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経理マネージャー(部長候補としてお迎えします)★6期連続、増収!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2017/04/13 - 2017/05/17)

経理マネージャー(部長候補としてお迎えします)★6期連続、増収!
正社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし
急成長中の当社で、組織改革に挑戦しませんか。
身体的な辛さを感じる方のために訪問リハビリサービスを提供している当社。超高齢化社会を迎えた今、在宅で有資格者によるケアを受けられるため、非常に高い支持を受けています。おかげさまで6期連続で増収を実現しています。

今後も高齢化が進む中で、当社に対するニーズはますます高まることが予測されています。そこで現在、長期的な投資スタンスに立つ投資会社のもとで、上場会社と同レベルの管理体制を構築すべく、組織体制を強化している状況です。

経理業務だけでなく、予実管理体制の構築やワークフローの導入など、既存の枠にとらわれず改善していただくことを期待しています。気づきや改善点は積極的に発信できる環境です。すでに組織改革はスタートしており、実際に会計日程の短縮や社内システムの見直しなどを進めています。

組織改革により効率化が進むことで、さらなる事業拡大を実現できるでしょう。将来的には部長へとステップアップしていただく予定です。成長中の当社のコアメンバーとして末永く活躍しませんか。

募集要項

仕事内容
経理マネージャー(部長候補としてお迎えします)★6期連続、増収!
設立以来順調に業績を伸ばしている当社の経営管理財務経理部にて、部長としてマネジメントや組織づくりを担当していただきます。主にお任せするのは財務会計と制度の策定です。既存の業務フローを理解したうえで改革を進めていただくため、まずは幅広い業務を手がけましょう。将来的には部長のポジションに就いていただく予定です。

【具体的な業務内容】
■財務会計(監査法人とのやり取り含む)
■月次・年次決算
■社内制度の確立
■管理会計
■全社の予算策定
■税務(税理士法人とのやり取り含む)
■コンプライアンスの整備
など

※お任せする業務は、ご経験に応じて調整させていただきます。
★業務フローの改革や仕組みづくりもお任せします。
監査基準を意識しながら、制度改革を進めていただきます。たとえば、社内システムを入れ替えて精度を高めたり、管理会計に伴う予算の作成や目標達成へのモチベーションアップの仕組みを作ったり。実際に今まで11日周期で取り組んでいた業務フローを見直し、会計日程を7日周期に短縮したことも。ムダな工程を省くことで効率を高めるとともに、リアルな数字を報告できるようになりました。あなたにも気づいたことをどんどん発信して改善していただきたいと考えています。
応募資格
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

<業界・ブランク・学歴は不問。第二新卒、歓迎>
■財務会計の実務経験(年次決算の経験をお持ちの方を想定しています)
※監査法人とのやり取りを担当していた方は、歓迎します。
※経験年数は問いません。
募集背景 設立以来、リハビリに活用できる訪問マッサージサービスを展開する当社。高齢者や障がい者など外出が困難な方を対象に、国家資格を持つスタッフが高品質な施術を提供しています。効果の高さには定評があり、施術対象者だけでなく、介護・医療関連の業界からも高い評価を寄せられているほどです。『介護を病院から在宅へ』という厚生労働省の方針を受けて、今後もさらなる需要拡大を見込んでいます。

現在は、経営に長けた投資ファンドのもとで、上場企業の元取締役CFOと共に社内整備に注力しています。新たな組織編制に伴い、経営管理本部の増員を図ること。あなたには経験を活かしながら、マネジメントや組織づくりに取り組んでいただきます。
雇用形態
正社員

正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通
本社/東京都港区芝3-40-4 三田シティプラザ2階
★転勤はありません。
交通
都営地下鉄三田線「三田駅」より徒歩6分
都営地下鉄三田線「芝公園駅」より徒歩8分
JR各線「田町駅」より徒歩8分
都営大江戸線「赤羽橋」より7分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
給与 年俸制400~600万円
※1/12を月々支給いたします。
※あなたの能力や経験などを考慮し、決定いたします。
※上記金額には、一律支給の部長職としての役職手当(月2万円~15万円)が含まれます。なお、管理監督者であるため一般的な「残業手当」は支給されません。
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■年末年始休暇
■有給休暇 ★有休消化率84.4%
■慶弔休暇
■長期休暇
■産前産後・育児休暇 ★職場への復帰率は90%以上!
≪年間休日110日≫
福利厚生・待遇 ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■昇給年1回(4月 ※実績によって随時昇給あり!)
■交通費(月3万円まで)

会社概要株式会社ケアプラス

会社名 株式会社ケアプラス
設立 2007年
代表者 代表取締役社長 山下 寿朗
資本金 6902万円
従業員数 282名(2023年2月時点)
事業内容 ■在宅療養者向け『訪問医療マッサージ』サービスの提供
■医療保険によるマッサージ施術に関する請求及び事務代行事業
■医療保険請求システムの販売及びコンサルティング事業
【利用者数】約5600名 ※1ヶ月間におけるサービス利用者数の平均値
【施術者数】約500名
事業所 ■本社
東京都港区芝3-40-4 三田シティプラザ2階

■営業所
北海道/札幌営業所、函館出張所
東北/仙台営業所、仙台北出張所
信越/新潟営業所、長野営業所
東京/東京城西営業所、東京みなと営業所、東京蒲田営業所、東京城北営業所、東京城東営業所、東京多摩営業所、東京調布営業所
関東/神奈川営業所、横浜港南営業所、横浜緑営業所、千葉営業所、浦和営業所、大宮営業所
東海/静岡営業所、名古屋営業所、名古屋北出張所
関西/京都営業所、大阪営業所、大阪北営業所、阪神営業所、兵庫営業所
中国/広島営業所
九州/福岡営業所
関連会社 ■綜合警備保障株式会社
■ALSOK介護株式会社
■株式会社らいふホールディングス
企業理念 「ありがとう」と言える心を大切にし、皆さまから「ありがとう」と言われる企業として成長し続けます。

私たちは、社内外問わず、常に相手に対する感謝と思いやりを大切にし、一致団結した強い組織作りを行ないます。また、お取引先、ユーザー、従業員など、我社と関わる全ての人に「ありがとう」と言われる企業を理想に掲げます。真の「ありがとう」は戴いた対価以上に満足された証であり、それによって与える「感動」が社の発展と強い経営基盤の構築につながると確信しています。
企業ホームページ https://care-plus.co.jp/
個人名の表記について
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