| 仕事内容 | 店長候補｜将来はマネージャーや本部職にも挑戦可能 ★イオングループならではの充実した待遇あり！ 知名度や信頼性の高いイオングループの一員として、地域に根付いた店舗運営を行なう当社。今回は主力業態である『オリジン弁当』『キッチンオリジン』『Origin』、新業態である和定食屋『オリジンダイニング』、中華料理店『中華東秀』などの店長候補として、接客や店舗運営をお任せします。現場のスタッフに大きな裁量を委ねているため、立地や客層、天候や時間帯を踏まえた販促やキャンペーンの提案など、あなたのアイデアを存分に発揮できます！【入社後の流れは？】 ▼入社後まずはトレーニーとして、接客や調理・発注作業などの基本業務を覚えるところからスタート。店長に必要な13のスキルを、ステップを踏んで習得。全ての筆記試験に合格した上で店長昇格となります。 ▼店長就任後は、日々の売上管理や従業員の労務管理、アルバイトスタッフの面接などを担当します。店舗規模には幅がありますが、大きなスケール感で店舗運営を行なえます。 【大きな裁量があります！】 各店舗に大きな裁量があります。たとえばハロウィンやクリスマスなどのイベントに合わせて店舗の飾り付けをしたり、ユニフォームを変えたりしています。また地域のイベントに合わせてキャンペーンを行なうなど、地域密着のスタイルを大切にしています。当社では日々社長が各店舗を回っています。そこで良いと思った取り組みは、全店舗で実施されることもありますよ。 【店長以上のキャリアパスも充実！】 店長の次は、複数店舗を管理する地区長、10店舗以上を管理する営業Mgr、営業部長と、キャリアをご用意。商品開発や戦略立案、管理部門などの本部職への異動も可能です。年2回の目標設定を実施し、頑張りもしっかり賞与として反映。意欲があれば長期的なキャリアを描けます。ちなみに入社3年で地区長になった社員もいます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜業種・職種未経験者、第二新卒者、歓迎！＞ ※店舗運営の経験は問いません。意欲・人物重視の採用です！ ※2017年3月卒業の方も歓迎 ※学歴不問 |
| 募集背景 | 1966年の設立以来、『オリジン弁当』を中心に様々な800店舗以上のデリカブランドを展開してきた当社。保存料や添加物をなるべく使わない"店内調理"、"量り売り"にこだわり、お店作りを行なってきました。こうした弁当店のノウハウを活かし、2015年より和定食飲食店『オリジンダイニング』といった新業態もスタート。イートイン専門店でちょい飲みもできるなど、外食の需要も取り込んでいく考えです。現在7店舗を運営していますが、今年度だけで10店舗の出店を予定。2020年までに1200店舗の出店を目指すため、新たな仲間を募集します。 【首都圏で約30名を積極採用中です！】 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀の各店舗
※キッチンオリジン・オリジン弁当・Origin・オリジンダイニング（新業態）・オリジンデリカ・中華東秀のいずれかです。 ※勤務地は希望をお聞きして決定します。 ▼詳しい店舗所在地は、以下URLより確認できます。 http://pkg.navitime.co.jp/toshu/ 交通
各店舗により異なります。
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| 勤務時間 | 実働8時間（シフト制） ※各店舗により営業時間が異なります。 |
| 給与 |
月給22万6,000円～38万6,200円 ※年齢、経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ※試用期間中（3ヶ月）の給与・待遇は変わりません。 年収例
年収390万円/25歳 店長（1年目未婚）
年収570万円/30歳 地区長（2年目既婚） 年収650万円/35歳 営業Mgr（4年目既婚・子供1人） |
| 休日休暇 | ■週休2日制（月8日以上／シフト制） ■夏季休暇（5連休） ■冬季休暇（5連休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産前・産後休暇（14週間） ■育児休暇（1歳未満～3歳） ⇒産休・育休実績あり！ ■育児時短勤務制度（4～7時間勤務：小学校就業まで） ■介護休暇制度 ＜年間休日111日＞ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■財形貯蓄制度 ■確定給付年金 ■退職金制度 ■職場復帰制度 ■定年再雇用制度 ■草津温泉ログハウス会員 ■健康診断 ■各種保養施設利用可 ■資格取得支援（イオンセルフスタディ） ■イオングッドライフクラブ ＜各種手当＞ ■家族手当（配偶者：月1万円、第1子：月1万円、第2子：月5000円） ■住宅制度 ┗入居初期費用・引越し費用を会社が負担、入居2年間は家賃10％を会社が負担 ■時間外手当・深夜手当 ＜イオングッドライフクラブについて＞ ◎イオングループでの総合共済制度で、グループ会社社員のみの特典を受けられます。 ■慶事・弔事への対応 ■育児・介護をされている社員への特別支援 ■各種相談窓口の利用やセミナーの受講 ■リゾート施設・テーマパーク・遊園地の割引利用 |
| 先輩の声 | 古屋（6年目／男性） これまで複数の店舗を経験し、2年目で店長に、3年目に地区長になりました。新卒で入社して3年目で地区長を任せてくれたのも、若手にチャンスを与える風土が根付いているからこそ。今は人材開発部という立場から、人材の育成を行なっています。 近藤（4年目／女性） 大学で食物栄養学を勉強していた私。毎日の栄養をしっかり考えて、身近な存在である当社に魅力を感じて入社しました。1年で店長になり2年目で『キッチンオリジン』の立ち上げを経験。夏場に浴衣で接客をするなど自由に店舗づくりができて、楽しかったですね。私も人材開発部のメンバーとして、若いうちから仕事を任されるスタッフを育てていきたいです。 |
| 教育制度 | 当社は「教育は最大の福祉」という考えのもと、人材育成を行なっています。たとえば、半年間のOJT研修や登用研修、職位別研修、時にはグロービスが入ることも。入社された方は、早く独り立ちしたいと思う方もいらっしゃるかもしれませんが、どんな場面や役職においても困らないスキルを身につけるため、多岐に渡る研修制度（イオンビジネススクール）をご用意しています。 |
| 会社名 | オリジン東秀株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1966年9月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 沢村 弘也 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 4845名（正社員：595名／契約社員：70名／PA：4180名）※2022年2月 |
| 売上高 | 435億3600万円 ※2022年2月期実績 |
| 経常利益 | 24億3000万円 ※2022年2月期実績 |
| 事業内容 | ■中食事業 キッチンオリジン、オリジン弁当、オリジンデリカ他 （持ち帰り弁当・惣菜販売） ┗関東（東京、神奈川、千葉、埼玉） ┗近畿（大阪、京都、奈良、滋賀、兵庫） ■外食事業 れんげ食堂Toshu、中華東秀（中華食堂） ┗関東（東京、神奈川、千葉） ■イオングループのデリカ売場との融合事業 「イオン×オリジン デリカ融合」 ┗北海道、福井県、九州、沖縄県を除く全国 |
| 事業所 | ■本社／東京都調布市調布ヶ丘1-18-1 KDX調布ビル5F ■近畿事務所／大阪府茨木市駅前2-6-24 ■上野原工場／山梨県上野原市上野原8154-43 ■上野原第2工場／山梨県上野原市上野原8154-17 ■平塚農産加工センター／神奈川県平塚市東豊田480-30 |
| 企業ホームページ | http://www.toshu.co.jp/ |
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