社内SE ★社内SE未経験OK、年間休日125日!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2017/04/13 - 2017/05/17)
社内SE ★社内SE未経験OK、年間休日125日!
正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日転勤なし上場企業
要件定義から開発まで、多くの社員を支える社内データベースの開発をお任せいたします。
募集要項
仕事内容 |
社内SE ★社内SE未経験OK、年間休日125日! 施設の新築・改修、設備更新等において、プロセスと関連する情報のすべてを可視化することで、「品質、スケジュール、コストの最適化」を行ない、プロジェクトの実現を支援している当社。
事業に関わる全ての業務をはじめ、個人のスケジュール管理や経費処理などの一般業務、人事面では課題設定や教育・評価、ナレッジマネジメントに至るまで、全てがシステム化されており、社員一人ひとりの生産性の向上のためのシステム開発が求められます。その、社内基幹情報を活用する仕組づくりにおいて、Microsoft SQL Serverを用いた社内データベースの開発業務を担当いただきます。
なお、社内システムは全て内製化しています。各部署からの様々な要望や業務改善などを基に対応をしていきましょう。将来的には、経営戦略と同期したIT戦略の立案から、業務分析、各ユーザーからの要件の取りまとめなど、会社の経営に関わる業務を担っていただきたいと考えています。
【主な社内システム】 ■明豊プロジェクト管理システム プロジェクトを遂行するために必要な作業や、その承認などを行うシステム
■明豊マンアワーシステム ABC(Activity Based Costing:活動基準原価計算)の考え方に基づくコスト管理システム
■ビジネスプロセスコラボレーション(BPC)システム 業務の効率化を図るとともに、「透明なプロセス」を保つためのシステム |
応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【大卒以上】社内SE未経験OK! ■Microsoft SQL Serverによるデータベースの設計・プログラミング経験がある方 ■T-SQL、VB、VBA を用いた実務経験がある方
※経験してきたプロジェクトの規模や経験年数、過去の雇用形態は問いません。
【次の経験がある方はWEB履歴書に記載してください】 ・SQLServer BI(Reporting/Analysis Services、PowerView等)の経験
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募集背景 |
経営戦略と同期したIT戦略の立案から、業務分析、各ユーザーからの要件の取りまとめ、設計、開発、運用・サポートまでを全て自社の社内SEが手がけている当社。ICTを活用して、「社内での情報共有を徹底」「テレワークの推進」「一人ひとりの負荷状況に基づいた仕事配分」などを行ない、高い生産性やサービス品質の向上、人材育成等を実現しています。今後、さらに社内基幹情報を活用する仕組づくりをしていくために、SQL Serverをベースとしたオープン系システム開発を行なっていただける方を増員することになりました。急募ですが、入社日は事前に相談可能です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
東京都千代田区平河町二丁目7番9号 JA共済ビル6階 ※転勤なし
交通
■東京メトロ有楽町線・半蔵門線・南北線「永田町駅」より徒歩2分 ■東京メトロ銀座線・丸ノ内線「赤坂見附駅」より徒歩6分 ※永田町駅に連絡 ■東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩7分
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勤務時間 |
9:00~17:15(実働7時間15分) 月平均残業時間/40時間 |
給与 |
月給30.7万円以上(一律支給の住宅手当含む) ※月例給には月間60時間分・5万8400円の見込み残業代が含まれます。 ※時間超過分は追加支給いたします。 ※想定年収480万円~600万円 |
休日休暇 |
【年間休日】125日 ■完全週休二日(土曜、日曜) ■祝日 ■夏季休暇(4日) ■年末年始休暇(6日) ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■特別休暇 ■有給休暇(初年度10日、最高20日) ■誕生日休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月・12月) ⇒月例給の4ヶ月分を1年間の基本賞与とし、会社業績及び考課期間中の評価により、一定率を増減して年2回支給します。 ■役職手当 ■住宅関連(一律/月3万円) ■残業手当(見込残業時間を超過した時間については全額支給します) ■交通費全額支給 ■従業員持株会,退職金制度,健康増進費用補助制度 ■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) |
配属部署 |
配属先はSI部となります(計5名体制)。50代前半の部長を筆頭に、40代前半、30代の開発メンバーが活躍中です。SI部を中心とした社内の方々と積極的にコミュニケーションを図り、業務を円滑に進めていくために人間関係を築いていきましょう。 |
評価について |
「納得感の高い評価」を目標にして丁寧な制度運用を実施。直属上司だけでなく、同じプロジェクトを担当した上位者の意見を取り入れる仕組みを設けたり、全ての社員について、その評価者が「なぜこの評価に至ったか?」を説明する場を設け、各人の評価を確定しています。 |
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