| 仕事内容 | リクルーティングプランナー ★社員の半数以上が女性の部署です！ □■企業のパートナーとして、採用活動を支援します。あなたにお任せするのは、人材派遣会社に対する当求人サイトのご提案。クライアントの抱える要望や課題と真正面から向き合いながら、じっくりと関係を築いていきましょう。入社後はイチから仕事を教えていきますので、ご安心ください。 ▼STEP1：要望・課題のヒアリング 担当する人材派遣会社へ電話でご連絡し、アポイントの予定を決定。約束の時間に人材派遣会社のコーディネータや経営者を訪問します。「どのような人材が欲しいのか」「どれくらい登録数を増やしたいか」など、抱えている課題についてじっくりお聞きします。 ※1日の訪問は多くて2件ほどです。 ▼STEP2：要望を踏まえて、いざ提案！ 顧客の実現したいことにあわせて『 エン派遣』『エンバイト』『［en］ウィメンズワーク』『女の求人マート』など最適な求人サイトをご紹介。長期（3ヶ月～半年）での契約がほとんどです。スタッフの入社後の活躍まで支援するために「教育サービス」や「適性テスト」もあわせて提案することもあります。 ▼STEP3：アフターフォロー 担当する人材派遣会社へ効果状況の振り返りを行ないます。期待通りの人材が集まっているか、顧客の課題解決につながっているか、すり合わせを行ない次の提案へとつなげましょう。また、時には実際に派遣されたスタッフの方のもとを訪問し、お話を伺うこともあります。 ＞＞提案のコツ 派遣会社と一口にいっても、『「子育て中で、時短勤務を希望」といった方にぴったりな案件が多い企業』『「様々な経験を積み、手に職をつけたい」という方が多く活躍している企業』など、特徴は様々。企業の強みを考え、それぞれに合った広告のカタチを提案します。 ⇒入社後のながれについては、下記【教育制度】を御覧ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問＜未経験・第二新卒者歓迎＞ ■接客経験のある方（経験年数や業界は問いません） ⇒「クライアントと深く関わる仕事」に興味がある方にピッタリです。 ⇒職種経験・業界経験は不問。イチから覚えていけば大丈夫です。 ※ライフステージが変わった後も“第一線”で活躍したい方、歓迎します！ |
| 募集背景 | ▼ニーズの拡大による増員募集です！ 今回募集するのは、派遣会社を支援するリクルーティングプランナー。派遣業界では景気回復し雇用環境が改善されたこともあり、業界規模も拡大しています。今まさに求人ニーズが増加する中、今後も派遣業界の需要に応えていくために、今回新しい仲間を募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
■東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F
■名古屋オフィス／名古屋市中区丸の内3-17-13 いちご丸の内ビル7F ■大阪オフィス／大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 交通
■東京オフィス
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン 都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 各線「新宿駅」より徒歩10分 ■名古屋オフィス 地下鉄桜通線・地下鉄名城線「久屋大通駅」より徒歩1分 ■大阪オフィス 大阪市営地下鉄谷町線「中崎町駅」4番口より徒歩5分 阪急線「梅田駅」茶屋町口より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（事業場外みなし労働時間制） |
| 給与 |
■東京／月給24万円～ ＋ インセンティブ ■名古屋・大阪／月給23万円～ ＋ インセンティブ ⇒経験・能力、意欲などを充分に考慮した上で決定します。 ※上記金額には60時間分の固定残業代が含まれています。固定時間超過分は追加支給します。 （東京…7万5000円、名古屋・大阪…7万2000円） 年収例
年収400万円（入社2年目）
年収450万円（入社4年目） 年収500万円（入社3年目・リーダー） |
| 休日休暇 | ■週休2日制（土・日 ※社内カレンダーにより年4回程度土曜出社あり） ■祝日 ■夏季休暇（計画年休）、年末年始休暇 ■有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休業 ■看護休暇、育児・介護休業、リフレッシュ休暇 ★互いを賞賛し合う場「キックオフ」 3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を賞賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれのカテゴリごとに社長が直接表彰。全社員の前で賞賛される、またとない機会です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（月3万円まで） ■子供手当 ■結婚記念日お祝い金 ■株式付与型退職金制度 ■各種研修制度 ■従業員持株会制度 ■定期健康診断、健保組合提携の保養施設利用 ※上記のほか、PC・iPad2貸与、携帯電話貸与、営業交通費支給 ■パーマネントアソシエイツ制度（退職後も元社員の仲間として特典が享受ができる） 例）転職先の商品・サービスの購入検討など |
| 配属部署 | あなたが配属になる【派遣会社支援事業部】の男女比率は、4：6。ちなみにリーダーの平均年齢は20代後半です。マネージャーも20代後半～30代前半と上司との年齢が近いのも特徴。周りが仲間であると同時に良きライバルとして、互いに毎日切磋琢磨しています。イベントを企画して求職者と会ったり、勉強会に参加したりすることで一生ものの知識を身につけられる環境です。 |
| 教育制度 | ■入社から半年で独り立ちを目指します！ 入社後3ヶ月間は、マネージャーのもとで営業のキホンからじっくり学べます。電話のかけ方、提案書の作り方、お客様との話し方もイチから習得。トークマニュアルもあるので、お客様との会話も安心です。まずは引き継ぎの挨拶からスタートし、そこでお客様との接し方を学んでいきましょう。 ■半年後もOJTは続きます。 独り立ちした後も、先輩が教育しますので、成長が止まることはありません。たとえば、ちょっとしたことでも相談に乗ってくれたり、フィードバックをもらえるので、自分に足りない部分を見つめ直す機会が多いです。年齢も近い先輩が多いので、何でも気軽に聞くことができます。 |
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9499万円（2023年3月末現在） |
| 従業員数 | 【連結】3380名 【単体】1848名 （2023年3月末時点） |
| 売上高 | 【連結】677億1600万円 【単体】429億5100万円 （2023年3月期実績） |
| 経常利益 | 【連結】45億7300万円 【単体】33億3100万円 （2023年3月期実績） |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー オフィス／埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡 |
| 関連会社 | 【国内企業】 エンワールド・ジャパン株式会社 株式会社インサイトテック 株式会社ゼクウ 株式会社Brocante エン婚活エージェント株式会社 【海外企業】 Navigos Group（ベトナム） Future Focus Infotech（インド） New Era India（インド） 【特例子会社】 ベイク・ド・ナチュレ株式会社 |
| エン・ジャパンについて | ■社内報『ensoku!（エンソク）』毎日更新中！ https://www.en-soku.com/ ■これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA― https://corp.en-japan.com/company/success/iw_csa.pdf ■仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」 https://corp.en-japan.com/company/success/tenshokujutsu.pdf |
| 企業ホームページ | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用ホームページ | Careers at en Japan エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用 https://en-gage.net/en-japan |
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