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- 総合小売事業
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職種×勤務地
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仕事内容 | メガネの販売スタッフ│年間20日の長期休暇あり・賞与年2回 お客さまにピッタリの眼鏡などをコーディネートしていただきます。□■「ピッタリの眼鏡探し」をじっくりお手伝い。 『Glass-Up』では「眼鏡を売る」だけではなく、眼鏡を通して “生活をより良く” できる提案をすることを大切にしています。 接客にかける時間は、平均して1人30分~60分ほど。機能・デザインの両面から “ピッタリの眼鏡” を探します。 □■ 眼鏡を通した、長いお付き合いを。 お客さまはミドル~シニア層がメイン。「気軽に色々と相談したい」という方が多く、「歪みを直したい」「また新しい眼鏡が欲しい」と、何度もリピートしてくださる方もいらっしゃいます。 <接客の流れ> ▼まずは「どんな眼鏡をお探しですか?」とヒアリング。 …1人のスタッフが1日に接するお客さまは、10人ほど。丁寧な接客を大切にしていただくため、ノルマは設定していません。 ▼視力検査・眼鏡の調整 …店内には専用の視力検査装置があり、精度の高い検査が可能です。眼鏡に合わせたレンズの加工や、フレームの調整なども行ないます。 ▼フィッティング …掛け心地、色やデザインの印象、「目とレンズの距離は適切か」「見え方や色に気になることはないか」などを、ひとつずつ確認していきます。 ▼ご購入手続き …手続きの際には、眼鏡のケア方法などについても丁寧に説明します。 <入社後について> 店長や地区長から、仕事の流れや接客のポイントをお教えします。初心者の方にも分かりやすい教育制度を整えてあるため、ご安心ください。目や眼鏡に関する知識は、座学研修でも学べます。 <将来のキャリアについて> 店長を経て地区長(複数店舗をまとめるポジション)へとステップアップする道や、店長の経験を活かして商品開発にキャリアチェンジする道など、さまざまなキャリアを歩めます。 |
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応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<未経験歓迎!> ◇ 眼鏡業界や接客・販売の経験は問いません。 ◇「接客スキルを磨きたい」「一人ひとりにじっくり向き合う接客がしたい」という方を歓迎します。 ☆必須ではありませんが、「眼鏡に関わる仕事」「小売店などでの接客・販売」のご経験をお持ちの方は、仕事に活かしていただけます。また、早期に店長へとキャリアアップしていただける場合があります。 ※高卒以上。第二新卒の方、歓迎します。 |
募集背景 | ◇店舗拡大中につき、複数名の方を採用予定です。 2008年にイオン株式会社から独立する形で発足したイオンリテール。メガネ専門店として『Glass-Up』を運営しています。これまではイオン直営店舗内でのみ展開をしてきましたが、2016年の秋には初の路面店をオープンしました。今後も、板橋区・北区を中心としてさらなる店舗拡大を図っていく予定です。そのため、各店舗の中核となる販売スタッフの方を募集しています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇に差異はありません。 |
勤務地・交通 |
東京23区内にある『Glass-Up』の各店舗
※勤務地は、ご自宅から通える距離を考慮して決定します。 ※転居をともなう転勤はありません。 ◇Glass-Up 東十条店 東京都北区東十条3-14-12 東十条商店街内 ◇Glass-Up イオンモール東久留米店 東京都東久留米市南沢5-17-62 イオンモール東久留米 ◇Glass-Up イオン板橋店 東京都板橋区徳丸2-6-1 ◇Glass-Up イオンスタイル板橋前野店 東京都板橋区前野町4-21-22 ◇Glass-Up 碑文谷店(2016年内オープン予定) 交通
各店舗によって、アクセスは異なります。
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勤務時間 | 9:00~22:00(シフト制/実働8時間) |
給与 |
月給19万6000円以上 ※上記は最低保証額です。前職給与・経験・能力を考慮します。 |
休日休暇 | <年間休日120日以上> ◇月8~10日休み ◇長期休暇(年間20日) …取得の仕方は自由。スタッフの取得率は100%です! ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇 ◇育児休暇 ◇介護休暇 |
福利厚生・待遇 | ◇賞与年2回(7月・12月) ◇交通費全額支給 ◇残業手当 ◇子女教育手当 ◇社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災) ◇イオングッドライフクラブ(総合共済会) ◇企業年金基金 ◇団体生命保険 ◇社員持株会 ◇財形貯蓄制度 ◇買物割引制度 ◇育児勤務制度・介護勤務制度 ◇65歳定年制 <イオングループの充実した研修制度があります!> ◇新人社員研修 ◇入社3年間教育 ◇階層別職務教育(ステップアップの際に受講) ◇分野別職務教育(商品についての知識を学べます) ※その他、目指すキャリアの方向に合わせた研修をご用意しています。 ◇イオンビジネススクール ◇経営者教育 ◇事項啓発・資格取得支援制度 |
教育・キャリアについて | ▼早期にキャリアアップする道をご用意。 地区長の成田は、眼鏡に関わる仕事は未経験でした。そこから約3年で複数の店舗をまとめる地区長を務めています。 ▼商品へのアイデアを出すことも。 お客さまと話す機会が多い現場の意見はとても大事です。「こんな眼鏡があったら喜ばれるのでは?」といった提案をすることも可能です。 ▼資格取得も会社として支援。 イオングループの基盤を活かし「安心して働き続けられるための支援体制」を整えている当社。『メガネアドバイザー』の資格取得支援などを行なっています。成田は、ファッション的な観点も含めたコーディネートができるように、カラーコーディネーターの資格取得に向けた勉強もしています。 |
会社名 | イオンリテール株式会社 |
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設立 | 2008年8月21日 ※イオン(株)の事業部門を承継し発足。 |
代表者 | 代表取締役社長 岡崎 双一 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 8万5200名 |
売上高 | 2兆1853億円(2017年2月期実績) |
事業内容 | 総合小売事業 |
事業所 | ■本社/千葉県千葉市美浜区中瀬1-4 ■カンパニー/東北・北関東・南関東・北陸信越・東海・近畿・中四国 ■店舗/全国400店舗 |
関連会社 | 【純粋持株会社】 イオン株式会社 【GMS(総合スーパー)事業】 イオン北海道株式会社 株式会社サンデー イオン九州株式会社 イオンスーパーセンター株式会社 イオンドットコム株式会社 イオンバイク株式会社 イオンベーカリー株式会社 イオンリカー株式会社 イオン琉球株式会社 オリジン東秀株式会社 清水商事株式会社 トップバリュコレクション株式会社 株式会社ボンベルタ その他、多数 ※詳しくは下記URLをご覧ください。 https://www.aeon.info/company/group/ |
企業ホームページ | http://www.aeonretail.jp/ |
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