仕事内容 |
【機械設計エンジニア】オーダーメイドの自社製品を手がけます。 ■100%オーダーメイド。存分に腕を磨ける環境です。 医薬品、食品、化粧品、化学製品、カラートナー、合成樹脂など様々な製品に使われる当社の粉体機械。あなたには、お客様との打ち合わせから仕様の決定、詳細設計、製品の動作確認までの一連の流れをお任せします。一人で全てを手がけられるようになるまではしっかりフォローしていくので、ご安心ください。
【こんな製品をつくります】 粉体機械にはいくつかの種類があります。下記が代表的な製品です。 ・粉砕機…粉をつくるために粉砕を行なう機械 ・造粒機…粒をつくる機械 ・分級機…粉をふるい分ける機械
【こんな風につくっていきます】 打ち合わせから納品までを手がけます。下記は、粉砕機の仕事の進め方です。 ▼お客様が持ちこんだ原料で要求通りの製品が出来るかどうかを、当社の試験研究員がチェック。当社の試験機を使います。製造可能であれば、正式にご発注いただきます。 ▼あなたはこの工程から担当します。改めてお客様より、「粉砕するモノ、サイズ、顆粒の形」をヒアリング。まずは粉砕を担う部品から設計を行ないます。 ▼仕様書をお客様に提出。OKをいただいた後、機械全体の設計を開始。粉体機械の部品製作は外部の協力会社に依頼します。 ▼完成後、納品。
※新規開発の場合の開発期間は半年~3年ぐらい。中には、1~2ヵ月程度で終わる改良もあります。
【積極的に新製品を開発していきます】 これまではお客様からの要望をもとに製品を開発していた当社。しかし、自分たちで世の中のニーズを捉え、新製品を開発することを数年前からスタートさせています。2014年に製品をリリースし、今年も新たな製品をリリース予定。今後は1年に1製品のペースで新製品を開発していく予定です。 |
応募資格 |
高専卒以上第二新卒歓迎
≪第二新卒、歓迎!≫ ■機械設計の経験をお持ちの方(詳細設計ができる方を想定しています。手がけていた製品の分野は問いません) ※高専卒以上
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募集背景 |
粉砕機や造粒機などをはじめとする粉体機械の開発および販売を手がけるフロイント・ターボ。医薬、食品、化学など幅広い業界のメーカーに製品を提供しています。数年前までは代理店を通じた販売が中心でしたが、より業績を伸ばしていくために、営業部門を設立。また、製品だけでなく、製造ライン全体のレイアウト設計なども手がけるようになりました。このような背景から、事業は拡大中。そこで、機械設計エンジニアを募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヵ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
本社/神奈川県横須賀市内川1-2-10 ※U・Iターン歓迎します。
交通
京浜急行「北久里浜駅」より徒歩12分 ※横浜駅より約35分。蒲田や新横浜、平塚などから通う社員や、「家賃が安い」「環境が良い」という理由で近隣に引っ越す社員もいます。
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勤務時間 |
9:00~17:30 ※1ヵ月の残業は平均して約30時間です。 |
給与 |
固定給制月給24万円~33万円 ※経験・能力などを考慮して決定します。 ※入社初年度の想定年収:390万円~550万円 |
休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■GW ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 【年間休日123日】 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月・11月)※昨年度実績:4.7ヵ月分 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■時間外手当 ■出張手当 ■役職手当 ■退職金 ■財形貯蓄 ■社員持株 ■報奨金 ■制服貸与 ■資格手当 |
粉体機械とは |
粉体とは固体粒子の集合体のこと。製造工程において、原料や中間製品、添加物などいずれかの段階で「粉体」の状態があり、最終製品に必要な特性を引き出すために不可欠な技術が粉体技術です。私たちが普段何気なく使用している製品(医薬品や化粧品など)から新素材を開発するための最先端技術に至るまで、あらゆる産業で活用されています。
当社の製品の特長は、より細かく粉砕できること。特許を取得している技術や製品もたくさんあります。これからも、価格ではなく“技術力”で勝負していきます。 |
配属部署・教育制度 |
■「技術部 設計課」への配属です。 現在は6名のエンジニアが活躍中。全員が中途入社で、前職は、検査機器の設計、立体駐車場の設計、金型設計など様々です。
■じっくりと時間をかけて。 経験にもよりますが、入社後1~2年は既存の機械装置の設計を担当。その間に当社の設計や計算ノウハウなども習得してください。その後、機械の実験や製造にも携わり、技術的なポイントを覚えましょう。同時に、トラブル時における技術的対処の仕方なども覚えます。また、月1回、テクニカルミーティングを開催。担当案件の進捗状況や問題点を報告し、改善点について話し合います。技術以外の意見も率直に言い合い、より良い職場環境づくりを目指しています。 |
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