Web広告プランナー【月給25万円~40万円/完全週休2日制(土・日)】の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2016/11/24 - 2016/12/21)
Web広告プランナー【月給25万円~40万円/完全週休2日制(土・日)】
正社員契約社員学歴不問完全週休2日内定まで2週間転勤なし
新しいキャリアは、経験・ノウハウを活かして、自由な発想で仕事を進められる環境で。
リスティング広告だけでは、集客効果が頭打ち状態になっている時代。
そこで、当社が力を入れているのは、ユーザーの1日の利用時間が増えているソーシャルメディアを使った広告戦略です。
例えば「学生がターゲットなら、キャッチーなコピーの方が響くはず」「20代女性なら、ピンクをメインカラーにしたかわいらしいデザインにしたらどうか」など、自由にアイデアを出し、改善案を提案することができるため、あなたのスキルの幅も広がるはず。
さらには、自社内に制作部隊がいるため、Facebookの「キャンバス広告」などクリエイティブ制作も含めた施策の提案ができるのです。
今までのやり方にとらわれず、クライアントの目的を達成するための提案力や運用スキルを身につけたい-
そんなあなたの「経験」「ノウハウ」を存分に発揮できる環境がココにはあります。
募集要項
仕事内容 |
Web広告プランナー【月給25万円~40万円/完全週休2日制(土・日)】 クライアントである企業に対して、SNS広告を中心にお客様に最適なWeb戦略の提案・広告運用・効果検証といったマーケティング全般の業務をお任せします。
【具体的には】 ■課題把握 ■提案(SNS広告のプランニング業務) ■お客様との打ち合わせ ■広告運用業務 ■見積書、資料作成 ■進行管理 など
≪具体的な仕事の流れ≫ ▼クライアント先へ訪問 クライアントの課題を把握するためにヒアリングを実施。目的を達成するために、最適な媒体や施策内容などについて話し合います。
▼それぞれの課題に応じたWeb集客プランを提案 広告クリエイティブだけでなく、必要に応じてランディングページの改善提案も行ないます。
▼担当部署へ依頼 提案した戦略に基づいて、デザイナーや運用スタッフに業務を依頼します。Web上から進行状況が把握できるタスク管理ツールを使用するので、依頼も管理もスムーズです。
≪SNS広告の特長≫ 「年齢」や「性別」だけではなく、「趣味・関心」や「地域」、「行動」といった軸でターゲティングできるSNS広告は、ユーザーに情報を届けるには必要不可欠な存在になりつつあります。 その特長を活かすためには、 ・クライアントの商品・商材について深く理解すること ・SNSユーザーにどう写っているのかというユーザーの心理や行動を理解すること この2つの観点が大切になります。 |
応募資格 |
学歴不問
【学歴不問】 ■リスティング広告、アドネットワーク広告、SNS広告いずれかの運用経験2年以上の方。
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募集背景 |
「Web広告集客最適化」をテーマに、リスティング広告からSNS広告まで幅広い媒体の広告の提案を行なっている当社。クライアントに寄り添って課題解決していくことを第一に事業を行なっており、おかげ様でお客様からの依頼が増加中。今回募集するSNS広告分野において、今後はさらに取り扱う媒体を増やすなど、事業を拡大していきたいと考えています。そのため、今回新たなメンバーをお迎えすることになりました。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員(3ヶ月間の試用期間あり。その間は契約社員となります) |
勤務地・交通 |
本社/東京都千代田区外神田2-17-3 アヤベビル4階
交通
■JR 「御茶ノ水駅」 聖橋口から徒歩約5分 ■JR 「秋葉原駅」 電気街口から徒歩約8分 ■東京メトロ 丸の内線 「御茶ノ水駅」 2番出口から徒歩約3分 ■東京メトロ 千代田線 「新御茶ノ水駅」 B1出口から徒歩約5分
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勤務時間 |
9:30~18:30(実働8時間) ※残業時間は月平均20~30時間です。タスクを分散し、効率を上げられるように工夫しています。 |
給与 |
固定給制 月給25万円~40万円+賞与年2回 ※経験・能力等を考慮し、優遇いたします。 |
休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■バースデー休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年2回(7月・1月) ■賞与年2回(7月・1月) ※契約社員はなし ■交通費支給(月2万円まで) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■ご近所住宅手当(会社から2km圏内の場合、月2万円) ■出産手当 ■英会話スクール補助金
★ユニークな制度あり!★ ◎リラクゼーションルーム制度 社内でマッサージやストレッチ、健康相談ができるように、週1回ほど専門家の方を社内にお呼びしています。
◎K&P(改善&パワーアップ)制度 見直して改善したい制度があれば、社内システムを使って気軽に投稿。週1回開かれる委員会で、実際に導入するかを決定します。エントランスにあるガチャガチャも、スタッフの声から生まれました。 |
入社後の流れ |
▼経験・能力に応じてどんどんお任せします。 得意な業界など、あなたの適性に合ったクライアントから実務に携わっていただきます。その後、SNS広告運用全体をお任せしたいと考えています。 |
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