- 【事業内容】
- フードデリバリー事業の運営及びフランチャイズチェーン店の加盟募集・指導業務
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職種×勤務地
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| 仕事内容 | 店舗運営マネージャー（未経験歓迎） ★月給28.5万円以上／借上社宅あり 宅配寿司業界No.1『銀のさら』宅配釜飯業界No.1『釜寅』の売上をアップさせるために、店舗運営全般をお任せします。研修後は副店長として、店舗運営の基礎を学び、半年～1年半を目安に店舗運営マネージャーに就任します。入社後には2ヶ月間の研修を用意しています。研修では名刺の渡し方、敬語の使い方といった初歩的なビジネスマナーから学ぶことができるため、未経験スタートでもご安心ください。＜仕事内容＞ ■スタッフの管理 アルバイトの採用・教育、店舗に在籍しているアルバイトやパートスタッフのシフト作成を行ないます。1店舗あたりに20～30名のアルバイトやパートスタッフが在籍しています。アルバイトスタッフの目線に合わせてコミュニケーションをとり、全員がモチベーションを高く持って働けるようなマネジメントをします。 ■販促活動 より多くのお客様に『銀のさら』や『釜寅』を知ってもらうために、チラシをポスティングするエリアや配布枚数を考え、売上アップの方法を企画します。店舗の経営者として自身のアイデアを実現し、将来のキャリアの土台となる貴重な成功体験を積むことができるでしょう。 ★キャリアアップも実現できます！ 店舗運営マネージャーとして入社後、本部スタッフやエリアマネージャー、スーパーバイザーへとキャリアアップすることも可能です。スーパーバイザーが定期的に各店舗を訪れ、そこで働く社員に対人スキルがあるか、リーダーシップがあるかなどを細かくチェックします。その評価シートから自身に足りないスキルをきちんと知ることができるので、キャリアアップを実現できる環境があります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
【未経験OK！学歴不問。第二新卒歓迎】 ■35歳以下の方 ※若年層の長期雇用によるキャリア形成を図るため、年齢を制限しています。 ＜未経験からのご応募、歓迎します＞ 今自信がなくても問題ありません。なぜなら、当社が必要としているのは「いま何ができるのか？」ではなく、「これからどうなりたいのか」という成長意欲だからです。社会人マナーから学べる研修がありますのでご安心ください。 |
| 募集背景 | 売上シェアNo.1の宅配寿司『銀のさら』・宅配御膳『釜寅』などを展開している当社。ひとつの店舗で複数のブランドを展開する“複合化戦略”によって店舗運営コストを抑え、お客様にリーズナブルな価格で商品を提供しています。既に上場も果たしている現在、今後はさらなる成長を見据えた事業展開に力を入れていきたいと考えています。そこで今回、会社の成長には欠かせない店舗運営マネージャーを新たに採用することに決めました。（※採用予定人数／10名以上） |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与は下記給与欄をご確認ください。 |
| 勤務地・交通 |
【全国にある直営店舗／約80店】
※借上社宅制度あり。引越し費用も会社負担です。 ※入社後2ヶ月の研修は、東京で実施いたします。 ※勤務地は希望を考慮の上、決定いたします。 ＜勤務エリア＞ ▼北海道・東北エリア 北海道、秋田、山形、福島 ▼関東エリア 群馬、栃木、茨城、埼玉、東京、千葉、神奈川、 ▼東海エリア 静岡、愛知、岐阜、三重 ▼関西エリア 大阪 ▼北陸エリア 石川、新潟 ▼中国・四国エリア 岡山、香川、高知 ▼九州エリア 福岡、佐賀、宮崎、熊本、鹿児島 交通
勤務地により異なります。
|
| 勤務時間 | シフト制（実働8時間／9:00～22:00） |
| 給与 |
月給28万5000円以上 ※上記金額には、みなじ残業代11万2925円（80時間相当分）を含みます。超過分は別途支給いたします。 ※研修期間2ヶ月は「月給25万円」となります。 ※これまでの経験・能力などを考慮のうえ、優遇いたします。 ※店舗運営マネージャー就任後、活躍に応じてインセンティブ制度もあります(最大年間100万円) 【月給例】 入社2年目・店舗運営マネージャー／月給32万円 入社6年目・スーパーバイザー／月給45万円 年収例
年収380万円／店舗運営マネージャー（入社1年目）
年収540万円／スーパーバイザー（入社5年目） |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（シフト制） ■夏季休暇（4日間） ■冬季休暇（4日間） ■ポジティブ休暇（子供の運動会のようなご家族の大事なイベントがある日取得できる制度） ■有給休暇（初年度10日） ■育児・介護休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■交通費支給（月5万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■店長手当（店舗運営マネージャー就任後） ■インセンティブ（店舗運営マネージャー就任後） ■職務手当 ■持株会制度 ■借上社宅制度（支給例 東京23区内／既婚者：月6万円、独身者：月4万円） ■研修期間中の住宅補助（マンスリーマンションに住むことができ、家賃・光熱費全額会社負担します。） ■引越し費用（会社負担） ■保養所（健康保険組合） ■独立支援制度あり |
| 入社後のステップアップの流れ | ▼入社後2ヶ月は研修期間。未経験の方を応援します。 まずは東京の本社で研修を実施。4日間の座学研修を通して、経営理念や事業内容から、敬語の使い方・名刺の渡し方といったビジネスマナーまで学びます。その後、東京の研修センターで2週間をかけて店舗で必要なスキルを習得することができます。ひと通りの知識を学んだ後、各店舗に配属となり、副店長のポジションで店舗運営について学びます。 ▼最短6ヶ月で店舗運営マネージャーに就任できます。 あなたの成長度合いに合わせて、6ヶ月から1年半程度で店舗運営マネージャーに就任。店舗運営のスキルを身につけた後は、スーパーバイザーや新業態開発、商品開発などのキャリアがあります。 |
| 独自の評価制度で具体的なFBを | 「キャリアアップはしたいけど、何から始めればいいの？…」という方も多いはず。 当社では、社員1人ひとりの働きぶりをチェックし、対人スキルは身についているか、リーダーシップは発揮されているかなど、20項目以上に及ぶ観点からその人を評価し、項目ごとにS～Dのランクをつけています。全員に同じシートを用い公平に評価し、また、評価シートを見れば自身の伸ばすべきポイントがわかるので、キャリアアップに向けて努力しやすいんです。 1人ひとりへのサポート体制が整っているからこそ、未経験からのスタートでも早いうちからキャリアアップが可能です。 |
| 会社名 | 株式会社ライドオンエクスプレス |
|---|---|
| 設立 | 2017年10月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 CEO 江見 朗 |
| 資本金 | 1億2000万円 |
| 従業員数 | 1551人（うち正社員221人）（2019年12月末時点） |
| 売上高 | 253億8400万円（2021年3月期実績） 210億3400万円（2020年3月期実績） 205億300万円（2019年3月期実績） |
| 事業内容 | フードデリバリー事業の運営及びフランチャイズチェーン店の加盟募集・指導業務 |
| 事業所 | 【本社】東京都港区三田3-5-27 住友不動産三田ツインビル西館17F |
| 企業ホームページ | http://www.rideonexpress.co.jp/ |
株式会社ライドオン・エクスプレスの店舗運営マネージャー（未経験歓迎） ★月給28.5万円以上／借上社宅あり（792258）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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