商工会議所/商工会 共済・福祉制度推進スタッフ
アクサ生命保険株式会社
三重県内の営業所に訪問し、子育てと両立しながら働く推進スタッフにお話を伺いました。
エン転職 取材担当者原田
取材担当者-原田
掲載期間17/02/1617/03/22
アクサ生命保険株式会社
募集職種

商工会議所/商工会 共済・福祉制度推進スタッフ

正社員
職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日転勤なし
商工会議所/商工会 共済・福祉制度推進スタッフイメージ1
子育てをしながら、働いている推進スタッフも大勢います。転職者インタビューにも登場していますのでぜひご確認ください。
家庭と仕事の両立・・・その解決策が、当社にはあります。
たとえば、「もう一度、正社員として社会で活躍したい」という希望。
たとえば、「子ども達が成長して手がかからなくなった」という現状。
たとえば、「仕事のやりがい、家庭の充実を実現したい」 という希望。
たとえば、「将来に向けて養育費等が必要になった」 という現状。

上記のような希望を持った方、状況の方が私たちアクサ生命には数多く活躍しています。社員は既婚者や、子育てしながら働いている方が多数です。

子育て中の社員を積極的にサポートする企業として、2012年、厚生労働省より「くるみんマーク」の認定を受けている当社。有給休暇がとりやすく家庭の事情にも柔軟に対応。産休や育休はもちろん、中学校に就学するまでのお子様の成長を見守ることができる育児短時間勤務、妊婦の時差出勤制度など、環境の変化があっても安心して仕事を続けられる制度があります。

もちろん、世界最大級の保険・資産運用グループとしての「安定性」。商工会議所・商工会との長きにわたる「信頼関係」。この二つも、あなたの働きやすさとキャリアアップに直結します。

募集要項

職種名 商工会議所/商工会 共済・福祉制度推進スタッフ
仕事内容 ── 仕事と家庭との両立可能!メリハリをつけて働きませんか。

☆主な訪問先は、商工会議所・商工会の会員企業。保険の見直しやお客様の現状にあった保険のご案内です。
アクサ生命の保険は、全国商工会議所の99%で採用されており、主な顧客となるのはその会員企業。担当エリアなどに応じて訪問先が割り当てられます。信頼関係を築き、お客様の人生のパートナーとなることを目指してください。

☆未経験でも安心して始められるフォロー体制
入社初月は研修期間。保険の知識や丁寧な言葉づかい・マナーといった基本からお教えします。1ヶ月後には設計書やパンフレットを持って説明できるようになるまで育てます。

◎商工会議所・商工会の会員企業に対する生命保険による従業員の福利厚生制度(退職金・弔慰金制度)のコンサルティング営業
◎経営者のリスク管理や事業承継、資産管理などのアドバイスや保険設計
◎個人のライフプランニングに対応した保険設計

【1日の流れ ※例】
▼09:15/朝礼開始
▼09:30/営業所長・育成スタッフとの事前相談など
▼10:00/担当エリアへの訪問
▼16:30/オフィスに戻って翌日の準備、営業所長・育成スタッフ・同僚との相談など
▼17:00/終業
応募資格 高卒以上【業界・職種・社会人未経験者歓迎!】
■これまでの経験は一切問いません。丁寧な研修があるため、営業経験の無い方も活躍中!
★「出産」「育児」によるブランクを経て活躍している元「専業主婦」も多数在籍!

※商工会議所・商工会の会員企業が主なお客様です。社長や従業員・そのご家族に対して提案を行なう機会が多いため、家庭を持った「体験・モノの見方」が活かせます。お客様との良好なおつきあいが、ビジネスにもつながっていく仕事。実際に、専業主婦だったメンバーやキャリアにブランクのあったメンバーが多数活躍しています。
募集背景 お客様の満足度をさらに高めるべく、事業拡大を目的とした推進スタッフの募集を決定しました。経験は一切問いません。早く第一線で活躍できるよう、積極的に仕事を覚えていってください。
雇用形態 正社員(定年65歳)
勤務地・交通
勤務地
全国各地の営業所(47都道府県、201営業所)
※勤務地は、希望に応じます。ご相談ください。
※転居を伴う転勤はありません。

北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

※勤務地の詳細については当社HPをご覧ください。U・I ターン歓迎です!
※いずれの勤務地に関しても、主婦を兼ねている社員が多いです。
交通
勤務地により異なります。
勤務時間 9:15~17:00(休憩60分。残業は基本的にありません)
※家庭との両立を図りやすい環境です。
給与 ■経験・能力・勤務エリア等を充分考慮の上、下記いずれかの給与形態からのスタートとなります。
固定給 月給24万円+比例給
固定給 月給21万円+比例給
固定給 月給18万円+比例給
固定給 月給15万円+比例給
固定給 月給12万円+比例給
※3ヶ月ごとに基準値を達成した場合インセンティブを支給(最速で入社8ヶ月目から)
休日休暇 【休日】
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始
【休暇】
有給休暇:初年度14日、2年目以降26日(無欠勤加算6日含む)
慶弔休暇
産前産後休暇:出産前6週間・出産後8週間
お子様の看護休暇:1年度あたり5営業日(2児以上は10営業日)
【休業】
介護休業制度
育児休業制度:満1歳に達する日の月末(状況により1歳6ヶ月に達する日の月末)まで

※年間休日120日以上。産休・育休を取得し、復帰している実績多数!
★有給休暇は、仕事の状況を考慮すれば、比較的自由に取得できます。お子様の授業参観、運動会などの都合により、半日休みをとることも可能です。まわりに主婦が多いため、気兼ねなく休暇をとることができます。
福利厚生 賞与年2回
通勤交通費支給
各種社会保険完備
資格取得手当
慶弔金制度
健康保険組合
健保組合保養所(トマム)有り

≪家庭との両立も≫
各種休暇・休業制度の他にも家庭との両立支援制度あり
育児短時間勤務:希望により1日6時間勤務の設定可※中学校就学前まで取得可。
時差出勤制度:妊娠中に限り30分繰下げ・繰上げ可能

≪将来の備えも≫
退職一時金:勤続2年以上で支給
★退職一時金モデル
 勤続35年 2185万円
 勤続30年 1710万円
 勤続20年 760万円
※この退職金ケースは2016年12月時点の規定。勤務状況・規定変更等により支給される退職金額とは異なる場合があります。また、退職金が支給されない場合もあります。会社説明会にて詳細をご説明いたします。

※友和倶楽部表彰(年間優秀社員表彰)
成績優秀者を海外にて表彰。場所は、2014年オーストラリア、2015年ハワイ、2016年ニューヨーク、2017年ハワイ(予定)
育成部長からのメッセージ 私が所属する営業所でも、多くの方が育児短時間勤務制度を活用しながら活躍しています。だから、時短勤務をはじめとする各種制度は気兼ねなく活用して頂けると思います。会社全体の風土としても自由な働き方を推奨しており、先輩社員が「今日早く帰る日だよね?」と、声をかけることも珍しくありません。転勤の必要もなく、仕事とプライベートのバランスを取りながらご活躍いただけると思います。

もちろん、キャリアを選ぶこともできる環境です。将来的にどうなりたいかという志向にあわせながら、キャリアの相談もできる風土が根付いています。伸びる方は素直な対応が出来る人。まずはチャレンジしてみて、やり方を一緒に考えていきたいですね。
教育制度 ≪営業支援システムと人的支援が充実。営業経験・生保業界未経験者でも活躍できる、万全の研修体制を用意しています≫

▼入社初月
実務は行なわず、当社独自の教育システム(PTC=Primary Training of CCI)を受講していただきます。この研修で保険を含む金融商品の基礎知識を習得すると共に、コンサルティング営業のためのセールスプロセスを、詳細に学んでいただきます。

▼2ヶ月目以降
OJTを実施。同行訪問をはじめ営業所長や先輩社員がしっかり指導。フォロー体制も万全なので分からないことはすぐに相談できます。各拠点の営業所長は業界経験豊富なスペシャリスト達。専門知識やノウハウを初歩から学べます。
転職・求人情報イメージ1
訪問前に綿密な準備をして、どのようにお客様の役に立つかを日々考えています。タブレットを使った営業活動も行なっています。
転職・求人情報イメージ2
当社は、子育てサポートの取り組みを推進している「くるみんマーク」認定企業です。実際に、子育てを支援する制度が充実しています。

取材担当者のコメント

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

アクサ生命の推進スタッフの特徴は、「主な訪問先が決まっている点」にあります。同社の各種保険は、全国商工会議所の99%(2016年6月時点)で採用されており、主な顧客となるのはその会員企業。担当エリアなどに応じて訪問先が割り当てられるため、提案先が見つからない心配がないようです。また、全国各地の商工会議所とアクサ生命がベストパートナーとして強い協力関係を築きあげ、「共済制度のより一層の普及・推進」を図るために商工会議所の専務理事を会員として設立された“ベストウイズクラブ”があるとのこと。よって会員企業への訪問もしやすいはず。同社が培ってきたリレーションを土台に、お客様との関係を深めていくことができる環境といえるでしょう。また、手厚い研修や営業支援ツールも用意されており、実際に未経験者が多数活躍しているそうです。新しいスタートという方には、心強い環境といえるのではないでしょうか。

この仕事のやりがい厳しさ
やりがい生活に役立つ保険の知識を身につけ、日々たくさんのお客様と出会うことで、多様な価値観を受け入れられるようになります。また、仕事は自分で組み立てられる環境ですので、家庭と両立しながら働くことが可能です。
厳しさフォロー体制が整っている会社ですが、受身の姿勢では成長スピードが遅くなってしまいます。さまざまな年代の方のお悩みを受け止めてしっかりと話せるようになるためには、本や新聞を読んで情報収集を行なうなど、社会のことを広く理解するよう自ら努力する姿勢が求められます。
この仕事の向き不向き
向いている人子育て中の方がたくさん活躍している環境です。「結婚や子育てなどをきっかけに仕事を辞めた。子どもが落ち着いたタイミングでもう一度働きたい」「家庭と仕事とのバランスをとりながら、末永く働きたい」という方に向いています。
向いていない人保険だけでなく、税金などの法律などにも詳しくなる必要があります。「新しい知識を覚えるのが好きではない」「人のために役立ちたいと思わない」という方には向かない仕事といえるでしょう。

会社概要アクサ生命保険株式会社

設立 1994年7月
代表者 取締役代表執行役社長兼CEO ニック・レーン
総資産 6兆8,947億円(2016年3月末実績)
従業員数 7,774名(2016年3月末時点)
総収入保険料 【保険料等収入】
6,044億円(2015年度)
事業内容 生命保険業
事業所 本社/東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー
営業所・支店/全国47都道府県
厚生労働省推奨「くるみんマーク」認定企業 「次世代育成支援対策推進法※」に基づき、子育て中の社員を積極的にサポートする企業が、一定の要件を満たすことにより厚生労働省から認定を受けることで取得できるマークです。「くるみん」には、赤ちゃんが大事に包まれる「おくるみ」と、「職場ぐるみ・会社ぐるみ」で子どもの育成に取り組もうという意味が込められています。
※次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育つ社会を形成するために、企業等の積極的な取組みを促す目的で平成15年7月に成立・交付された法律。アクサ生命は平成24年度に認定されました。
企業ホームページ http://www.axa.co.jp/recruitment/cci/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
WEB履歴書による書類選考
STEP2
会社説明会/アクサ生命の会社概要や仕事内容の詳細をご説明いたします。
STEP3
採用担当者による面談/勤務体系やセールスプロセスなどの相互理解を図ります。 ※この間に、適性検査と健康診断を実施します。
STEP4
支社長による最終面接
STEP5
内定
※面談から内定の期間は3週間程度です。入社月はご相談に応じます。
※できるだけ多くの方とお会いして、「働くうえで大切にする事(こだわり)」「ご家庭との両立やキャリアアップ」「長く勤めたい」などのご希望や想いを聞かせていただければと考えています。
※求人に関するより詳細な情報は、HPにてご確認ください。
連絡先 〒108-8020
東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー
担当CCI営業推進部
E-MAILcci-recruit@axa.co.jp
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
エン転職は、世界一 信頼性の高い求人情報を目指しています。
エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、原田の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。