| 仕事内容 | 建築施工管理 ★ジャンル不問／賞与年2回※昨年度実績4.7ヶ月／年間休日123日／定着率約98.5% 当社では、親会社であるJ-POWERの水力・送変電設備や社員寮などの厚生施設の建築・保守管理を行なっています。業務は、親会社からの発注となるため、他社との直接的な競合はないものの、「安全最優先の徹底」「技術力・現場力の向上」「明るく活力ある職場づくり」を経営基盤強化の3本柱として、建築・保守管理の、確実な遂行を続けてきました。親会社からの発注だからこそ、安全・工期・コスト・品質の管理を重視して、確実なサービスを展開してきました。あなたにお任せするのは、水力・送変電設備に関わる既存建物の点検・保全計画の立案、契約手続き、修繕工事の施工管理等を行なう「保守業務」と、水力・火力・原子力発電所関連建物や事務所、社宅、厚生施設等の新築および増改築工事などの見積もり・契約手続き・施工管理業務を行なう「建築業務」となります。それぞれの案件ごとに、各地域に出向き、社内外のスタッフとチームを組んで業務を進めていってください。 あなたがしっかり業務に慣れるまで、導入研修、実地研修など当社独自のきめ細やかな研修制度でサポートするので安心してくださいね。 ＜保守業務＞ 点検結果をもとに、中長期の修繕計画をJ-POWERに提案、契約し、元請けとして施工管理を実施していきます。新築から撤去まで、建物のライフサイクル全般に関わる業務となります。事務・電気・土木の各関係者との協力体制を築き、業務を進めていく必要があります。 ＜建設業務＞ J-POWERからの見積もり依頼に対し、見積もりを制作・提出、価格交渉を行ない、契約を締結します。契約後は、社内外のスタッフとチームを組み、協力業者を活用し、元請けとして安全・工程・コスト・品質を大切にした施工管理を行ないます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上業種未経験歓迎ブランクOK
＜施工管理経験者大歓迎！＞ ■高校卒業以上 ■現場施工管理経験者もしくは一級・二級建築施工管理技士資格保持者 ■普通運転免許（AT可能） ＜対象・ジャンルを問わず、施工管理経験がある方＞ 例：◇ハウスメーカーの施工管理 ◇分譲ハウスメーカーの施工管理 ◇リフォーム会社の施工管理 ◇マンション管理会社の技術部 ……etc ★インフラ関係に興味があり、いろいろな土地で仕事をしたい方、歓迎！ |
| 募集背景 | 親会社であるJ-POWERが電力自由化による競争環境にあるなか、水力・送変電設備の保守・関連工事を担う当社も業務の確実な遂行が求められています。建築分野については、全国各地の工事増大に関わるマンパワー不足と人数の少ない年齢層の補強のため、将来の当社を担う人材をお迎えしたいと考えています。 ジャンルを問わず採用するため、電力設備の保守に関連した施工管理の実地研修など、入社後の1年間はOJTでしっかりとサポートいたします。教育・研修に力を入れている当社で、キャリアを積んでいける方をお待ちしています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
【全国の事業所】
北海道（河東郡）、青森、新潟、静岡、奈良、広島、福岡 ▼事業所勤務が主体ですが、本店、営業所勤務の場合もあります。 本店：東京 営業所：北海道（札幌市）、埼玉、愛知、大阪 【本店所在地】東京都千代田区九段北4丁目2番5号 共益市ヶ谷ビル ※全国転勤あり。 交通
勤務地により異なります
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| 勤務時間 | 9:00～17:30（実働7時間40分） ※月の平均残業時間は、24.1時間となります。（平成27年度実績平均） |
| 給与 |
月給18万2800円～20万7800円 ※上記はあくまで大卒初任給です。経験・年齢を考慮した上で決定します。 年収例
25歳（経験3年）／461万5000円
30歳（経験8年）／554万7000円 35歳（経験13年）／647万4000円 ※首都圏勤務、家族・扶養手当（扶養者2名）、時間外手当20時間分、賞与を含んだ場合。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日123日 ※平成27年度実績＞ ■週休2日制（土・日） ※基本土日休みですが、現場によっては月に2回程度土曜出社がありますが、代休が取得できます。 ■年末年始休暇（6日） ■夏季休暇（3日） ■祝日 ■GW休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■設立記念日 ■リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績4.7ヶ月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■社宅 ■出張旅費（移動距離に応じて支給） ■家族・扶養手当（扶養家族1人あたり2万円／月 ※3人以上5万円まで） ■役職手当 ■退職金制度 ■保養所（千葉県・長野県・京都府） ■財形貯蓄制度 ■社員持株制度 ■車通勤可（勤務地により可） ■カフェテリアプラン（年間5万円分付与／商品・チケット購入費等） |
| 教育制度 | 経験者の方にも安心して働いていただけるよう、新入社員研修として、配属前は約3週間の導入研修があり、当社社員としての基礎知識および現場業務を学んでいただきます。段階を踏んで実務にチャレンジし、業務に慣れていきましょう。 業務に慣れてきたら、現場で中核となって業務を推進している中堅社員を対象としたコスト意識向上と次世代リーダーとしての能力向上を図る集合研修や、外部専門家により指摘された弱みの改善を図るための管理職研修等に参加し、さらに力をつけていってください。 |
| 配属部署 | 入社後は、建築施工管理部門への配属となり、社内では45名が建築業務に従事しています。また、離職率が非常に低いことが特徴です。インフラに強い興味があり入社した先輩社員や、「全国各地さまざまなところで働いてみたい」という希望を持っている社員が多い環境であり、既婚者も約70%と、ライフイベントを迎え、腰を据えて長く働く社員が多いのも特徴です。 |
| 会社名 | 株式会社JPハイテック（J-POWERグループ） |
|---|---|
| 設立 | 1960年3月1日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 島田 寛治 |
| 資本金 | 5億円 |
| 従業員数 | 1250名（2016年4月） |
| 売上高 | 529億5349万円（2014年3月期実績） 564億467万円（2015年3月期実績） 555億228万円（2016年3月期実績） |
| 事業内容 | JPハイテックは、J-POWER（電源開発株式会社）が保有する北海道から九州までの全国約70箇所の水力発電・変電設備、総亘長1900kmの送電線の保守管理・工事を行ない、電力安定供給の一翼を担っています。 電気、土木、建築、送電、補償、風力部門のエキスパートとして、これまでの保守管理・工事で培った人財・技術を活用して、関連する事業領域の多様化・拡大に取り組んでいます。 ■水力発電・送変電設備の工事・保守業務全般 |
| 事業所 | 【本店】東京都千代田区九段北4丁目2番5号（共益市ヶ谷ビル） |
| 企業ホームページ | http://www.jphytec.co.jp/ |
株式会社JPハイテック（J-POWERグループ）の建築施工管理 ★ジャンル不問／賞与年2回※昨年度実績4.7ヶ月／年間休日123日／定着率約98.5%（786828）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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