| 仕事内容 | 宇宙開発、自動運転、人工知能等の技術・開発企業へ人材を紹介するキャリアコンサルタント 入社後まずは、「未来を創る2025年の成長市場・産業」を先輩社員がオリエンテーションします。アスタミューゼで人材キャリアカウンセリングをする上で、最も重要な情報になります。【重要な業務スキルは2つ】 ■求職者のヒアリング 当社が運営しているメディアに登録していただいた求職者に対して細かくヒアリングを行ないます。普通の人材紹介と違うところが、キャリアをとにかく深掘りして聞いておくことが肝心です。求職者の開発内容・知識を十分に把握した上で、企業をご紹介していきます。 ■紹介先企業のヒアリング どんな人材が欲しいのかを詳しくヒアリング。求職者の時と同様に、どんな事業を展開していて、どんな技術者が欲しいのかを徹底的に深掘りしていきます。そもそも欲している人材が少なく、なかなかいないケースがあります。なので採用基準の内容に対して問題点を洗い出し、採用成功まで導く提案を行なうこともあります。 【仕事の流れを事例で紹介】 ＜車の設計・開発を行なっていたAさんをヒアリング＞ どんな仕事がしたいのかを聞くと「ドローンを開発したい」という希望がありました。そこで、Aさんがどんな技術を持っているのかを詳しくヒアリング。何を開発していたのか、どんなシステムを使えるのかなど、あらゆる質問をして、その人のキャリアを把握します。 ＜企業にAさんの提案＞ Aさんを必要とする企業を10社ほど調査。企業が求める人材に対して、Aさんがどんな能力・スキルを持っているのか、細かく伝えてください。 ＜マッチング成功＞ Aさんの車の設計・開発の技術がドローンに応用できることが分かり、見事マッチングに成功しました。求職者の希望を叶え、企業の成長を促進できた時は、やはり達成感でいっぱいになるものです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
高卒以上 ■職種未経験、業界未経験、第二新卒大歓迎！ ※人材紹介ビジネスの経験は一切問いません！ ※基本的なPCスキルをお持ちの方、歓迎します。 【こんな方はピッタリ】 ・専門性の高い知識を身につけたい方 ・人と企業の問題を解決できる仕事がしてみたい方 ・自分の知らなかった分野の知識を取り入れていくことが好きな方 |
| 募集背景 | イノベーションに必要な経営資源である人材情報、無形資産情報を可視化・流動化するプラットフォームを提供するだけでなく、それらを最大限機能させる「プラットフォーム事業」「ヒューマンリソース事業」「データサービス事業」の3事業を展開しています。 今回この3つの中で「ヒューマンリソース事業」を拡大していくため、人材紹介のキャリアコンサルタント職を募集。未来を創る企業への紹介チームと、知的財産(特許)の知識を活用したい人材の紹介チームと2チームあります。今後、急成長する可能性を見込んでいる事業で、マーケット領域をさらに拡大するため、ヒューマンパワーの強化を図ることにしました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都中央区築地4-1-1 東劇ビル7F
※転勤はありません。 交通
東京メトロ日比谷線、都営浅草線「東銀座駅」より徒歩1分
東京メトロ日比谷線「築地駅」より徒歩4分 都営大江戸線「築地市場駅」より徒歩7分 東京メトロ有楽町線「新富町駅」より徒歩6分 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） ※残業はほとんどありません（月20時間以下）。 |
| 給与 |
年俸制380万円以上 ※年俸の1／12を月々支給します。 ※上記には年480時間分、90万4764円以上（月40時間分、7万5397円以上）の固定残業代を含みます。時間超過分は追加支給いたします。 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■夏季休暇（8月～9月で3日間） ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■誕生日休暇（試用期間終了後より適用） |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年2回（1月、7月） ■交通費支給（月3万円まで） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。 ■書籍購入・勉強会補助あり |
| 配属部署 | ▼配属先となる人材紹介事業部には、メンバー4名が在籍。東京本社に3名、大阪支社に1名というメンバー構成となっています。現在は少人数の部署ですが、これから規模を拡大していきますので、自分次第でより責任ある仕事にチャレンジすることができるでしょう。 ▼会社全体としては、かた苦しくなく働きやすい社風です。何がやりたいか自分で考えられないと大変かもしれませんが、自分なりに目標を持って働ける方はのびのびと仕事に取り組めるでしょう。 ※当社HPの＜メンバー紹介＞もぜひご覧ください。 |
| 入社後の流れ | ▼入社後まずは、アスタミューゼのビジネスモデルやビジョンについて説明をします。 ▼その後は、配属先でのOJTとなります。できるところから実務に挑戦してみる、分からないことが出てきたら先輩に相談したり自分で調べてみる…といった繰り返しで仕事を覚えていきましょう。 ▼入社後に壁にぶつかるのは、おそらく専門家と対等に話ができるだけの業界知識を習得することだと思います。分からないことが出てきたら先輩に聞いたり、本やネットで調べたりしますが、何より大切なのはクライアントの担当者に直接聞ける関係性を築くこと。その道で長年の経験があり、圧倒的な知識量を持つ先生たちから吸収し、自らの力へと変えていきましょう。 |
| 会社名 | アスタミューゼ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2005年9月2日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 永井 歩 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 50名 |
| 事業内容 | ■プラットフォーム事業（未来創造のために人材情報・無形資産情報の可視化・流動化） ■ヒューマンソリューション事業（優秀な技術者、事業企画者の人財を獲得する仕組み・戦略を提供） ■インタンジブルソリューション事業（無形資産を使った未来創造のための情報・戦略を提供） 【許認可番号】厚生労働大臣有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-303819 |
| 事業所 | ■本社／東京都中央区築地4-1-1 東劇ビル7F |
| 企業ホームページ | http://www.astamuse.co.jp/ |
| 採用ホームページ | アスタミューゼ株式会社 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/astamuse_hr |
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