- 【事業内容】
- ■情報システム分野におけるITコンサルテーション、ソフトウェア、制御系などシステム開発・保守、及びアウトソーシング事業全般
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | ソフトウェア開発エンジニア(年間休日126日、東京ワークライフバランス認定企業です) クライアントに常駐し、様々なシステムの開発をお任せします。疑問点、不安点などはすぐに社員同士で相談し、解決できる環境です。◇クライアントの信頼の証。中・長期に携われる案件が多数。 クライアントとの信頼関係があるため、長く一つの案件を任せられているのも特徴です。そのため、参画するプロジェクトの平均アサイン期間は2~3年。当社の主軸となる案件では10年弱の案件もあります。 【プロジェクトの一例】 ◇モバイル端末向け楽曲配信サービスの企画・開発・運用(環境:Andoroid(TM)、iOS、Oracle、Java、PHP) 国内トップクラスの音楽・動画配信サイトにおける様々なサービスの企画・開発・運用。システムの設計、機能検討、スケジュール管理、品質管理、サービスリリース後の保守・運用業務まで、幅広いフェーズに携わることができます。※AndroidはGoogle Inc.の商標、または登録商標です。 ◇企業年金システムの開発(環境:Windows、Oracle、VB.Net、PL/SQL) 一部上場の大手クライアントが持つ企業年金基金について、要求仕様取りまとめ(RFP)・要件定義から参画し、開発・運用は一括受託で請け負っています。クライアント、受給者の方々など日本社会に役立つシステムを生み出しています。 ◇病院情報データ分析システムの開発・導入(環境:Windows、Oracle、VB.Net、COBOL) レセプト(医療会計)情報など、病院情報データの分析を支援するシステム(DWH)のコンサルティング・開発・導入・運用後のサポートまで一貫して手がけられます。現在開発中の新システムではクラウド化を進めています。 ※この他にも、メーカー、通信など多岐にわたる業界の企業様のプロジェクトがあります。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問<職種未経験者・第二新卒者歓迎> ■システム開発に関する基本的な知識をお持ちの方 ⇒学校や独学でITについて学んでいた方などでも構いません。 ※業務経験年数は問いません。実務経験1年未満でもスキルアップしたい方、エンジニアとしてスキルチェンジしたい方も対象としています。 ※就業ブランクのある方、歓迎! |
募集背景 | 1989年の設立以来、多岐にわたる業界の企業様よりシステム開発を任せられている当社。大手企業様との取引も数多くあり、着実に事業を拡大させています。一方でワークライフバランスの重要性にもいち早く着目し、2008年から様々な施策に取り組んできました。2013年・2015年には「東京ワークライフバランス認定企業」に認定され、今後もさらに働きやすい環境の実現を進めていきます。今回は事業拡大のため、SEとして活躍していただける方を増員することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与や待遇はいっさい変わりません。 |
勤務地・交通 |
東京都23区内にある各プロジェクト先
※ご希望を考慮して決定いたします。 ※転居を伴う転勤はありません。 【本社】東京都千代田区内神田1-2-1 ダコタハウス8F 交通
勤務地により異なります。
【本社】 東京メトロ丸ノ内線・都営地下鉄三田線「大手町駅」より約徒歩4分 JR各線「神田駅」より徒歩7分 |
勤務時間 | 9:30~18:30(常駐先による) ※残業は月に20時間以内です。 |
給与 |
月給23万円以上 ※あなたの経験や能力などを考慮のうえで、初任給額を決定いたします。 年収例
360万円(25歳・経験3年)
460万円(32歳・経験10年) 600万円(38歳・経験14年) |
休日休暇 | 【年間休日126日!】 ◇完全週休2日制(土・日) ◇祝日 ◇GW休暇 ◇夏季休暇(3日) ◇年末年始休暇(今年の場合:12/30~1/3) ◇有給休暇 ※時間単位での取得が可能! ◇産前産後休暇、育児休暇 ※産休・育休からの復職率は100%! ◇子どもの看護休暇 ◇介護休暇 |
福利厚生・待遇 | ◇社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◇昇給年1回 ◇賞与年2回(7月・12月) ◇交通費全額支給 ◇住宅手当 ◇出張手当 ◇役職手当 ◇扶養手当 ◇職能手当 ◇勤務手当 ◇時間外手当(100%) ◇保険組合施設の利用 ◇双栄会(社員会) ◇関東IT健康保険組合加入 ◇社員支援制度 ※社内外研修制度・参考書籍の購入・資格取得制度など ◇ワーキンググループ活動支援制度 ◇産後の復職プログラム ■社員の声から生まれた制度が多数 ◇ノミニケーションチケット:社員同士の飲み会に対する支給制度 ◇アクティビティパスポート:社員同士の活動に対する支給制度 ◇エデュケーションサポート:社員の学習に対する支給制度 ◇体験学習:帰社日に社員全員で藍染体験や航空会社の整備工場見学を行ない、視野を広げたり交流を深めています。 ◇E-Vacation制度 ◇バースデーチケット ※上記2点、東京ワークライフバランス認定のポイント参照 |
教育・研修制度 | 技術スキルアップのために、社外研修の費用を会社が全額負担しています。実際に、社外研修を利用してスキルチェンジを実現した社員もいます。 エンジニアとしてキャリアを積んだ後は、開発スキルを高めてスペシャリストを目指すか、マネジメントスキルを高めて管理職を目指すキャリアパスがあります。 <34歳 Tさん> 実務未経験でプレスクに入社。スキルにあわせて製造・テストメインのPGとして経験を積んだ後、詳細設計メインの現場へ。現在は基本設計から開発、テストまで幅広い工程を担当しています。 今後はリーダーをサポートしながらマネジメントスキルを磨き管理職を目指す予定です。 |
東京ワークライフバランス認定のポイント | ■平成27年度「休暇取得促進部門」 ◎E-vacation制度(良い休暇を過ごした社員の表彰) ◎プレシャスホリデー制度(記念日にお食事券をプレゼント) ◎ワークライフバランスに関する社内制度説明会や講習会などの実施 ◎時間単位の有給休暇制度 ■平成25年度「育児・介護休業制度充実部門」 ◎ワークライフバランス・ワーキンググループの設置 ◎自社オリジナル両立支援ハンドブックの作成 ◎休業復帰時支援(復帰前面談、復帰前講習費の補助など) ◎社員が常駐する顧客との定例ミーティングにより自社社員の状況を把握 ◎ファミリーデーの実施 ※その他、「とうきょう次世代育成サポート企業」の認定も2009年に取得。 |
会社名 | 株式会社プレスク |
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設立 | 1989年1月 |
代表者 | 代表取締役 湯浅 信 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 25名 |
売上高 | 2億8000万円(2017年8月期実績) 2億6000万円(2016年8月期実績) 2億1900万円(2015年8月期実績) 1億9200万円(2014年8月期実績) |
事業内容 | ■情報システム分野におけるITコンサルテーション、ソフトウェア、制御系などシステム開発・保守、及びアウトソーシング事業全般 |
事業所 | 〒101-0047 東京都千代田区内神田1-2-1 ダコタハウス8F |
企業ホームページ | http://www.presq.co.jp/ |
採用ホームページ | 株式会社プレスク 私たちと一緒に働きませんか? https://en-gage.net/presq_saiyo |
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