仕事内容 |
カフェ・ベローチェの店長候補(年間休日113日・店長年収430~646万円) ▼居心地よく過ごせるお店づくりをしましょう。 当社が展開する『カフェ・ベローチェ』『コーヒーハウス・シャノアール』『カフェ・ラ・コルテ』『カフェ・セジュール』のいずれかにて接客・販売業務をお任せします。仕事は先輩がイチから教えていきますのでご安心ください。ひと通りの基礎を身につけ、半年~1年ほどで「店長」に昇格することが可能です!
<お客さまに合わせたサービスを提供しましょう> まずは、レジ業務、接客、ドリンク・フードの簡単な調理…といった業務からお任せします。いきなりすべてを覚えることは難しいので、1つずつ、着実にできるようになっていけば大丈夫です。
<店長昇格後はマネジメント業務をお任せします> 売上管理やアルバイトスタッフの育成・管理、店舗内の業務改善などをお任せします。アルバイトスタッフが多いため、1人1人とコミュニケーションを取ることを意識し、モチベーションを高めていきましょう。
---こんなことを率先して意識し、周りにも徹底していきましょう!--- ◆洗い物をしている時でも、お客さまが入店されたら必ず顔を向けて「いらっしゃいませ」と言う。 ◆スタッフが居心地のよさを感じられるように、1人1人に自ら話しかけて、働きやすいお店にする。
<新メニューなど、本社へアイデアの提案が可能> 全店直営の当社は、本社とコミュニケーションがとりやすく、本社に提案書を提出できる制度もあります。あなたのアイデアから新メニューが誕生するかもしれません。 |
応募資格 |
専門卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
専門学校卒以上<未経験・第二新卒の方、歓迎> ★職種・業界経験、転職回数は不問です。 ★仕事は先輩がイチから教えていきます。
>>以下のような方、ぜひご応募ください! ・好きな仕事をしながら、プライベートも両立できる環境で働きたい方 ・接客が好きで、明るく笑顔で対応できる方 ・店舗経営などマネジメントに興味のある方
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募集背景 |
東京の福生という街に「シャノアール第1号店」が誕生して今年で52年。以来、『カフェ・ベローチェ』や『コーヒーハウス・シャノアール』などを全国に約200店舗展開しています。今後もお客さまがホッと一息つける場所を多く提供したいと思い、店舗数の増加を検討中。そこで今回、新たな仲間を募集しています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員
■ナショナル社員(全国の店舗への転勤アリ) ※全国とは、東北・関東・近畿・九州の各リジョン。 ※転居費などは会社が負担しています。
■リジョナル社員(転居を伴う転勤ナシ) ・関東リジョン:東京、埼玉、神奈川、千葉の各店舗内での勤務です。
※お好きな方をお選びいただけます。 |
勤務地・交通 |
関東・近畿・東北・九州のリジョン内の『カフェ・ベローチェ』『コーヒーハウス・シャノアール』『カフェ・ラ・コルテ』『カフェ・セジュール』の各店舗。 ※希望の勤務形態(ナショナル社員かリジョナル社員か)は、選考の中でお伺いします。
【勤務地の詳細】 ■ナショナル社員 宮城・東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知・大阪・京都・兵庫・広島・福岡・長崎の各店舗
■関東リジョナル社員 東京・埼玉・神奈川・千葉の各店舗 (転居を伴う異動はありません)
交通
店舗所在地により異なります。 ↓各店舗の最寄駅はこちらから確認できます。 http://chatnoir-company.com/
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勤務時間 |
変形労働時間制 月平均所定労働時間168時間 ※勤務時間帯は6:30~22:30 (店舗の勤務時間に準ずる) 。 ※1日平均実働8時間。 ※店長の月平均残業時間28時間(2015年度実績) |
給与 |
■ナショナル社員 月給20万円以上 ※月給例:20万9000円(25歳) ※店長昇格後は月給29万2000円。
■関東リジョナル社員 月給19万5000円以上 ※月給例:20万4000円(25歳) ※店長昇格後は月給28万2000円。
年収例
ナショナル社員店長の初年度年収/453万6000円 リジョナル社員店長の初年度年収/436万8000円
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休日休暇 |
■月9~10日(シフト制) ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ほか
※ナショナル社員・リジョナル社員で共通です。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■賞与年2回 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金・厚生年金基金) ■交通費(月10万円まで) ■役職手当 ■住宅手当 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■カフェテリアプラン(資格取得補助、グルメカード、旅行券などの数種類から特典を選択) ■慶弔見舞金制度 ■財形貯蓄制度 ■食事補助
※ナショナル社員・リジョナル社員で共通です。 |
教育制度 |
【全店直営ならではの充実した社内研修カリキュラムを用意】 ◆新入社員研修、マネージャー研修、店長代理昇格時研修、店長研修
【サービスマナー研修/入社1年を経過した社員】 一流ホテルにてレベルの高いサービスを体感し、自分たちのサービスを見つめ直します。
【海外研修/あらゆる感性を磨く体験型研修】 ◆アメリカ研修 ・・・入社3年目 ◆ヨーロッパ研修 ・・・入社10年目 ◆ブラジル研修 ・・・コーヒー鑑定士資格取得の研修
【カフェテリア研修/自己啓発のための自由参加型研修】 ◆クレーム対応研修 ◆設備機器メンテナンス研修 ◆社会保険、税金実務、PCスキルアップ等 ※年度により実施内容は異なります。 |
キャリアパス |
▼店長(半年~1年で店長に昇格。1店舗をマネジメント) ▼地区長(7~10店舗を管理) ▼部長(30~50店舗程度を統括) ナショナル社員・リジョナル社員ともに、まずは半年~1年で店長昇格を目指してください。その後はリジョン内の店舗を管理する地区長や、本社に異動して商品開発や人材開発、店舗デザインなどにチャレンジすることも可能です。 |
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