| 仕事内容 | SE（リーダー候補）│自らの提案で昇給を目指せる仕組みがあります！ ■システム開発の経験を積みながら、ゆくゆくはリーダーとしてご活躍ください！伊藤忠テクノソリューションズ、日立ソリューションズ、楽天などの大手企業と直接取引を行なっている当社。Web・オープン系を中心としたシステム開発に携わっていただきます。 ＜一人ひとりに合わせたプロジェクトへ＞ プログラミング、テスト、テスト設計、運用・保守など、経験を活かせるプロジェクトからスタートしましょう。もちろん「将来目指したい姿」や「身につけたいスキル」などもふまえてアサインします。「将来に迷っている」という人は、営業担当や人事が一緒に考えていきます。 ＜これまでの案件実績（例）＞ ■大手ECサイト決済サービスのシステム開発 ■ヨガスタジオ運営会社の顧客管理システム開発 ■ニュースサイトコンテンツのシステム開発 ■スマホ向けソーシャルゲーム開発 ■官公庁システムの設計、構築、運用、サーバの仮想化 ……ほか多数 ※10年ほど、長期的に参画しているプロジェクトもあります。 ※Java、PHP、COBOL等の言語を使用するケースが中心です。 ＞＞リーダー候補としてお迎えします。 現在、入社1～2年目の若手層が増えている当社。そうしたメンバーの “先輩” として、一緒に働きながらアドバイスやサポートをお願いします。そこで育成経験を積み、2年目以降にはチームリーダーとして数名～十数名のチームをまとめていただきたいと考えています。 ＞＞エンジニアが主体の会社です。 エンジニアも「会社を作る一員」として存在感を発揮できるのが当社。2つ目の事業軸となっている「ITスクール事業」も、元はエンジニアの発案からスタートしたものでした。社内制度や新規事業など、あなたのアイデアを歓迎します！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜学歴不問・第二新卒歓迎＞ ■何らかのシステム開発経験をお持ちの方（プログラミング・テスト・運用） … 経験年数は問いません。 育成やマネジメントの経験は必要ありません。 … 使用できる言語は問いません。 ※「今は経験が浅いが、転職を機にステップアップしたい」「育成やマネジメントにもチャレンジしたい」といった方、ぜひご応募ください。 |
| 募集背景 | ■リーダー候補として、複数名の方をお迎えします。 SI事業とITスクール事業の2つを展開し、システムの企画・開発・運用、IT人材の育成などを手がけている当社。近年は、若手未経験者の採用にも力を入れ、エンジニアとしての育成を進めてきました。今後は中堅層を厚くし、組織としての基盤を確かなものにしていきたいと考えているところ。そこで今回は、入社1～3年目のメンバーの “先輩” となるポジションでの募集を行ないます。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※最大3ヶ月間の試用期間あり。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社もしくは、東京23区内のプロジェクト先
※転居を伴う転勤はありません。 [本社] 東京都渋谷区道玄坂1-18-5 VORT渋谷道玄坂6F 交通
プロジェクト先によって異なります。
[本社] 各線「渋谷駅」より徒歩9分 |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間） ※プロジェクト先によって若干異なります。 ※残業は、月平均20時間程度です。 |
| 給与 |
月給22万円以上＋報奨金 ※経験・スキルなどを考慮して決定します。 ＞＞「昇給額の目標」は、自分で設定します！ 半年に1回の考課面談では、上司に求める昇給額を提示し、そのために必要と思われるミッションを自ら設定。このミッションを達成することで、晴れて昇給が叶います。社歴や経験年数は関係ありません。 ＞＞1回の昇給で9万円アップを叶えた人も。 自身だけでなくメンバーのスキルアップも支援し「チームメンバーの単価UP」を達成。「自分自身の単価UP」とあわせて「1回の昇給で9万円UP」を叶えた人もいます。 年収例
330万円／26歳／入社1年目・業界4年目
420万円／28歳／入社3年目・業界6年目 540万円／31歳／入社5年目・業界10年目 |
| 休日休暇 | ＜年間休日124日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■出産・育児休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■昇給年2回（4月・10月） ■決算賞与 ■交通費（月3万円まで） ■残業手当全額 ■資格取得支援制度（会社指定の資格は、セミナー費や教材費、受験料を全額会社が負担） ■社内表彰制度 ■独立支援制度 ＞＞社員同士の交流が盛んです！ 頻繁に開催される懇親会や、弊社代表が主催するエンジニア運動会やクラブを貸し切った忘年会など、各種イベントを多数開催。フットサル部やアニソン同好会、サバゲー部、美酒会に美食会などサークル活動も盛んです。なんと代表の家に泊まって会社の決定事項の背景や疑問を聞けるイベントも定期開催されています。 ＞＞「ママエンジニア」の支援も。 サポート的なポジションや、時短で働くことが可能なプロジェクトを積極的に獲得。育休・産休後も、働く場所を変えずに長期的に活躍できるフィールドを整えています。 |
| 当社の文化 | ■やりたいことをカタチにする「プロつく」 「やりたい！」と手を挙げた人が “プロ” ジェクトを “つく”ることができる制度です。経営合宿に参加し、会社に対しての改善提案を出すことも可能。プロジェクト運用を通して、組織そのものと社員の可能性を広げ、チャレンジを支援していくための社内制度です。評価と連動したプロジェクトも多数あり、年間で12～15のプロジェクトが活動しています。 ＜プロジェクトの一例＞ ・評価基準作成（社員発信で、納得度の高い評価制度を構築） ・観戦アプリ（オリジナルアプリを開発） ・アントレキッズ（子ども向けITスクールのカリキュラム作成） ・CDC（コーポレートデザイン室コア） |
| 評価制度の詳細 | 会社と本人の双方が納得できる評価制度を、毎年ブラッシュアップし構築・運用しています。考課面談では「ジブン仕様書」を用いて上司とともに自身のミッションを決定。会社としてやってほしいこと、本人が実現したいことを出し合い、議論する場です。 ■ジブン仕様書とは…… 「SLJ通信簿」行動指針と市場価値を記載 「ミッション覚書」会社と本人間で納得したミッションを記載 「キャリアマップ」若手エンジニアが先輩エンジニアの今まで のキャリアを参考にすることができる資料 |
| 会社名 | 株式会社スピードリンクジャパン |
|---|---|
| 設立 | 2004年5月 |
| 代表者 | 代表取締役 西田 祥 |
| 資本金 | 2100万円 |
| 従業員数 | 105名 |
| 事業内容 | 【SES事業】 お客様が求めるシステムの設計・開発・運用・構築をサポート。 【ITスクール事業】 未経験者や経験の浅い方向けに、独自の教育プログラムを実施。 スキルという武器を身につけ、これからの社会で活躍できる人材を育成。 【教育事業】 子供向けプログラミング教室「アントレキッズ」。ロボットを使った授業などバリエーションが豊富。 ※特定労働者派遣 届出受理番号：特13-303961 ※有料職業紹介事業 許可番号：13-ユ-305350 |
| 事業所 | ■本社／東京都渋谷区道玄坂1-18-5 VORT渋谷道玄坂6F |
| 主要取引先 | ISIDインターテクノロジー、イオン銀行、伊藤忠テクノソリューションズ、インテック、エス・アンド・アイ、SCSK、SJI、 エヌアイデイ、エヌジェーケー、サンワコムシスエンジニアリング、JIEC、システナ、シンプレクス・コンサルティング、ジャパンシステム、情報技術開発、TISシステムサービス、TDCソフトウェアエンジニアリング、ディップ、デジタルアーツ、東洋合成工業、トラストシステム、日本総研情報サービス、日立ソリューションズ、日立マネジメントパートナー、マンパワージャパン、メディカルシステム研究所、メンバーズ、横浜市観光局、楽天 他 （50音順・敬称略） |
| 理想の働き方を叶える『L-Style』 | 『L-Style』とは、独自の働き方をつくるための制度です。大きな特徴は、社員の声が活かされやすい点。事業内容に関する意見や、採用に関するアイデアなど、社内整備が必要な部分について自由に意見を出せます。賛同が得られれば、自分が主体となって意見をまとめ、組織改革のための新しいプロジェクトを稼働させることも可能。プロジェクト運営のための予算も会社から出ますし、結果が出れば表彰して大いに評価します。上司を選挙制で選ぶといったことも行なうため、トップダウンの組織にはなりません。「年齢や社歴に関係なく意見を出せる」「良い意見や企画は積極的に採り入れる」という風通しの良さを実現できています。 |
| 企業ホームページ | https://slj.jp/ |
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