仕事内容 |
施工管理★年16回まで帰省交通費を全額支給!昨年度の賞与は平均5ヶ月分! 当社が受注した案件(プロジェクト単価は30~100億円規模)の施工管理をお任せします。工期は平均して1年~1年半ほどで比較的長め。元請け、二次請け案件を中心に手掛けているため、大きな裁量で現場をまとめることが可能。今までの経験や知識を充分に活かすことができます。
近年は、全国及び首都圏での商業施設や物流倉庫の新築工事といった大型案件の施工管理業務が中心です。ランドマークの建設の際などにも当社の名前があがり、案件の依頼が来るほどの実績を誇っています。スケールの大きな案件に挑戦するチャンスがたくさんあります。
《具体的な仕事の流れ》 ▼顧客や設計事務所との打ち合わせ ▼現場管理(安全・工程・品質・予算管理等) ▼竣工後のアフターフォロー
《施工実績一例》 ■建築 イオンタウンユーカリが丘新築工事 レイクウォーク岡谷建替工事 イオンモールとなみ店新築工事
■土木 舞鶴若狭自動車道 若狭東工事 第二東名富士東工事
■特殊鋼造 大阪駅北ビル・大阪駅(鋼構造物工事) 某電波塔
◆官・民の両方の案件に幅広く対応しています。官民の割合は4:6程度です。 ◆たくさんの案件が寄せられていますので、建築→特殊鋼造などの分野変更や、現場代理人などへのキャリアアップも可能! |
応募資格 |
高卒以上
■建築・土木・特殊鋼造いずれかの施工管理の実務経験 ■普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方 ■高卒以上 ※一級・二級施工管理技士(建築、土木)など何らかの資格をお持ちの方は優遇します!
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募集背景 |
総合建設会社として、全国各地で数々の施工実績を誇る当社。近年では関東を中心に、好調に受注が増えています。すでに今期も多くの受注が見込まれており、組織強化を目的とした増員募集が急務です。そこで今回、経験のある方を採用し、できるだけ早く現場の管理をお任せしたいと考えています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間6ヶ月あり。その間の給与や待遇などに変更はありません。 |
勤務地・交通 |
東京、大阪、愛知、福井、宮城いずれかの拠点 ☆引越・帰省手当の支給や社宅・寮の完備などのサポートが充実しています!
■本社/福井県敦賀市観音町12-1 ■東京本部/東京都港区芝大門2-10-12 KDX芝大門ビル5F ■東京支社/東京都港区芝1-6-10 芝SIAビル8F ■大阪支店/大阪府大阪市淀川区西宮原2-7-38 新大阪西浦ビル2F ■名古屋支店/愛知県名古屋市東区徳川1-901 サンエース徳川ビル9F ■東北営業所/宮城県仙台市宮城野区榴岡5-1-12 仙萩ビルディング3F
交通
■本社 JR各線「敦賀駅」より車で6分 「敦賀IC」より車で4分
■東京本部 JR山手線「浜松町駅」より徒歩7分 都営三田線「芝公園駅」より徒歩4分 都営浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩5分
■東京支社 JR山手線「浜松町駅」より徒歩6分 都営地下鉄線「大門駅」より徒歩7分
■大阪支社 JR東海道本線「新大阪駅」西口出口より徒歩15分 地下鉄御堂筋線「新大阪駅」4番出口より徒歩12分
■名古屋支店 名鉄瀬戸線「森下駅」より徒歩15分 地下鉄桜通線「高岳駅」より徒歩20分
■東北営業所 JR仙石線「榴ヶ岡駅」より徒歩3分 JR各線「仙台駅」東口より徒歩12分
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勤務時間 |
8:00~17:00(実働8時間) |
給与 |
月給30万円~55万円 ※あなたの経験や資格、知識、スキル、年齢などを考慮のうえで決定いたします。 ※上記給与には一律支給のみなし残業代(50時間分、11万円~15万円分)を含みます。超過分は、別途支給します。
年収例
30歳(副課長・主任)/420万円~440万円 40歳(課長・副課長)/470万円~520万円 50歳(次長・課長)/540万円~600万円 50歳(副部長)/660万円 50歳(経験10年)/700万円
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休日休暇 |
■週休2日制(毎週日曜、月3回土曜休み。休みとなる土曜日は、現場のスケジュールによって決定します) ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■育児・介護休業 |
福利厚生・待遇 |
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■昇給年1回 ■賞与年2回(平均5ヶ月分 ※2015年度実績) ■交通費全額支給 ■現場手当 ■役職手当 ■通勤手当 ■宿直手当 ■赴任手当 ■帰省手当(単身赴任者は年16回まで、独身者は年4回までの帰省に対して、交通費実費を会社が支給) ■社宅・寮(月に7000円程度の本人負担額のみ) ■引越手当(規定範囲内にて会社全額支給) ■優秀社員表彰制度、海外研修(アメリカ) ■資格試験援助制度 ■リゾート保養施設(北海道他 ※2泊3日航空券、宿泊無料券ペア) ■退職金制度 ■再雇用制度 |
教育制度 |
内部研修や外部研修を通じて、社員のスキル向上を奨励しています。資格取得に向けた受験費用の援助制度もありますので、資格を取得して専門性に磨きをかけることもできます。また、中堅社員向けの階層別研修も実施中。これまで新卒採用を続けてきたので、社員の育成に関するノウハウが蓄積されている環境です。 |
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