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株式会社セントメディア売り場コーディネーター(量販店やアパレルショップを担当)★年間休日120日以上★大手グループ企業(788508)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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売り場コーディネーター(量販店やアパレルショップを担当)★年間休日120日以上★大手グループ企業の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2016/11/28 - 2016/12/25)

売り場コーディネーター(量販店やアパレルショップを担当)★年間休日120日以上★大手グループ企業
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間
ステキなお店をつくるのは、現場のスタッフだけじゃない。
私たち売り場コーディネーターも、より良いお店づくりに関わる一員。店舗のパートナーとして、イロイロな角度から売り場づくりをサポートしています。

たとえば、お客様との接し方や商品説明のコツを共有したり、お客様をワクワクさせるイベントやキャンペーンを考えたり、商品がより魅力的に見えるようディスプレイについてアドバイスをしたり、スタッフが高いモチベーションで働けるよう随時声をかけたり、個別ミーティングで一人ひとりのキャリアを応援したり…。

あらゆる方法で現場を想い、全国の有名アパレルショップや携帯ショップ、家電量販店などを盛り上げる仕事なのです。

そんな仕事だからこそ、担当店舗の売上がアップした時、スタッフの成長を実感できた時、お店の雰囲気がより良くなった時など、やりがいが感じられるシーンは多々。「店舗づくり」という一言からでは想像しきれないほどの手応えを、アナタも入社後に体感するはずです。

募集要項

仕事内容
売り場コーディネーター(量販店やアパレルショップを担当)★年間休日120日以上★大手グループ企業
全国に広いネットワークを持つ当社。1人ひとりの希望や適性に応じて、様々な店舗で勤務することができます。

【主にお任せしたい仕事内容】
■販売スタッフのサポート
店舗スタッフの管理業務をお任せします。具体的には、教育・育成の他、スタッフとのミーティング、個別面談など。スタッフ1人ひとりがモチベーション高く働いていける環境づくりを行なっていきます。

■売り場へのアドバイス
売上を上げるための課題を考え、改善策を考える他、販売方法やツールの企画などを行ないます。クライアントと連携しながら、売り場のレイアウトや位置について販売店と交渉し、より良い売り場づくりを行なっていきます。

【充実した研修制度があります!】
入社後まずは1~2日の座学研修を実施。ビジネスマナーや商品知識などの基礎から学べます。その後は各現場に配属。まずは販売・接客など現場の仕事を経験するところからスタートです(期間は経験やスキルに応じる)。現場を把握できたら、売り場コーディネーターに。OJTを通じて、業務に慣れていきましょう。

そのほか、当社では教育部門による研修も実施。コミュニケーションの方法やロジカルシンキング、タイムマネジメントといった、様々な場面で活かせるスキルを身につけることができます。また、Web上では実際の接客・販売の成功事例をいつでも見て参考にできる環境もあります。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎

■未経験OK!
⇒学歴不問。35歳まで。第二新卒、歓迎します。
※長期勤続によるキャリア形成を図る目的で、年齢制限をした募集を行ないます。
※英語・中国語・韓国語のスキルがある方は活かせます!
募集背景 東証一部上場企業である「株式会社ウィルグループ」のグループ会社である当社。
携帯販売、家電販売、アパレル、コールセンター、事務、介護、エンジニアなど、様々な職種の人材サービスを主軸事業としています。

そんな当社の売上高は3年連続で伸びており、業績は好調。業界シェアNo.1、そして5年後までに事業規模を2倍にすることを目指しています。しかし、そのためには組織強化が不可欠です。そこで今回、売り場コーディネーターを全国各地で募集することに決めました。
雇用形態
正社員

正社員
※入社後2ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通
全国にある各オフィス
※勤務地のご希望を考慮します。
※各オフィスの所属となりますが、基本的には担当店舗への直行直帰です。
※入社後しばらくは転居を伴う転勤はありませんが、上位職へ昇格する時など転勤をお願いする場合があります。

札幌、仙台、盛岡、郡山、水戸、高崎、大宮、川越、北千住、新宿、池袋、立川、千葉、横浜、厚木、新潟、長野、名古屋、三重、静岡、金沢、京都、大阪、堺、天王寺、野田阪神、神戸、広島、岡山、高松、北九州、福岡、熊本、鹿児島、沖縄
交通
勤務地により異なります。
勤務時間 10:00~19:00(実働8時間)
※勤務先により異なります。
給与 月給20万円~ + 諸手当 + 時間外手当100%
※経験・エリア・年齢・能力を考慮の上、決定します。
※給与は、年次給+業績給+役職給の3段階で決定されます。

【月収例】25万円~(上記基本給と残業代)+諸手当
年収例
年収350万円/22歳/月給22万円+賞与
年収380万円/24歳/月給25万円+賞与
年収440万円/26歳/月給28万円+賞与
年収500万円/28歳/月給32万円+賞与
休日休暇 年間休日120日以上
■完全週休2日制(シフト制)
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■ピットイン休暇
■誕生日休暇(本人、配偶者、子供の誕生日)
■出産休暇・育児休暇(出産祝い金支給)
■結婚休暇(結婚祝い金支給)
福利厚生・待遇 ■昇給 年2回
■賞与 年2回
■通勤交通費(全額支給)
■社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金)
■各種報奨金
■時間外手当
■慶弔手当
■出産祝い金
■結婚祝い金
■社宅手当
■健康診断(年1回)
■インフルエンザ予防接種(年1回)
■カフェテリア型教育研修制度
■各種スクール割引
■従業員持株会
■新規事業提案制度(BMG)
■WILLサークル
■表彰制度(半期に一度/全社員で集まり、優秀者を表彰)
将来のキャリアについて 着実に事業規模を拡大させている当社では、ポジションアップのチャンスも多数。リーダー、事務局長(拠点長)、エリアマネージャーと昇格していくことが可能です。中には入社1ヶ月でリーダー、入社1年で事務局長にキャリアアップしたメンバーも。意欲次第でスピーディな昇格が叶う環境です。

ご自身の経験に伴って、様々なポジション、様々な職種に就くチャンスも続々と生まれていきます。派遣スタッフのコーディネーターやバックオフィス職など、自分らしいキャリアを築けます。

会社概要株式会社ウィルオブ・ワーク

会社名 株式会社ウィルオブ・ワーク
設立 1997年
代表者 代表取締役社長 村上 秀夫
資本金 9900万円
従業員数 3811名(2023年3月31日現在)
売上高 ★順調に事業成長中!
662億円(2023年3月期実績)
616億円(2022年3月期実績)
463億円(2021年3月期実績)
事業内容 ◎人材派遣・紹介予定派遣事業
販売・コールセンター・製造・物流・オフィスワーク・介護・保育など(※派13-080490/13-ユ-080459)

◎業務委託・請負運営事業
販売委託/コールセンター運営/セールスプロモーション/製造業務請負・物流業務委託/事務アウトソーシング/行政アウトソーシング/システム開発

◎人材紹介事業
販売、営業職/コールセンター/製造・物流/介護/保育/ITエンジニア

◎コンサルティング事業
勤怠、定着改善/採用(人材募集、選考)

◎外国人就労支援事業
特定技能外国人、外国人技能実習生、永住者・定住者、技術・人文知識・国際業務、留学生、家族滞在、特定活動
事業所 本社/東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3階
大宮支店/埼玉県さいたま市大宮区
関西支社(大阪支店)/大阪府大阪市北区
名古屋支店/愛知県名古屋市中区
福岡支店/福岡県福岡市博多区
※その他全国に拠点あり
関連会社 ■親会社:株式会社ウィルグループ(東証プライム市場上場)
ウィルグループの取り組み ウィルグループでは、社内外に向けたさまざまな取り組みを行なっています。

■人材への取り組み
労働環境、健康経営、人材開発をはじめ、多様な働き方の促進や全社員が生き生きと活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

■人権への取り組み
差別の禁止や賃金の適正化などに尽力し、「人権に関する相談窓口」も設置。人権尊重の徹底を図っています。

■地域社会への取り組み
社員のスキルアップに向けた「資格取得支援」や子どもたちのために寄付や支援活動を企画・運営する団体「WILLハート会」など。企業活動を通じた教育・就労支援をはじめ、企業活動の礎である地域社会への貢献活動を行なっています。
取引先社数/登録スタッフ数 ※取引社数:4900社
※登録スタッフ数:約85万名
企業ホームページ https://willof-work.co.jp/
採用ホームページ Chance-Making CompanyWILLOF どんな時代も、悲観は気分だ。楽観は意志だ。ポジテ…
https://en-gage.net/willof_career2
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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