京テレビ放送株式会社、株式会社CBCテレビ、東海テレビ放送株式会社 |
| 企業ホームページ | https://www.m-denpayahonpo.com/ |
| 採用ホームページ | 松本電波家本舗 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/m-denpayahonpo
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