人事採用担当 ★採用の年間計画の策定からお任せします。の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2016/11/07 - 2016/12/04)
人事採用担当 ★採用の年間計画の策定からお任せします。
正社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
当社の色はあなたに決めていただきます。
お客様の経営戦略・IT戦略の実現の為の情報システムや業務アプリケーションの開発、及びトータルコンサルティングを行なう当社。現在、10期連続増収と業績も好調。お取引先も順調に増え続けています。
11期目に入り、組織体制を強化していきたいと考えていますが、当社の採用基盤を担う人材がいません。そこで経験のあるあなたに「人事・採用業務」を一貫してお任せしたいと思っています。将来的には、採用担当としてだけではなく、人事評価や組織づくりにも携わっていただきます。今あるスキルを活かし、スキルアップをしながら、活躍の幅を広げて下さい。
今後はより技術力の向上を目指し、新卒をメインに採用していく方針を掲げております。特に2018年度からは、IoTやAIの技術者を育てていくため、理系採用を強化。どの人材を当社に迎え入れるかはあなた次第。会社の色はあなたの腕にかかっています!
あなたの経験を活かし、当社のこれからの組織づくりに加わっていただけませんか。
募集要項
仕事内容 |
人事採用担当 ★採用の年間計画の策定からお任せします。 ■新卒・中途の採用 年間の予算組み、企画立案、採用計画、一次面接、内定者フォローなどをお任せします。代表や副代表と一緒に決定。経営会議などにも参加していただく場合もあります。
【年間イメージ】 <新卒> ▼8月~9月:採用計画 ▼10月:予算組み ▼11月~翌年5月:採用活動 ▼翌年6~7月:2年後の採用に向け、夏にはインターシップ、大学訪問を実施。 (4月~7月まではメンターとなり、採用からビジネスマナー研修まで行ないます。)
<中途> 採用について2~3ヶ月ほどで媒体選定や紹介などを検討し計画を策定。 ※給与計算などの労務業務はありません。
■人事企画・組織構築 経営企画に基づいた人事計画の立案や評価制度システムの構築・運用・改定をお任せします。幹部候補としての業務になりますので、イチからの組織づくりに携わっていただきます。 ※役員会議にも参加していただき、中長期計画を半年に1回評価、基準を改定。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK
<業界未経験者も歓迎!>※学歴不問 ★採用業務の一連の流れに携わった経験のある方 ★IT系の採用人事のノウハウがある方 ★Excel・PowerPointの基本的な操作ができる方(VLOOKUP関数・accessが使える方は尚歓迎)
◎幹部候補の方には組織構築にも携わっていただきます ◎中途採用の業務経験者で、新卒採用にも挑戦したい方も歓迎です
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募集背景 |
<採用窓口の方1名、幹部候補の方1名、計2名の採用です。>
設立から11期目を迎え、当社は単なるSIからサービスイノベーターへと成長を遂げようとしています。 現在は、エンドユーザーがプロジェクト前に行なう会議(依頼先を決める)にも同席する程、成果と信頼を得ており、より多くの技術者に成長環境を提供できるようになりました。 現在、人事・採用業務を総務部で行なっています。今回事業拡大に伴い、人事部を立ち上げることになりました。会社役員と近い部署なので、スピーディーな決断と実行が望めます。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※6ヶ月の試用期間があります。ただし、その間の給与・待遇は一切変わりません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都中央区日本橋1-16-3 日本橋木村ビル3階 ※転勤なし
交通
本社/東京メトロ各線「日本橋駅」D2出口より徒歩2分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間)
★残業は月6~10時間です。 当社ではマネジメントを徹底し、無駄な残業が発生しないよう管理しています。 |
給与 |
月給27万円~35万円 ※残業代全額支給、交通費全額支給 ※経験やスキル、年齢に応じて加給・優遇いたします。 ※上記はあくまで初任給の目安です。
★給与に関する理不尽は一切ありません 当社は年功序列ではなく、一人ひとりの努力成果を評価基準にしております。
年収例
・28歳(経験5年)/基本年収392万円~ 別途残業代、交通費全額支給 ・32歳(経験8年)/基本年収520万円~ 別途残業代、交通費全額支給
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休日休暇 |
★年間休日125日★
■完全週休2日制(土・日 ※採用イベントへの参加などで、曜日が変更になることもあります) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■育児・介護休暇 ■長期休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給 年1回(4月) ■賞与 年2回(7月、12月/昨年度実績2~4ヶ月) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■所得補償保険(会社全額負担) ■交通費全額支給 ■残業手当、住宅手当、役職手当、皆勤手当、資格取得手当 ■社員旅行 ■クラブ活動 ■退職金制度 ■社内勉強会、高度スキル研修(社外セミナー) |
教育制度 |
中途領域に関しては、入社後すぐにでもお任せしていきます。もちろん、OJTやサポートがあるのでご安心下さい。新卒領域は、18年の新卒採用について計画済みのため、来年度の予算組みから携わっていただくことになります。将来的には、採用担当から会社経営に関わる組織づくりへキャリアアップすることも可能です。 |
配属部署 |
現在、採用に関しては代表・副代表・総務の女性、計3名が担当。今回の採用で2名をお迎えし、人事部を立ち上げることになりました。代表・副代表と共に採用計画を練っていきます。 |
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