医療法人社団エイール会 秋葉原アイクリニックのクリニックの経営支援スタッフ（事務長候補）（790964）の転職・求人情報は掲載を終了しています。

設立から10年。いま、私たちは反省しています。白内障手術において多くの方々から評価をいただく一方、運営面ではまだまだ取り組むべきことがあります。

◎最先端の医療を紹介しきれていませんでした。
白内障手術後、不便を感じる方が多い「メガネを付ける生活」。これを軽減する技術がありながら、プレゼンの未熟さから患者さまへ利点を伝えきれていませんでした。

◎研修体制や評価基準が整備できていませんでした。
少人数の組織ということもあり、スタッフ向けの研修内容が未整備でした。また年2回の賞与は必ず支給してきましたが、その額を決める明確な基準がありませんでした。

◎キャリアプランを提示できていませんでした。
各部署の中核ポジションが一つずつしかなかったため、役職者は一握りでした。そのため、スタッフが将来のキャリアを描ける環境ができていませんでした。

私たちは、反省を具体化します。組織のあり方や広報戦略を見直し、他業界からも学びます。今回の採用がその一歩。『反省後』の組織を一緒につくってください。