- 【事業内容】
- 神奈川県・東京都にて、腎疾患治療を中心に病院・クリニックがネットワークを組む「腎部門」、生活習慣病の予防、疾病の早期発見を目的とした健診センターの「健診部門」、ご高齢者の生活をケアする「老人医療・福祉部門」を運営する医療法人です。
勤務地
業種
福祉・介護施設運営と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | クリニック運営マネージャー 病院や透析クリニック、健診センター、介護老人保健施設などを展開する当法人。お任せするのは、クリニックの運営マネージャー。施設運営の責任者として、マネジメント全般を担当します。患者さまが安心して通える施設をつくることはもちろん、そこで働くスタッフにとって働きやすい環境をつくることも仕事です。コミュニケーションを大切に、仕事を行なっていきましょう。≪主な仕事内容≫ ■施設運営戦略の立案・実行 （毎週スタッフとの会議で改善点などを相談。運営マネージャーが集まる会議にも参加） ■お客さま満足推進のための各種施策の実行 ■社員のマネジメント（モチベーション管理など） ■採用業務（求人原稿の企画～面接） ■地域医療病診連携 ■各種プロジェクト業務 ※1つのクリニックには、医師・看護師・臨床工学技士・看護助手・看護事務・ケアドライバー・事務など、20～30名程のスタッフが在籍しています。診療における責任者が院長、運営における責任者が運営マネージャーです。 ≪入社後の流れ≫ 入社後1週間は「理念」「接遇」などを学ぶ研修へ参加。その後2ヶ月ほどは本部研修及び現場研修です。先輩マネージャーの担当クリニックに同行し、実務を通じて「クリニック運営の基礎知識」「スタッフとの信頼関係構築の仕方」「地域医療病診連携について」など、必要なスキルをゼロから習得できます。研修体制を整えていますので、入社時に医療や経営の知識は不要。研修期間の終了後も随時先輩がフォローしますので、何でも聞いてください。入社後3ヶ月目以降から1～2施設をお任せします。 ※上記のほか、定期研修も実施。いくつか事例を出して対処方法を検討したり、テーマを設けて意見交換をしたり。全マネージャーが集まるため、ノウハウを学ぶ良い機会です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎
≪大卒以上／職種・業界未経験者、歓迎します≫ ★“自分のアイデアを活かして収益目標を達成することに興味がある”“人を育てることに興味がある”といった方を歓迎します。研修体制が整っていますし、まずはできる業務からお任せしていきますので、特別な経験は要りません。 ★マネジメント経験をお持ちであれば活かしていただけます。 |
| 募集背景 | 神奈川、東京に医療・福祉施設を展開する当法人。より良いサービスを提供する施設を運営するためには、マネージャーの存在は不可欠です。さらなるサービス向上を目指し、新しいメンバー募集を行ないます。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間中の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
神奈川、東京のクリニックでの勤務
※全てのクリニックが駅から近く、通勤に便利です。 ※1～2ヶ所のクリニックを担当する形で、勤務していただきます。 ■本部（面接地）／神奈川県横浜市西区高島2-6-32 6階 交通
勤務地により、異なります。
■本部／各線「横浜駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9：00～17：15（実働7時間15分） |
| 給与 |
固定給制 月給30万円以上 ※能力・経験などを考慮して、スタート時の給与額を決定します。 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（日曜日、他シフト制） ■夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日（年間休日113日） ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年2回（2015年度実績：4.81ヶ月分） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■保養所あり（山中湖・伊豆高原・越後湯沢など） ■健康診断年2回 └患者さま・利用者さまの健康を支える私たちだからこそ、働くスタッフの健康管理も大切にしています。 ■産休・育休制度（取得実績あり） ■医療費補助 ■食事代補助 ■永年勤続表彰制度 ■財形貯蓄制度 ■誕生日プレゼント |
| 配属部署 | 1～2ヶ所のクリニックを担当します。中途で入社した20代～30代のメンバーが多く、前職の業界はさまざま。医療業界の知識やマネジメント経験がなかったメンバーもたくさんいます。皆、専門知識は、入社後の研修で学びました。そのほかクリニック内には、様々な職種のスタッフがいます。各スタッフと積極的にコミュニケーションを取り、お客さまに「安心と快適」を提供し、お客さまの心の満足を目指しましょう。 ～顧客満足・社員満足の向上を目指し、取り組みを行なっています～ ■お客さま満足に対して⇒「お客さまアンケート」 ■職場環境の改善に対して⇒「職場意識調査」「社内資格制度」 |
| 転職者インタビュー | ■入社5年目／運営マネージャー（事務長） 前職はファストフード店の店長でした。転職のきっかけは、自分のアイデアを活かせる仕事をしたいと思ったことです。善仁会に入社して実感するのは、自由度の高さ。運営マネージャーのミッションは、患者さまの満足度を高められるクリニックをつくること。その実現のためなら、手法はそれぞれに託されているんです。 担当クリニックでは、様々な職種のスタッフに患者さまやクリニックの状況を聞いています。たとえば伸び悩んでいるスタッフがいれば原因を探り、適した研修を行なったり。自分にしかできない仕事ができるやりがいを感じられますね。 |
| 会社名 | 医療法人社団善仁会 |
|---|---|
| 設立 | 1974年5月 |
| 代表者 | 理事長 安藤 和弘 |
| 資本金 | 医療法人のため、資本金はありません。 |
| 従業員数 | 1900名（2018年4月現在） |
| 事業内容 | 神奈川県・東京都にて、腎疾患治療を中心に病院・クリニックがネットワークを組む「腎部門」、生活習慣病の予防、疾病の早期発見を目的とした健診センターの「健診部門」、ご高齢者の生活をケアする「老人医療・福祉部門」を運営する医療法人です。 |
| 事業所 | 【本部】神奈川県横浜市西区高島2-6-32 6階 |
| 企業ホームページ | https://www.zenjinkai-group.jp/zenjinkai/ |
| 採用ホームページ | 医療法人社団 善仁会 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/zenjinkai-saiyou |
医療法人社団 善仁会のクリニック運営マネージャー（785739）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。