仕事内容 |
アパレルスタッフ(店長候補) ◇着るブランドは自由!仕入れ・値付けもお任せします。 ラグジュアリーブランド、ドメスティックブランド、インポートまで幅広く扱う『トレファクスタイル』。メンズ・ウィメンズのアパレル商品(洋服・靴・カバン・アクセなど)を幅広く揃えた店舗で、まずは接客や商品の買取・陳列、販売価格の設定などを担当。副店長を経て、1年半~2年後には店長をお任せしたいと考えています。
★仕入れや値付け、売場づくりも。プロデューサーのように働けます。 ジャンルやコーナー単位でどんどん売場を任せていくため、早くから「どんな商品を集めるか」「いくらで仕入れ、いくらで売るか」を決められます。仕入れの約7割は、店舗での買取。レアな一点ものに出会えるチャンスも豊富です!データベースをもとに査定ができる買取システムがあるため、アイテムの相場はすぐに知ることができますよ。
★“ユーズド=トレンド遅れの服”…というイメージをくつがえす店舗です。 セレクトブランドから世に出回っていないレアアイテムまで、トレンド性の高い商品の買取・販売ができるのが強み。良い意味で「ユーズドっぽくない」内装や陳列も魅力のひとつです。常時1万点ある在庫から店頭に並べる商品をこまめに変え、センスを活かした売場をつくってください。
★ゆくゆくは店長として、自分だけの店づくりを! トレファクスタイルに、コンセプトが同じ店はひとつもありません。それは”ベストなお店づくり”は立地や客層によって異なると考えているから。収益が上がる見込みさえあれば、コンセプトから変えてしまってOK!仕入内容・販売価格・内装など、自由に変えられます。
★「バイヤー」「MD」「店舗開発」などの道も。 将来的には、複数店舗を統括するエリアマネージャーや「バイヤー」「MD」「新規事業」などに挑戦することも可能。自分だけのキャリアを見つけましょう! |
応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
≪第二新卒歓迎!/学歴・ブランク不問≫ ★アパレル業界での経験をお持ちの方 ⇒「働くショップのブランドだけでなく、本当に好きな服を着たい」「決められたものを売るだけでなく、仕入れや売場づくりにも裁量を持って関わりたい」「自分ならではの店舗を持ちたい」といった気持ちのある方、ぜひご応募ください!
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募集背景 |
誰かにとって不要になったモノを、他の誰かにまた必要とされるモノへ。新たな命を吹き込む役目を担いたいという想いで誕生した当社。そこでしか買えない”一品モノ”を豊富に揃え、現在、日用品から服飾まで総合的に扱う総合店のほか、アパレル専門のトレファクスタイル、家電専門のトレファクマーケットなど、総合業態で培ったノウハウを強みに新たな専門店を続々と誕生させています。今回はその中でも、アパレル専門のトレファクスタイルで10名以上の積極採用。今後の出店計画を見据え、店長着任を前提に採用します。今年7月にはタイのバンコクに出店し、今後は海外マーケットへも積極的に参入予定。活躍フィールドの大きな環境です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
東京・神奈川・埼玉・千葉・兵庫・大阪の『トレファクスタイル』の各店舗 ※希望を考慮します。 ※マイカー通勤OK!ご相談ください。
≪具体的には≫ ■東京(多摩センター店、高円寺店、高円寺2号店、町田成瀬店、立川店、三鷹店、調布店、葛西店、仙川店、下北沢店、戸越銀座店、町田店) ■神奈川(川崎店、橋本店、厚木店、東戸塚店) ■埼玉県(川越店、川口店、小手指店) ■千葉県(稲毛店、船橋店、八千代店、千葉店、本八幡店) ■兵庫県(尼崎店) ■大阪府(アメリカ村店、箕面店)
交通
勤務地によって異なります。くわしい住所・アクセスは、下記をご覧ください。 ⇒http://www.tf-style.com/shop/
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勤務時間 |
9:30~21:15(実働7.75時間/交替制) ※営業時間はショップによって異なります。 ※各店舗には社員が複数(4~5名)おり、遅番はローテーションで回しています。 |
給与 |
月給 21万8000円以上 ※経験・スキルを考慮して決定いたします。 ※上記給与には、月40時間分(5万円以上)の固定残業代を含みます。固定残業時間を越えた分は、別途支給します。 ※店長に着任後は「月給30万円以上」も! ※毎月、実績に応じて加給。正当に評価します。
年収例
26歳・店長候補/年収400万円 28歳・店長/年収470万円 30歳・エリアマネージャー/年収570万円 ※上記はあくまでモデルのキャリアアップと年収例。各自の成果によります。
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休日休暇 |
■週休2日制(月9日/シフト制) ※月9日は必ず休み。土曜休や連休取得もOK!各店舗のスタッフ間で決定します。 ■年始休暇 ■有給休暇 ※来店が落ち着く5~10月には長期休暇の取得を推奨。ほとんどのメンバーが5連休をとっています。 ■慶弔休暇
★特別休暇について★ ・結婚休暇(3日) ・引越し休暇(1~3日) ・配偶者誕生日休暇 ※配偶者の誕生日をお休みにする制度。まだ配偶者がいない方は、自分の誕生日を休みにできます。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■賞与年2回 ■交通費(上限3万円/月) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■家族手当 ■住宅手当 ■従業員持株会 ■長期勤務表彰(勤続10年以上の社員が対象) ■退職金制度 ■定期健康診断 ■資格取得補助制度 ■マイカー通勤応相談 ■クラブ活動(ランニング・サイクリング・バドミントン・山登りなど) ■服装自由 |
配属部署 |
▼『トレファクスタイル』へ配属。 各店舗のスタッフは正社員4~5名、アルバイト10~20名。店舗の広さは200坪くらいで、各店舗の年商は1億円ほどです。
▼店舗が成功している秘訣は、“地域密着型の店舗づくり”。 実はお客様の60%は、店舗から3キロ圏内に住まわれている方々。どうすれば地域で愛されるお店になるか、みんなでアイデアを出し合っています。店舗は、そのときの流行やお客様層に合わせて日々変化するもの。いろいろな意見を出し合いオリジナルの店舗を完成させましょう。
▼将来は「店長」だけでなく、「バイヤー」「MD」「店舗開発」などの道もあります。 半期に一度面談を実施。長く働ける環境を作っていきます。 |
教育制度 |
▼「入社時」「3ヶ月目」「6ヶ月目」「1年目」に定期研修を実施。 入社時研修では、リユース業界や当社の事業などの知識を伝授。仕事の基礎を学び、配属先の店舗で積極的に働ける基礎を固めます。
その後、現場での実務を通して仕事を習得。店長・エリアマネージャーなど上司や先輩から、買取・値付け・売場づくりについて学んでください。たとえ失敗してもOK!積極的なチャレンジを歓迎します。
また「3ヶ月目」「6ヶ月目」「1年目」にも定期研修を行ないます。現場で経験を積んでからの方が、学べる知識・スキルは多いもの。段階を踏んで、応用まで教えていきます。
※店長研修など入社年次・階層ごとの研修制度も用意しています。 |
株式会社トレジャー・ファクトリー(東証一部上場)のアパレルスタッフ(店長候補) ◇着るブランドは自由!仕入れ・値付けもお任せします。(791377)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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