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デル株式会社ソリューション営業(既存顧客への内勤営業からスタートします)(797568)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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法人営業の現在掲載中の転職・求人情報

ソリューション営業(既存顧客への内勤営業からスタートします)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2017/02/02 - 2017/03/01)

ソリューション営業(既存顧客への内勤営業からスタートします)
正社員業種未経験OK完全週休2日転勤なし
人材育成に力を注ぐデルだから、IT業界未経験だった先輩たちが活躍しています。

募集要項

仕事内容
ソリューション営業(既存顧客への内勤営業からスタートします)
法人顧客に対する電話およびメールでの提案業務をお任せします。世界トップクラスの価値と満足の体験をお客様にお届けしてください。

【仕事のミッション】
広告やホームページをご覧になったお客様からのお問い合わせを受け、ヒアリングをもとに問題解決のための最適なITソリューションを提供してください。外勤営業やプリセールスエンジニアとの連携や、部門間をまたぐプロジェクトで、お客様とのメイン・コンタクトとなり、 時には司令塔としての役割を求められるなどデルの営業の要となる仕事です。

【教育制度】
お客様に最高の満足を提供するために、デルは優れた人材の育成に力を注いでいます。デルのあらゆる製品、あらゆるサービスを生み出しているのは、デルの社員にほかならないと考えているからです。そのため、入社後3ヶ月は、トレーニング期間と位置づけています。新入社員オリエンテーションやセールストレーニング、製品トレーニングなど様々なプログラムをご用意。集中してトレーニングを受けていただくため、この3ヶ月はインセンティブを100%保証します。

【仕事のやりがい】
透明性が高く公平な評価制度もデルの特徴。一人一人をデルの営業戦力として尊重するからこそ、成果主義を徹底しています。もちろん、社員が着実に成果を出すための支援も充実。定期的な上司との個別ミーティング、研修等を通して、しっかりサポートします。

【仕事の厳しさ】
電話やメールだけでお客様の信頼を獲得し、ご発注いただかなくてはいけません。対面であれば表情や仕草からお客様の気持ちを推し量ることもできますが、当社の営業スタイルだとそれも困難。高いコミュニケーションスキルと豊富な製品知識を武器に、距離を感じさせない営業力が求められます。
応募資格
短大卒以上業種未経験歓迎第二新卒歓迎

【短大卒以上、第二新卒歓迎!英語力は不問です】
◎法人営業経験2年以上(業界経験は問いません)
⇒活躍している先輩の4割以上は異業界出身者です。

~このような方を求めています~
・目標達成意欲のある方
・変化に柔軟に対応できる方
・物事の優先順位をつけることが得意な方
・新しい知識や情報に対する好奇心が旺盛な方
・成果主義の環境で、自分を試してみたい方
募集背景 テクノロジー分野をリードする企業であり続けるために。

デル株式会社では、「人」を企業の成長を支える最も重要な鍵と位置づけ、優れた人材の採用・育成に力を注いでいます。通年採用の他、1996年以降は新卒者の定期採用も行なっており、入社後のトレーニングプログラムや継続的な社内組織の強化など、長期的な視野に立った企業文化の育成にも注力しています。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
本社/神奈川県川崎市幸区堀川町590番地 ソリッドスクエア東館20F
※基本的には転勤はありません。
交通
JR川崎駅徒歩7分、京急川崎駅徒歩5分
勤務時間 9:00~17:30
※月の平均残業時間は30時間程度です。
給与 年俸制 450万円~650万円(基本給70%+インセンティブ30%)

※実績・能力などを考慮の上、弊社規定により決定
※入社後3ヶ月のインセンティブは100%保証
年収例
25歳/490万円
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日)、祝日
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇(5日)
■年次有給休暇、疾病休暇、慶弔休暇
■産前・産後休暇、育児介護休暇(結婚や出産、育児と両立している方が多く活躍しています)
福利厚生・待遇 ■給与改定年1回(3月)
■交通費全額支給
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■確定拠出年金制度(401K)、慶弔見舞金制度、団体生命保険、提携保養施設、スポーツ補助金制度など
デル・ダイレクト・モデル 「デル・ダイレクト・モデル(デル・モデル)」は、デルがその顧客志向の企業理念に基づいて開発した独自のビジネス・モデルです。メーカーのデルがお客様とのダイレクトな関係を築くことにより、製品の品質・性能・価格・納期・サービスなどあらゆる面において常に最高の「バリュー(価値)」をお客様にご提供することがデル・モデルの基本思想であり、1984年の創業時からデルのすべての事業活動の根幹となっています。また、近年はインターネットの積極的な取り込みによってデル・モデルの効率が一層加速され、サービス提供のスピード、価格、より高度なカスタマイズへの対応など、あらゆる側面でお客様へのバリューを高めています。
評価制度 デルには、「優れた成績を収めた社員に対しては、その努力にきちんと報いるべきである」という、成果を適切に評価する風土が根付いています。そのため、すべての社員が能力を最大限に発揮できるよう、包括的な福利厚生制度を確立。例えば、インセンティブボーナスや販売奨励金制度により、事業年度における企業レベル、事業レベル、または個人レベルでの成果に報いています。また、個々のキャリアレベルおよびパフォーマンスに基づいた長期的なインセンティブプログラムもあります。

その他、360度フィードバック、社内ネットワークの形成、ストレッチアサインメント等、「成長の機会」を定期的に提供し、成長できる風土が備わっています。

会社概要デル株式会社

会社名 デル株式会社
設立 1989年6月
代表者 代表取締役社長 平手 智行
資本金 3億500円 (Dell Inc.資本比率:100%)
従業員数 1,800名(2015年8月現在)
事業内容 ■パーソナルコンピュータ及び周辺機器の製造、販売並びにそれに付帯する一切の事業
事業所 ■本社/神奈川県川崎市幸区堀川町580 ソリッドスクエア東館20F
■宮崎カスタマーセンター/宮崎県宮崎市橘通東4-8-1 カリーノ宮崎5F
■東日本支社/東京都港区三田3-5-27 住友不動産三田ツインビル西館9F
■西日本支社/大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 堂島イーストビル4F
企業ホームページ http://www.dell.co.jp/
個人名の表記について
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  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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