- 【事業内容】
- ■Web系システムの開発 ■LANの設計・構築・保守 ■業務コンサルティング、電気通信工事業 ■データ通信システムに係わる保守・販売
勤務地
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | プログラマ ◎大手企業との直接取引／直近4年間の離職者ゼロ クライアント先での開発業務、または社内での受託開発をお任せします。配属は希望や経験によって決定するので、ご相談ください！＜仕事のポイント＞ ◎大手プロジェクトに携われるチャンス NTTグループをはじめ、多くの大手企業との取引を行なう当社では、大型プロジェクトに携わるチャンスがたくさんあります。 ◎自社で要件定義している案件が多い 直接取引の実績が多い当社。クライアントと自社で要件定義から進めることが多く、当社SEが設計したものが下りてくるため、仕様の意図を十分に理解した上で開発をすすめることが可能です。 ◎最先端技術の習得も可能 入社後は、Ruby（javaに変わる新しい言語）を学んでいただきます。実際にRubyで開発している案件もあるので、実践しながらスキルを磨くことが可能。また、社内で勉強会を開いたり、講義や定期的にある技術試験も会社負担で受けることができるため、やる気のある方はどんどんスキルアップできる環境です。 ＜プロジェクト例＞ ■クライアント先常駐型 ・顧客管理システム開発 常駐者約1400名程度のビッグプロジェクトの中、基盤AP担当として、開発を行なっています。 ■自社での受託開発型 ・ネットワーク設計システム開発 大手通信事業者向けネットワークの設計支援システムの開発（設計、製造、試験、保守）を、30名のスタッフ（社員、協力会社社員）で行なっています。 ・メモリコピーツール開発 携帯端末の新機種対応発売に対応し、機能追加の開発を行なっています。 開発言語…java、C、C++ データベース…PostgreSQL、Oracle |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
学歴不問 ◎何かの開発経験がある方（Java、C++、C、Webサーバ構築など） →経験年数は問いません。前職の雇用形態は不問です。 →携わったプロジェクトの規模は問いません。 |
| 募集背景 | 事業拡大に伴う、増員募集です！ 2000年の設立以来、大手企業との直接取引を中心に業績を伸ばしている当社。現在、今年の7月を目処に会長の出身地でもある出雲に開発センターをつくる予定です。要件定義ができる経験豊富なベテラン社員が多いなか、今後はプログラミングができるメンバーも増やし、社内で完結できる体制を整えていきたいと考えています。そこで今回、当社と一緒に成長していってくれる経験者の方を5名以上増員募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります（その間の待遇に変更はありません）。 |
| 勤務地・交通 |
本社またはプロジェクト先での勤務となります。
■本社 東京都千代田区神田小川町三丁目8番地 神田駿河台ビル3階 ■プロジェクト先 東京23区、神奈川県 交通
■本社
東京メトロ丸ノ内線「御茶ノ水駅」より徒歩8分 東京メトロ半蔵門線、都営三田線、都営新宿線「神保町駅」より徒歩5分 ■プロジェクト先 各プロジェクト先により異なります。 |
| 勤務時間 | 勤務時間形態は、以下いずれかになります。（年齢・経験・能力を考慮し、決定。） ■A⇒9：30～18：30（実働8時間） ※月の平均残業時間は30時間程度です。 ■B⇒裁量労働時間制（みなし労働時間：8時間／日） ※勤務時間形態によって、給与形態も変わります。詳細は、給与項目をご覧ください。 |
| 給与 |
給与形態は、以下いずれかになります。（年齢・経験・能力を考慮し、決定。） ■A⇒固定給制月給 21万円～32万円 ★別途7月・12月賞与、12月に業績手当、3月に決算賞与を支給。 ■B⇒年俸制 400万円～600万円 ★別途、12月に業績手当、3月に決算賞与を支給。 ※給与形態によって、勤務時間形態も変わります。詳細は、勤務時間項目をご覧ください。 年収例
36歳（経験16年）／年収650万円
32歳（経験10年）／年収580万円 28歳（経験6年）／年収500万円 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日曜） ■祝日 ■年末年始休暇（12／29～1／3） ■夏季休暇（8／13～8／15） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ＜年間休日125日前後＞ |
| 福利厚生・待遇 | ■賞与年2回（7月、12月） ■決算賞与（昨年度実績：平均30万円） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月5万円上限） ■時間外手当（月給制のみ） ■出張手当（宿泊出張、日帰り遠方出張） ■住宅・社宅手当（家賃の半額を支給 ※上限月3万円） ■育児手当（1人目：月1万円、2人目：月5000円、3人目：月3000円） ■自己啓発（資格取得）支援 ■軽井沢厚生施設 ■従業員生命保険（かんぽ生命） |
| 入社後の流れ | 入社後は、セキュリティ系についての研修を1～2日かけて学んでいただき、その後配属となります。はじめの数年間は、現在動いているプロジェクトをリーダーの下で進めていきます。スキルや経験によっては、すぐにサブリーダーを任せることもあるので、面接の際にあなたの経験・スキルをお聞かせください！ ＜評価について＞ 毎年ひとりひとりに課題を与えています。例えば、「こんな資格を取りましょう」や、リーダーであれば「何人のスタッフを見ましょう」など。普段の業務に加え、与えられた課題の達成状況で評価をしています。 |
| 配属部署 | 配属される技術部門は、現在20名で全て男性、中途入社者は約半分です。10～15年と長く働いているベテラン社員が多く、会長をはじめ社員同士フランクな関係です。子どものいる社員も多いため、家族同士でBBQに出かけたり、ヒーローショーのイベントを見に行ったりと、プライベートでも交流が盛んです。 |
| 会社名 | 株式会社ケー・エス・イー |
|---|---|
| 設立 | 2000年4月21日 |
| 代表者 | 代表取締役会長 景山 守 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 24名（2017年1月現在 役員除く） |
| 売上高 | 14億822万円（2016年3月期実績） 14億1596万円（2015年3月期実績） 13億9590万円（2014年3月期実績） |
| 事業内容 | ■Web系システムの開発 ■LANの設計・構築・保守 ■業務コンサルティング、電気通信工事業 ■データ通信システムに係わる保守・販売 |
| 主要取引先 | NTTグループ会社 NTTドコモグループ会社 日本電気株式会社 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 株式会社インターネットイニシアティブ |
| 企業ホームページ | http://www.kse-m.co.jp/ |
株式会社ケー・エス・イーのプログラマ ◎大手企業との直接取引／直近4年間の離職者ゼロ（795150）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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