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人事労務のコンサルタント<残業は月20時間以内>の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2017/02/13 - 2017/03/26)

人事労務のコンサルタント<残業は月20時間以内>
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
社員が元気になれない、そんな会社は発展しないと思う。
こう思うようになったのは、前職の経験から。実は私はもともとシステムエンジニアでした。そこでの職場環境は決して恵まれているとは言えず、深夜残業などは当たり前。徐々に体調を崩すようになったのです。

この経験から、社員が働きたくなる環境がなければ、会社は発展しないと思いました。そこで、「働きたくなる会社・組織づくりをサポートしたい」というビジョンを掲げ、人事・労務に関するコンサルティングを行なう当社を立ち上げました。

お任せしたいのは、「社員がモチベーション高く働ける評価制度を作りたい」といった悩みを抱えている企業の課題を解決するお仕事。課題をヒアリングし、そこで働く社員や経営者の方々がメリットになるように、就業規則などを変えてほしいのです。

現在、長時間労働問題や残業代の未払いなどの問題が注目されています。この仕事を通じて、そうした問題を解決することができるのです。とは言っても、仕事に必要になる専門知識やスキルは入社後学べるので未経験でも安心してください。
(取締役 成澤より)

募集要項

仕事内容
人事労務のコンサルタント<残業は月20時間以内>
□■人事・労務に関する課題を解決して、企業と社員に元気を。
「法改正にともなって就業規則を変えたい」「社員がモチベーション高く働ける評価制度を作りたい」。クライアントである企業は様々な課題を抱えています。その課題を解決する人事労務のコンサルティング業務を担当してください。取締役や先輩社員らから仕事を学べるので未経験でも大丈夫ですよ。

【1】人事・労務の問い合わせ対応
「休日休暇申請書を作ってほしい」「有給消化率を高めるにはどうすれば良いの?」「労働時間の管理方法を見直したい」などの問い合わせが、取引先の経営者や人事担当者らからメールや電話などでいただきます。この問い合わせに応えていきましょう。コンサルタントとして丁寧かつ分かりやすく回答するのがポイントです。

【2】就業規則のコンサルティング
残業や賃金などのルールが整備されていないと、企業と社員との間でトラブルが発生します。法律や取引先の社内状況などを考慮し、適切な就業規則を提案してください。まずは、経営者と話し合い規則を見直す目的を確認。その後、人事担当者らと具体的な就業規則の作成に取りかかります。

【3】人事制度のコンサルティング
社員がモチベーション高く働くためには、「何をしたら評価されるのか」ということが明確になっている必要があります。現状の人事評価制度を見直し、より分かりやすく、そしてモチベーションが高まるように評価制度を提案してください。見直すことで会社の業績向上にもつながっていきます。

※3~5件ほど担当。期間は就業規則で3~6ヶ月、人事制度で3ヶ月~1年ほど携わります。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎

学歴不問<未経験者・第二新卒者歓迎>
■最低限の社会人マナーを心得ている方(敬語や挨拶などができればOKです)
■Excel、Power Pointが使える方
※職種・業種・社会人経験は不問。仕事で必要になる専門知識は入社後、キチンと教えるから大丈夫です。
※「労務問題に興味がある」といった方、歓迎します。
募集背景 ■案件増加に伴い、人事労務のコンサルタントを増員。3月入社、歓迎です。
「働きたくなる会社・組織づくりをサポートしたい」というビジョンのもと、人事・労務に関するコンサルティングや人事業務のアウトソーシングサービスなどを提供している当社。時間外労働など「働き方」について注目が集まっており、企業からの問い合わせが増加傾向にあります。しかし、対応できるメンバーはわずか3名。すべての案件にお応えできないため、人事労務のコンサルタントを増員することになりました。
雇用形態
正社員

正社員
※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通
東京都渋谷区幡ケ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F
※転勤はありません。
交通
京王線「幡ヶ谷駅」より徒歩2分
勤務時間 10:00~18:30(実働7.5時間)
※フレックスタイム制利用可能(標準労働時間7.5時間/コアタイム 10:00~15:00)
※残業は月20時間以内です。
給与 月給25万円~35万円
※固定残業代(月30時間分・4万8500円)も含む。超過分は別途支給いたします。
※上記は最低保証額です。あなたの経験や能力などを考慮の上、決定いたします。
年収例
年収360万円/経験2年
年収490万円/経験10年
休日休暇 <年間休日125日>
■週休2日制(土、日曜日)
└休日出勤は基本ありませんが、月1回程度、業務の繁忙に応じて土日いずれかに出勤することがあります。
 その際は、各自のスケジュールにあわせて、振替休日を取得します。
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇(12/29~1/4)
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■設立記念日休暇
福利厚生・待遇 ■給与改定 年1回(2月)
■賞与 年2回(7月・12月)
└個人の勤務成績と会社業績により支給します。
■交通費支給(月2万円まで)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(月30時間を超過した分)
■資格手当(社会保険労務士資格者のみ)
入社後の流れ 取締役の成澤さんのもと業務を学ぶOJT形式で育成します。成澤さんの訪問に同席し議事録を作成。そこで、どのように企業の課題をヒアリングしているのか学びましょう。また、訪問で得られた課題に対して、どういう解決策があるのかを自己学習の材料として渡します。そこで、専門知識や提案力を身につけてください。その後は人事・労務の問い合わせ対応を任せ、徐々にできる仕事の幅を広げていきます。

会社概要株式会社スマイング

会社名 株式会社スマイング
設立 2003年6月
代表者 代表取締役 寺地 麻子
資本金 2000万円
従業員数 10名
事業内容 ■教育・研修サービス
■メンタルヘルスサービス
■アウトソーシングサービス
■給与計算代行サービス
■採用支援サービス
事業所 〒151-0072 東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9
関連会社 社会保険労務士法人スマイング
社名の由来について 「笑う門には福来る」の笑う「スマイル(smile)」と、常に前に進みながら変化を受け入れ、お客様と進歩し続けていく「イング(ing)」を組み合わせた造語です。当社に関わる全ての方がHappyになれるシステムを創りあげたいという思いをから、「スマイング」という社名にしております。
企業ホームページ https://www.sming.jp/
個人名の表記について
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