仕事内容 |
次世代足場の施工管理 ◎年間休日126日(10日以上の連休も取得可能!) 手掛けるのは、工事現場に欠かせない「足場」の施工管理です。お任せするのは土木工事や建築工事の現場などさまざま。足場の組立・解体工事の現場の安全、工程、品質、環境、原価をトータルに管理します。
★足場は、工事の安全を左右する重要な存在。 メーカーと提携し、『次世代足場Iqシステム』をはじめとする高品質な仮設機材の販売・レンタルを行なっている当社。施工とセットで利用できることからも、多くのゼネコンや建設会社から選ばれ続けています。
★『次世代足場Iqシステム』とは? 軽量パイプを使用し、従来のクサビ式足場を上回る作業性と安全性を実現した次世代型の足場システムです。それまで1700mmだった足場の階高に「1900mm」という新基準を提案。それによって、一般的な成人男性(平均身長172cm)が、屈むことなく通行・作業できる点が特徴です。 テレビ番組で「足場の革命」として紹介されるなど、業界でも注目を集めています。
《仕事の特徴》 ◎1人15ほどの現場を並行して担当。1日に2~3件の現場を訪問します。 ◎1人1台タブレットを支給。各工事の進捗はこちらで管理します。 ◎現場への直行、現場からの直帰も可能です。 ◎現場は土木も建築もあります。そのため、工期もさまざま。東北・北陸エリアでは新幹線などの土木工事が多く、関東や関西では商業ビルなどの建築工事が多くなっています。 |
応募資格 |
学歴不問ブランクOK
学歴不問《ブランク歓迎!》 ■普通自動車免許(AT限定可) ■施工管理の経験をお持ちの方(年数不問) ※土木、建築など、経験分野は不問です。 ※施工管理技士の資格をお持ちの方は優遇します。
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募集背景 |
◎ニーズの拡大に伴う、増員募集です。 建設現場で使われる足場などの仮設機材のレンタルを行なっている当社。各建設会社では、コスト削減のために自社内で足場を抱えることが少なくなってきました。そのため、当社に対する需要が増大。業績好調につき、各拠点にて増員募集を行ないます。 |
雇用形態 |
正社員
正社員(試用期間3ヶ月あり) ※試用期間中の給与や待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
仙台・福島・東京・石川・大阪・滋賀・香川にある下記いずれかの支店・営業所 ★ご希望の勤務地をお選びください。転勤はありません。
東北仙台支店/宮城県仙台市青葉区花京院2-1-14 花京院ビルディング11階 福島営業所/福島県須賀川市森宿字舘ノ下22-2 福島須賀川センター内 東京支店/東京都中央区日本橋3-10-5 オンワードパークビルディング11階 北陸営業所/石川県かほく市横山井33-1 石川金沢センター内 大阪支店/大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 タワーB27階 京滋営業所/滋賀県近江八幡市牧町字岡田2101 滋賀近江八幡センター内 四国営業所/香川県さぬき市昭和字白羽乙107-10 香川さぬきセンタ―内
交通
東北仙台支店/各線「仙台駅」から徒歩12分、地下鉄「勾当台公園駅」より徒歩10分 福島営業所/JR東北本線「須賀川駅」より車で8分 東京支店/地下鉄浅草線・銀座線・東西線「日本橋駅」より徒歩6分 北陸営業所/JR七尾線「横山駅」より徒歩10分 大阪支店/JR「大阪駅」より徒歩3分、各線「梅田駅」より徒歩3分 京滋営業所/JR東海道線「近江八幡駅」より車で15分 四国営業所/さぬき三木ICより車で5分
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勤務時間 |
8:45~17:45(実働8時間) ★直行直帰が可能です。 |
給与 |
月給35万円~60万円 ※経験や年齢、能力を考慮の上決定いたします。 ※上記金額には、月30時間分のみなし残業代(8万2266円~10万3360円)が含まれます。30時間を超える労働をした場合は、別途時間外手当を支給します。 |
休日休暇 |
《年間休日126日!》 ■完全週休2日制(日・他1日) ■祝日 ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇(7日) ■GW ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇 ┗ 10日以上の連続休暇も取得可能です! ■誕生日休暇 ■結婚記念日休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(6月) ■賞与年2回(7月・12月) ★昨年度実績2ヶ月分! ■交通費全額支給 ■社会保険完備(労災・雇用・健康・厚生年金) ■時間外手当 ■出張手当 ■資格手当(1級施工管理技士) ■家族手当(子1人5000円/月) ■退職金制度 ■社員持株 ■財形貯蓄 ■保養所あり ■再雇用制度(定年の60歳を超えた方を、契約社員として再雇用する制度です) ■資格取得支援制度 ■厚生年金基金 ■結婚祝い金 ■ストックオプション ■海外語学留学、海外視察 ■会員制全国リゾートホテル利用可 ■社有クルーザー
★アイデア提案制度 毎月、業務改善などのアイデアを提出した社員にポイントを付与。年間でトップになった社員には海外旅行を、2~3位入賞者には数十万円単位の賞金を支給します! |
キャリアアップ制度 |
■フリーエージェント制度 ┗ 入社3年以上勤務している社員が、フリーエージェント権を使って望みの部署へ異動できる制度。
■社内公募制度 ┗ 各部署で人員が不足している場合、社外から公募する前に社内で希望する人を募集する制度。 |
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