人事総務スタッフ(キャリアアップ・給与アップの機会が豊富!)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2017/01/12 - 2017/02/08)
人事総務スタッフ(キャリアアップ・給与アップの機会が豊富!)
正社員契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
上場を目指す成長企業を、支えてください。
東京商工リサーチによる「超優良企業」の格付け、特許取得、テレビCM、無借金経営、大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証…。挑戦を続けた結果、売上高は前年比115%成長。働きやすい環境も実現しました。
次に目指すのは「株式上場」。実現へ向け、社内体制をさらに整備・強化します。上場した暁には、世の中にインパクトを残す大きな挑戦を仕掛ける予定です。
常に改革を図る当社において、あなたがこれまで培ってきた経験やスキルを活かしながら新しい経験も積めるはず。
成果には、昇給と昇格でお返しします。昇給は毎月査定があり、1年で月給が10万円アップしたスタッフも。実力に見合った昇格も可能です。もちろん、残業や休日出勤はないので、メリハリを付けて働くことができるでしょう。会社の成長を支えながら、ともに成長しませんか。
募集要項
仕事内容 |
人事総務スタッフ(キャリアアップ・給与アップの機会が豊富!) ★全国17拠点を支えるオフィスワークです。 総務人事業務を担う管理本部にてご活躍いただきます。入社後まずはできる業務からお任せしていく予定です。ゆくゆくは、あなたの希望や適性に応じて様々な仕事をお任せしたいと考えています。社員みんなが働きやすい環境を一緒につくっていきましょう。
<総務> ■スタッフのマネジメント ■電話対応・来客対応 ■データ入力・顧客管理 ■備品管理、社用車管理 など
<人事> ■人事・採用に関する業務全般 ■面接(中途採用が中心) ■人事考課、給与計算 など
<仕事のポイント> 会社の成長を支えている実感が得られる仕事です。新しい意見やアイデアがあれば、大歓迎。積極的な姿勢が評価につながります。あなたの知識やスキルを発揮しながら、徐々に仕事の領域を広げていってください。あなたの頑張り次第では、希望のポジションに就くことも可能です。
<一緒に働く仲間について> 配属先となる本社の管理本部では約20名の社員が活躍しています。分からないことがあれば、周りの先輩に何でも聞いてください。質問すればするほど、理解が深まり、仕事が面白くなると考えています。中途入社者も多いので、あなたを受け入れる体制は万全です。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
■Excel等のPCスキルをお持ちの方 ※学歴や就業ブランク、業界・職種経験は問いません。
<こんな方は向いています> ◎コミュニケーションを大切にできる方 ◎笑顔で明るい対応ができる方 ◎人を支える仕事が好きな方 ◎腰を据えて長く働ける会社を探している方 ◎基本的なビジネスマナーをお持ちの方
<以下のような知識・経験・スキルをお持ちであれば活かせます> ◎人事業務の実務経験 ◎総務業務のマネジメント ◎スタッフ管理
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募集背景 |
光触媒塗装による住宅ペイントや太陽光発電システムなどを、一般住宅向けに提供している当社。業界トップクラスの性能を誇る自社オリジナルの光触媒塗料などの強みによって、施工実績も増加し拠点展開も順調に推移しています。今後は株式上場を目指し、さらに事業を拡大していきます。それに伴い、会社の成長に不可欠なバックオフィス部門を強化するため、新たな仲間を複数名募集することにしました。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員 ※入社後2週間~最長2ヶ月間は試用期間となります。その間の雇用形態は契約社員です。 |
勤務地・交通 |
本社/大阪府大阪市東成区東今里2-1-8 PGSビル ※転勤はありません。U・Iターン歓迎です。
交通
大阪市営地下鉄中央線・今里筋線「緑橋駅」より徒歩5分
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勤務時間 |
9:00~17:30
<残業や休日出勤は原則なし!> 勤務時間中はしっかり働き、定時のチャイムがなったらピタッと帰る。このように管理本部ではオンとオフのメリハリをつけて働いている社員が多数。そのため、プライベートと仕事を両立することが可能です。 |
給与 |
月給23万円~50万円 ※経験・能力・年齢を考慮し、決定します。
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休日休暇 |
■隔週休2日制(毎週日曜、他隔週1日/シフト制) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 |
福利厚生・待遇 |
■各月昇給制度あり ■賞与年2回 ■交通費支給(月5万円まで) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当 ■職能手当(月5000円~15万円) ■役職手当 ■産休・育休取得実績あり ■結婚祝い金 ■出産祝い金 ■社員旅行(昨年度は、富士山に行ってきました!) ■定期健康診断 ■昼食補助あり ■子ども手当 |
評価制度 |
毎月1回、担当業務や仕事の領域を評価され、月給がアップする機会があります。また各種手当については、仕事の裁量や役職に応じて支給。過去には毎月の昇給と手当の増額によって、入社後の1年間で月収が10万円アップした社員もいるほどです。仕事に対して意欲的に取り組む社員がしっかりと評価される環境を整えています。 |
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