- 【事業内容】
- ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券などの買取専門店「大吉」フランチャイズビジネスの企画・運営・募集 ■FC事業の開拓、運営、独立開業支援をサポート・コンサルティング
勤務地
スーパーバイザー、店舗開発(ファッション、流通・小売)と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
仕事内容 | 未経験歓迎!FC店の店舗経営スーパーバイザー『買取専門店大吉』 大吉事業の拡大に伴う、店舗管理を行ないます。FC加盟オーナー様への現場指導、自らも買取のプロとして実績の獲得を行ないます。【担当するFC店舗は?】 当社が運営する買取専門店『大吉』は、お客様が持ち込まれる商品査定や買取を行なう店舗です。全国に230店舗展開しています。2017年9月までに350店舗を実現し、店舗数業界NO.1を実現させます! ※完全反響スタイルで1日の平均来客数は5~6組。商談時間は1組あたり、20~30分です。 【スーパーバイザーの仕事内容】 FC店のオーナー様が着実に売上を達成できるよう、「店舗づくり」「接客」「スタッフ育成」「広告戦略」「売上管理」の支援を行ないます。 遠隔支援ではなく、現場で直接支援ができる「大吉にしかないサポート体制」です。だからこそ、結果も出しやすく、SVもスピーディな成長が可能です。 ※商品の真贋方法、顧客を増やす方法、安定して売上を上げる考え方など研修にて教えます。 ※チームで仕事をするため、相談できる上司や先輩が必ずいます。 ※難易度の高い新規オープンの店舗をすぐに担当することはありません。ご安心ください。 【入社後研修の流れ】 ▼本社研修(理念や行動指針、接客や査定方法、店舗運営の知識など、基礎を同期と一緒に学びます) ▼店舗OJT研修(先輩SVより直接店舗運営の全てを学びます) ▼本社にて研修卒業試験 ▼1人前のSVとして担当店舗に配属 ※3ヶ月~半年で1人立ちすることも可能!! |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎
【20~30代が活躍中!】■40歳までの方(長期勤続によるキャリア形成のため) ★未経験者大歓迎! ★人柄、成長意欲、やる気重視で選考します。 ★人と接することが好きな方に向いています! ★教育体制も充実!各種制度を活かして、自ら成長していく意思をお持ちの方を歓迎します! ※学歴不問。 |
募集背景 | ■2017年9月までに350店舗の出店を予定。積極採用を実施。 市場価値の高い品を見極め、買取を手掛ける買取専門店『大吉』。現在、全国に230店舗を展開。2017年9月までに350店舗展開を目指しているため、出店が加速しています。それだけ、成果を上げるチャンスも倍増。当社の成長を一緒に支えてくれませんか? |
雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月間あり(社内ライセンス取得により、期間短縮あり) |
勤務地・交通 |
関東、関西、北海道・東北、中部、中国・四国、九州エリアにある各店舗
※勤務地は希望を考慮しますが、原則、関東・関西圏の店舗が中心となります。 ■関東 東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木 ■関西 大阪、兵庫、奈良、京都、滋賀 ■北海道・東北 北海道、青森 ■中部 愛知、岐阜 ■中国・四国 山口、岡山、愛媛、香川 ■九州 福岡、長崎、鹿児島、大分、熊本、宮崎、佐賀 交通
各店舗による。
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勤務時間 | 9:30~18:30(実働8時間) ※1日1時間ほどの残業があります。 |
給与 |
月給25万円以上+各種インセンティブ ※経験・スキルを考慮の上、優遇します。 ※試用期間中の給与は月給23万円となります。 年収例
年収456万円/月給30万円+インセンティブ(入社1年)
年収720万円/月給40万円+インセンティブ(入社3年) ※上記インセンティブはいずれも個人業績によります。 |
休日休暇 | ■月8日(シフト制)※土日祝休みも可 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児介護休暇 ■長期休暇取得可 |
福利厚生・待遇 | ■昇給随時 ■賞与(会社業績により変動) ■通勤費支給(月3万円迄) ■社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金) ■時間外手当 ■出張手当 ■借上社宅制度 ※社内規定に準ずる ■報奨制度 ■社内食事会 ■社員総会 ■各種スキルアップ研修 、社外研修制度アリ ★携帯電話、ノートPCを貸与します。 |
配属部署 | ■大吉事業部への配属となります。 現在、90名の社員が在籍。未経験入社のメンバーがほとんど(9割)です。エリア毎に毎月決起会を実施!店舗経営・運営ノウハウの情報交換なども盛んに行なわれています。 |
キャリアアップについて | スーパーバイザーとして成果を上げたら、次の段階としてマネージャー、ゼネラルマネージャーへのキャリアアップを目指せます。 ▼マネージャー:SVとして実績創出、評価基準をクリアし昇格。複数店舗の管理とSV指導を行ないます。 ▼ゼネラルマネージャー:担当エリアの全店を統括するポジションです。経営者に近い視点で事業を引っ張っていきます。 |
会社名 | 株式会社エンパワー |
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設立 | 2010年10月 |
代表者 | 代表取締役 増井 俊介 |
資本金 | 3000万円(2017年1月現在) |
従業員数 | 107名(2017年3月現在) |
売上高 | 18億3000万円(2015年9月期実績) 15億7000万円(2014年9月期実績) 10億9900万円(2013年9月期実績) 4億5000万円(2012年9月期実績) |
事業内容 | ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券などの買取専門店「大吉」フランチャイズビジネスの企画・運営・募集 ■FC事業の開拓、運営、独立開業支援をサポート・コンサルティング |
企業理念 | すべての人を輝かせ、未来を共に創り出し、常識を変えていく ・すべての人を輝かせ 私たちは、「人」を一番に考えます。 一人ひとりが持つ可能性は、人との出会いにより無限に広がります。 人の縁を力に変え、大きな可能性に向かって共に前進します。 ・未来を共に創り出し 私たちは、「よりよい未来」を創造します。 互いの価値を共有し、共存共栄の精神で未来を切り開きます。 ・常識を変えていく 私たちは、「挑戦と革新」を続けます。 常識の打破を成長につなげ、新たな価値観を創造することで、よりよい社会の発展に貢献します。 |
企業ホームページ | http://www.en-power.jp |
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