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一番上がった社員でいうと、【月給21万円⇒月給29万円】ですかね。平均でも、10～20%ほどは月給が上がっています。「転職して、月給が下がった…」という中途入社者は、当社には一人もいません。

ここまで利益を社員に還元できているのは、「ライセンス開発」で一定の利益を確保できているから。安定した経営を続けられるだけの売上を上げ、利益を残し、その他は社員に分配しています。そのため、社員への還元率が高いのです。

独自の査定項目があり、それによって月給額を算出します。項目は、スキルや経験、勤務状況、勤続年数、期待できる売上など。評価基準が明確なので、スキルや経験を磨いていけば、どんどん月給を上げていくことができますよ。

こうした仕組みを整えている背景には、社員に長く働きたいと思ってもらいたいという私の想いがあります。エンジニアにとって居心地の良い環境とは、スキルや経験を正当に評価してもらえる環境ではないでしょうか。