- 【事業内容】
- 紳士服・婦人服および雑貨などの企画・販売
勤務地
特長
販売・接客スタッフ、売り場担当と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
仕事内容 | 株式会社ユナイテッドアローズ≪ウィメンズアパレル・シューズの販売スタッフ≫東京・名古屋に新店OPEN ▼具体的な仕事内容・接客、販売、在庫管理、品出し ・ディスプレイ作り ・店舗の掃除 ・販売動向や欠品情報、お客様要望などのレポート作成 ※本社の販売戦略や商品企画に活かしています。 接客・販売において重要なのが、お求めの商品の利用シーンや普段どのような洋服をお召しになるのかなどを、お客様から具体的にヒアリングすること。 普段使いからオフィスシーン、シーズンに合わせたお色の提案など、お客様の要望に合った商品をご紹介するのが、あなたの仕事となります。 商品知識や専門的なことは入社後の研修やマニュアルで身に付けることができるので、まずはお客様との会話を楽しみ、商品探しのお手伝いをすることから始めていきましょう! ▼ブランドの紹介 以下のウィメンズアパレル・シューズブランドでの勤務となります。 ★Jewel Changes(ジュエルチェンジズ) いつも自分らしく、女性であることを楽しめて輝ける、上品かつセクシー&キュートなワードローブを提案。コンサバティブだけど女性らしさと時代感を大切にした洋服や服飾雑貨が揃います。 ★Odette e Odile(オデット エ オディール) 手にした瞬間のときめきや自信をくれるシューズ。バレエ「白鳥の湖」をルーツに、フレンチシックにシーズン毎のモダンなテイストをミックスした、洗練された女性のためのシュークローゼットです。 ★Boisson Chocolat(ボワソン ショコラ) 「デイリーベーシック」をテーマに、プレーンパンプスやフラットシューズ、スニーカー、ブーツなど、女性のスタイリングに欠かせないマストアイテムを展開します。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
≪未経験、第二新卒歓迎!学歴不問!≫※2017年3月卒業予定者も歓迎! ファッションに興味があり、「お客様のために」という気持ちを持って接客ができる方 ※ファッション業界の経験や販売の経験は問いません。飲食店店員、美容部員、保育士、ブライダルスタッフ等、様々な業界・職種からの転職者が活躍しています。 |
募集背景 | 2017年春、東京・名古屋に新店OPENが決定!事業拡大に伴い、新店・既存店で積極採用を行ないます。 |
雇用形態 |
正社員アルバイト・パート
正社員※試用期間3ヶ月。その間の雇用形態はアルバイトとなります。 ※経験に応じて、試用期間中も正社員雇用とする場合もございます。 |
勤務地・交通 |
以下の新店または既存店
※勤務地は希望を考慮いたします。オープニングスタッフを希望することも可能です! ▼新店舗(2017年春OPEN予定) ・Jewel Changes 名古屋エリア新店 ・Odette e Odile 名古屋エリア新店 ・Boisson Chocolat 立川エリア新店 ※オープンまでは既存店での勤務となります。 ▼既存店舗 ・Jewel Changes(東京、神奈川、埼玉、福岡) ・Odette e Odile(東京、神奈川、埼玉、仙台) ・Boisson Chocolat (東京) 交通
◎勤務地により異なります。
※詳細は当社HPをご覧ください。(http://www.united-arrows.co.jp/shop/brand/by/index.html) |
勤務時間 | シフト制(実働8時間/週5日勤務) ※勤務時間帯は配属店舗により異なります。 |
給与 |
月給18 万円~25万円 ※上記給与額には14時間分のみなし残業代が含まれています(1万7,360円~2万4,108円)。 ※残業時間が14時間を越えた場合、超過勤務手当が支給されます。 ※試用期間(3ヶ月)の給与は、時給1,000円以上となります。 ※能力や経験を充分に考慮の上、決定いたします。 |
休日休暇 | ≪年間休日119日≫ シフト制(月9~10日) 有給休暇 慶弔・特別休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 子の看護休暇 生理休暇 【ライフステージが変わっても長く続けられる環境】 育児支援制度を整えており、育休取得後の復職率は97%以上。また、短時間社員制度は小学校6年生修了まで取得可能(販売職の場合)。200名以上のスタッフが制度を利用しています。育児支援を積極的に推奨する企業として、厚生労働省認定「くるみんマーク」も取得しています。 |
福利厚生・待遇 | 昇給(年1回/4月) 賞与(年2回/6月・12月) 交通費全額支給 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 超過勤務手当(月14時間を超えた分を支給) 店舗勤務給 企業年金制度(確定拠出年金) 財形貯蓄制度 従業員持株会 前払退職金制度 短時間勤務従業員制度(入社1年経過後から取得可) 社員割引制度 語学取得支援制度 ※株式会社ユナイテッドアローズ内の他ブランドの商品も社員割引の対象です。 |
教育制度 | 社員のスキルアップのため、様々な研修制度を用意しています。また、語学取得支援制度や資格取得支援制度なども整えています。 ■エデュケータースチューデント制度 新人スタッフひとり一人に先輩スタッフがつき、実務や接客への考え方をサポートします。 ■束矢(たばや)大學 「ヒト=接客」、「モノ=商品」、「ウツワ=空間」の3分野を学べる、当社オリジナルの教育制度。入社後は基本的なスキルを学ぶプログラムから参加できるので未経験スタートの方も安心。接客・サービス研修、素材知識、ショップメイク研修、マネジメント研修など、ステップに応じたカリキュラムを多数用意しています。 |
キャリアステップ | 積極的に事業を拡大させている当社。それに伴って新ポジションも次々誕生しており、目指すビジョンや適性に応じてキャリアが築ける環境です。たとえば、現場のスペシャリストとして活躍するも良し。店長などの上のポジションを目指すも良し。はたまた、スーパーバイザーや商品企画、ディストリピューターなどの本部スタッフへキャリアチェンジするも良し。自分らしい道を進んでいくことが可能です。中でも当社では、「販売スタッフとして現場で長く活躍したい」というスタッフが多数。立場が変わらなくともステップアップできる風土であるためです。また、女性管理職(店長・SVなど)が多数活躍しているのも当社の特徴です。 |
会社名 | 株式会社ユナイテッドアローズ |
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設立 | 1989年 |
代表者 | 代表取締役社長 松崎 善則 |
資本金 | 30億3000万円 |
従業員数 | 3,575名(2023年3月31日現在) |
売上高 | 1301億3500万円(2023年3月期実績) ※グループ連結(ユナイテッドアローズグループ) |
事業内容 | 紳士服・婦人服および雑貨などの企画・販売 |
事業所 | 本社/東京都渋谷区神宮前3-28-1 本部オフィス/東京都港区赤坂8-1-19 日本生命赤坂ビル 店舗/17ストアブランド、216店舗(2023年2月現在) |
関連会社 | 株式会社コーエン [COEN CO., LTD.] 台湾聯合艾諾股分有限公司 [UNITED ARROWS TAIWAN LTD.] 悠艾(上海)商貿有限公司 [UNITED ARROWS SHANGHAI LTD.] CHROME HEARTS JP合同会社 [CHROME HEARTS JP, GK] |
接客のスペシャリスト「セールスマスター」 | 立場が変わらなくとも昇給・昇格などステップアップできる風土があるため、当社には「販売スタッフとして現場で長く活躍したい」というスタッフが多数在籍。特に優れた販売スタッフには、「セールスマスター」という称号を授与。従業員約3600名のうち、約100人が認定され、表彰されています。 |
企業ホームページ | https://www.united-arrows.co.jp/ |
株式会社ユナイテッドアローズ(東証一部上場)の株式会社ユナイテッドアローズ≪ウィメンズアパレル・シューズの販売スタッフ≫東京・名古屋に新店OPEN(790260)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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