組織変革研修の企画提案営業（NTTドコモ・JR東日本・JT等が取引先）（788476）（応募資格：大卒以上／未経験・第二新卒歓迎／「3年間の育成期間」を設けて…　雇用形態：正社員）｜株式会社ファインド・シーの転職・求人情報

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【事業内容】: ■研修事業／例：可能性のマネジメント研修、幹部育成や新規事業創造の研修 ■コンサルティング事業

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組織変革研修の企画提案営業（NTTドコモ・JR東日本・JT等が取引先）の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2016/12/05 - 2017/01/08）

組織変革研修の企画提案営業（NTTドコモ・JR東日本・JT等が取引先）

正社員職種未経験OK業種未経験OK転勤なし

創業50年の歴史で一番の新事業案は、一つの研修から誕生した。

――ある老舗企業の経営層が抱えていた悩み。
それは、新しい事業の柱を作るために「新規事業部門」を立ち上げたにもかかわらず、それから3年が経っても一向に「新規事業案」が生まれないことだった。

そこで白羽の矢が立ったのが「組織変革」に定評がある当社。
企業の抱えている課題が何か、何をどのように変えればいいのか。企業の実態を細かく把握し、知恵を絞り、ベストな企画を考える。事業案を提示するのではなく、社員に「事業創出のチカラ」をつけ、継続的に生み出す体質に変えることがゴール。

担当営業は一流の講師陣とタッグを組み、半年間の事業創造プロジェクトを実施した。会社の精鋭社員を5チームに分け、新規事業案を考えさせる。様々な意見が出る中、議論を重ねていった。その結果、一つの案が見事採用。創業者から直々に「創業50年で一番の事業案だ！」と労いの言葉を貰うことができた。その後も継続的に事業案が出る風土になり、担当営業も胸にこみ上げてくるものがあった。

私たちは、机上の空論ではない、組織を変革させる手助けをしているのだ。

募集要項

仕事内容	組織変革研修の企画提案営業（NTTドコモ・JR東日本・JT等が取引先） □■大手を中心とした企業の抱える“課題解決”がミッションです。お任せしたいのは、組織変革を実現する社員研修の企画・提案・運用。企業の抱える事業課題や組織課題の解決につながる研修内容を企画・提案・実行し「組織が変革するまで伴走すること」を大切にしています。効果的な研修を行ない組織変革につなげる上で、必要ならば“講師探し”から担当することもあります。 □■各分野で実績のあるトップクラスの講師を起用。「リクルート」「マッキンゼー」「BCG」「Google」など出身の各分野に精通した一流の講師陣による研修を提案します。日本を代表する大手企業中心に160社以上から「マネジメント強化」「幹部育成」「新規事業創造」「営業力強化」などのテーマを中心に、確かな実績を残してきました。 □■成果を出すためのベスト提案へのこだわり。「マネジメント強化」など得意分野はありますが、決まった「研修講座」を提案するわけではありません。企業の抱える課題や実現したいことに応じ、最も効果的な企画を考え、どんな講師と何をするのか。日本でベスト、場合によっては欧米やアフリカなど世界中から講師を招いて実施もしています。 □■3年間の育成期間があるから未経験でも安心です。入社後はまず、研修場面に立ち会ったり、社長や先輩の商談同行を通じて、経営視点やビジネスの流れを学んでいただきます。その中で、企業が抱える課題のヒアリングの仕方や、研修内容の企画の仕方を一つひとつ覚えていきます。「3年間」かけて一人前の組織変革の企画家に育てます。 ※営業としてアポイントの獲得から商談、課題の抽出、研修の企画・実施、効果分析まで担当。 ※研修は数時間で完結する単発のものから、半年、1年、3年とかけて行なう大規模なものまで様々です。
応募資格	大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK 大卒以上＜未経験・第二新卒者歓迎＞ ■「企業の課題解決・組織変革」に興味がある方、歓迎します。 ⇒職種経験・業界経験は不問。必要な知識・スキル・ノウハウはイチから伝授します。
募集背景	▼もっと多くの企業に、最適な研修サービスを届けるために。企業の抱える事業課題にマッチした“ビジネス研修”を企画・提供している当社。2002年の設立から14年、日本を代表する大手企業と取引を重ねてきました。今後の更なる事業拡大に向けて、組織強化を図ります。
雇用形態	正社員正社員 ※6ヶ月の試用期間があります。
勤務地・交通	本社／東京都中央区京橋2-12-4 光和ビル9F ※転勤はありません。交通浅草線「宝町駅」A6出口よりすぐ銀座線「京橋駅」4番出口より徒歩3分 JR「東京駅」八重洲口より徒歩12分
勤務時間	9：00～18：00（実働8時間） ※残業時間は、月平均50時間です。
給与	月給29万1850円～32万2525円＋賞与（年2回） ⇒固定残業代（70時間分・10万1850～11万2525円）を含みます。時間超過分は追加支給。 ▼経験・能力・前職給与を考慮のうえ、決定します。最初の3年間は給与固定。4年目から実績に応じて変動します（目安：前年売上の10％）。年収例年収450万円／26歳・経験1年年収600万円／28歳・経験3年年収750万円／30歳・経験5年
休日休暇	＜年間休日120日＞ ■週休2日制（土曜・日曜／年数回土曜出社あり） ■祝日 ■夏季休暇（7～9月で3日） ■年末年始休暇（6日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児・介護休業
福利厚生・待遇	■給与改定年1回（1月） ■賞与年2回（3月・9月／昨年度実績：4ヶ月分）※試用期間終了後の適用 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■出張手当 ■社員旅行（年1回／石垣島・北海道・上海・博多・長野など）※業績による ■永年勤続表彰制度（5年・10年・20年） ■書籍購入支援制度 ■オフィス内分煙

会社名	株式会社ファインド・シー
設立	2002年3月6日
代表者	代表取締役　小高峯康行　大星光世
資本金	1250万円
従業員数	14名（正社員4名、学生アルバイト10名）
事業内容	■研修事業／例：可能性のマネジメント研修、幹部育成や新規事業創造の研修 ■コンサルティング事業
事業所	本社／東京都中央区京橋2-12-4 光和ビル9F
主要取引先	NTTドコモグループ日本たばこ産業株式会社東日本旅客鉄道株式会社リクルートグループ本田技研工業株式会社東京急行電鉄株式会社
企業ホームページ	http://www.find-c.co.jp/
採用ホームページ	株式会社ファインド・シー　私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/find-c_saiyo

会社名

株式会社ファインド・シー

設立

2002年3月6日

代表者

代表取締役　小高峯康行　大星光世

資本金

1250万円

従業員数

14名（正社員4名、学生アルバイト10名）

事業内容

■研修事業／例：可能性のマネジメント研修、幹部育成や新規事業創造の研修
■コンサルティング事業