仕事内容 |
エンジニア(リーダー候補)◎宿泊施設向けの自社システムを開発します。 ▼開発チームのリーダーとして、メンバーの支えとなる存在に。 ホテルや旅館向けのシステムを開発している当社。あなたには、エンジニアが在籍する開発チームのリーダーをお任せします。1チームエンジニアは4~5人。メンバーの進捗を管理したり、営業からの要望を各メンバーに伝えたり。時には自ら開発をしたり。チームの中核として、メンバーが働きやすい環境を作ります。
【どんなシステムを開発している?】 ■ホテル全体で予約・顧客情報を管理するシステム ■レストランや売店での売上を、全部門で共有できるシステム ■婚礼や宴会などの予約やコストを管理できるシステム
……など、ホテル運営を支援するシステムを開発しています。あなたがエンジニアとして開発に携わることも。ですが、機能の追加など、既にあるシステムを各ホテル向けにカスタマイズする作業がほとんどです。
【メインの仕事は、メンバーのマネジメントです】 仕事の6割は、マネジメント。メンバーの予定を管理したり、スキルを伸ばす方法を考えたりと、業務を支援していきます。また、営業から「こんな修正をしてほしい」と依頼が来たら、納期を調整してエンジニアに割り振ります。メンバーごとに担当業務が違うため、密にやり取りして状況を把握することが大切です。
【部署全体の業務フローも、あなたの意見で変えられます】 当社では、開発領域ごとにチームが分かれており、全体で4チームあります。1週間に1回、各リーダーが集まって会議を開催。業務の進捗状況などを共有しています。「納期管理のフローを変えよう」「パートナー企業への発注方法を変えよう」などのアイデアは大歓迎。自分の意見で、働きやすい組織を作れます。 |
応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問 ■IT業界で何らかの開発経験をお持ちの方(年数・言語・工程は不問。ブランクもOKです) ※PLやPMとしての経験をお持ちの方は、業務で活かせます。
【開発環境】 OS:Windows、Linux、ios、Android(TM)※Android はGoogle Inc.の商標、または登録商標です。 DB:DB2、MySQL、SQLServer、PostgreSQL 言語:Java、javascript、VBA、.Net、PHP、Objective-C、SenchaTouch
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募集背景 |
▼より多くの依頼にお応えできるように、エンジニアをまとめるリーダーを募集します。 ホテルや旅館などの宿泊業界に特化し、システム開発を手がけてきた私たち。開発から導入、保守・運用までを一貫してサポートできることを強みに、業界トップクラスのシェアを誇ってきました。現在は、2020年に向けて新しいホテルの建設ラッシュも進み、当社への依頼も増えている状況。お客様の声をよりスムーズに形にしていくためには、開発を手がけるエンジニアはもちろん、エンジニアをまとめるポジションが必要です。そこで今回は開発チームのリーダーを増員募集することになりました。直近の1年半での中途入社者も29名と、積極採用中です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間があります。(給与・待遇に差異はありません) |
勤務地・交通 |
東京本社/東京都江東区東陽2-2-4 マニュライフプレイス東陽町1F ※転勤はありません。
交通
東京メトロ東西線「東陽町駅」2番出口より徒歩2分
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勤務時間 |
■9:30~18:15(実働7時間45分) ※稼動時間は月間160~180時間程度です。 |
給与 |
年俸制480万円以上(1/15を月々支給。残りを賞与として支給) ※前職の給与を考慮のうえ、決定いたします。お気軽にご相談ください。 ★リーダー職に就けば、【年俸制500万円以上】になります。
<リーダー昇格までの流れ> ▼入社~1年:リーダー補佐としてサポート業務をしながら、開発手法やメンバースキルを把握し、商品知識を取得します。 ▼1年後~ :リーダー業務がスタートです!
年収例
年収480万円/29歳・経験3年 年収530万円/33歳・経験6年 年収600万円/36歳・経験10年
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休日休暇 |
<年間休日120日> ■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■GW ■年末年始(6~9日間) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ★産休・育児休暇を取得し復帰している社員が活躍中です。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給 年1回(6月) ■賞与 年2回(7月・12月/昨年度実績:3.0ヶ月分) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■役職手当 ★女性の管理職が活躍しています。 ■職能手当 ■出張手当 ■引越し手当 ■資格手当(資格取得時の受験費用を負担します) ■TOEIC資格手当(スコア700点以上:月2万円) ■退職金制度 ■海外研修(年1回) ■各種有名ホテルの会員権有り ■私服勤務可能
▼定着率も自慢のひとつです。 過去1年間で96%、直近10年間でも80%という社員定着率の高さも、充実の福利厚生があるからこそかもしれません。 |
自社内開発が、なぜ良いのか? |
■その1:仕事が安定していること。 “客先”でのシステム開発に依存すると、景気が悪くなったときに急激に仕事が減ってしまいます。その点当社では、ホテル向け自社パッケージの開発・運用だけで、強固な事業基盤を築いています。だからこそ、安定して仕事を受けられるのです。
■その2:評価が分かりやすいこと。 客先で仕事をしていると、単純に評価がわかりづらいもの。ですが、100%自社内開発の当社では、エンジニアの頑張りや能力が正当に評価されます。チームリーダーであっても、それは然りです。当社では年2回面談があり、年1回評価のタイミングを用意。評価はしっかりお給料に反映します。 |
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