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けれど、課長2人と係長1人が「任せたいと思っています」と言い張るし、本人も「係長になりたいです」とキラキラした眼差しで見つめてくるし。会議の最後には「よし、分かった。係長昇進を決定しよう」と若干25歳の彼を係長に任命しました。

多数決で負けたから…という冗談は置いといて。社長の私ひとりで現場の意見を無視してはいけないと思っています。自分の考えが100%正しいとは思っていませんから。課長や係長、そして本人の意見を信じてみることにしたんです。

特に彼の場合、懸念点が「経験の浅さ」だけでしたので。一般的に係長昇進の平均年齢は30歳くらいと言われているので、ちょっと早すぎるかなと。あと4～5年経験を積んでから、管理する側にまわっても遅くないのでは？と考えていました。

ですが、係長昇進を決めてよかったです。会議が終わってからの彼には目を見張るものがあります。以前と比べると、エンジニアたちと意見を交わしている姿をよく見かけるようになりました。私の目は節穴だったのかもしれませんね（泣）。