- 【事業内容】
- ■シェアハウスの運営・管理 ■ハウスシェアのサポート ■イベント管理 ■新規事業立ち上げ支援
勤務地
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| 仕事内容 | 法人営業＜シェアハウスを用いたグローバル人材研修サービスを広げます＞ 『共同生活を通して、お互いに学び合い、成長する場を』を企業理念にシェアハウスの運営を行なっている当社。あなたには、新規事業として立ち上げる「多国籍なシェアハウス環境を用いたグローバル人材研修サービス」を広げて頂きます。まずはハウス管理業務に携わり、当社のサービスを理解していただくところから始めます。その後、海外展開している企業や海外進出を予定している企業など、グローバル人材を求めている中小の企業を中心に、アプローチして下さい。＜お任せする仕事内容＞ □■新規事業の立ち上げ業務：アイデアを活かして広めて下さい。 まずは当社代表のネットワークを用いて企業へ訪問し、トライアルでサービスを提供。入居された方の意見を参考にして、サービスをブラッシュUP。また、企業に対してどのような方法を用いてアプローチするか検討。裁量を委ねるので、必要に応じて営業補佐チームを設けても構いません。随時、サービス拡大に向けての提言をして下さい。 □■ハウス管理業務：シェアハウスの環境を知りましょう。 住人の出身地は、日本やヨーロッパ、カナダなど様々で、4割が外国人です。また、仕事もアーティストなど多種多様。様々な人が暮らすシェアハウスの管理業務を行なって下さい。例えば、月1回、住人たちと会議をして、皆が快適に暮らせるように掃除当番のルールを決めるなど、話し合いの場を設けています。その他、入居者の集客方法や入退去対応、イベント企画なども行なって下さい。 ※最初はハウス管理業務を主に行ない、徐々に新規事業の立ち上げ業務をお任せしていく予定です。 ※ハウス管理業務では、英語を使うこともあります。 ※新規事業で年間1億円の売上を目指します。ただし、初の試みですので目標達成に向けて全面的にバックUPしますので安心して下さい。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問＜業種未経験者・第二新卒者歓迎＞ ■何らかの営業経験がある方 ⇒扱っていた商材・サービスは不問です。 ※新規開拓を行ないますので、新規開拓営業の経験者だと知識やノウハウを活かせます。 ※「新しいビジネスに携わってみたい」「新しいことに挑戦してみたい」という方、歓迎します。 |
| 募集背景 | ▼新規事業の立ち上げに伴いサービスを広げるメンバーを募集します。 東京・大阪・京都で33件のシェアハウスを経営し、個室戸建てのシェアハウスとしては業界No１。おかげ様で10周年を迎えました。次の10年はこのシェアハウスのコンテンツの強みを活かし、新規事業を展開していきます。その一環で現在、多国籍なシェアハウス環境を、グローバル人材を育てる研修サービスとして提供したいと考えています。そこで、営業ノウハウをもつ人材をコアメンバーに迎え入れたいと思っています。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中は契約社員となります。 |
| 勤務地・交通 |
東京都目黒区中目黒2-1-19
交通
各線「恵比寿駅」より徒歩9分
各線「中目黒駅」より徒歩9分 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） ※業務効率を高め、残業せずに仕事を終らせることが良しとされる社風です。 |
| 給与 |
月給18万円～50万円＋インセンティブ ※経験・能力を考慮し、決定いたします。 ※新規事業や入居者獲得の成果に応じたインセンティブがあります。【月収例】50万円／35歳（経験3年） 年収例
年収400万円／27歳（経験3年）
年収550万円／30歳（経験5年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日119日＞ ■完全週休2日制（水曜日固定、シフトにより土曜日もしくは日曜日休み） ■夏季休暇（8月9月の間で5日間） ⇒最大8日間連続でお休みを取得することが可能。当社は海外経験を推奨しており、現在活躍されているメンバーは連休を使って様々な国に訪問しています。 ■年末年始休暇（5日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■ボランティア休暇 ⇒東日本大震災の際にボランティアに行きました。 ■GW振替え休暇 ⇒GW中は休めませんが、その分5月末、6月に振替え休日Weekを付与します。 |
| 福利厚生・待遇 | ■賞与 年2回（業績に応じて） ■交通費支給（月2万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社宅手当（自社シェアハウス家賃を20％引きで利用可能） ■シェアハウス入居研修（3ヶ月間無料で利用可能） ■私服可 |
| 入社後の流れ | 3ヶ月間のOJT研修を通して、ハウス管理業務で必要な知識や業務の流れを学んで下さい。会社の理念・入居者募集・物件管理など各項目ごとに担当者がいるので、不明点があれば必要に応じて質問しましょう。 その他、ハウスを管理する立場として、どうやったら入居者を増やせるか住人の方たちも含めてアイデアを出し合い改善案を見つけていきます。過去には、インテリアショップで働いた経験のあるオランダ人のインターン生の意見を参考にして女性向けのインテリアに仕上げました。 新規事業については、代表の永瀬やマーケティング担当の若原のサポートを通じて、必要なスキルや知識を学んでいきましょう。 |
| 社員について | 年齢層は20代から40代まで。アルバイトで働いているメンバーもいれば、海外からインターンシップで来ているメンバーもおり、シェアハウスを管理しているスタッフもバラエティ豊かです。インターンシップ生は、毎年様々な国から来ています。みな何かしらの海外経験があるため、多様な価値観に触れながら働ける環境です。 |
| 会社名 | 有限会社Come on UP |
|---|---|
| 設立 | 2006年 |
| 代表者 | 代表取締役 永瀬 泰子 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 9名 |
| 売上高 | 1億2600万円（2016年10月期実績） 1億900万円（2015年10月期実績） |
| 事業内容 | ■シェアハウスの運営・管理 ■ハウスシェアのサポート ■イベント管理 ■新規事業立ち上げ支援 |
| 事業所 | ■本社／東京都目黒区中目黒2-1-19 ■関西支社／大阪府大阪市淀川区宮原1-19-10 新大阪エクセルビル 7階 |
| 企業ホームページ | http://www.comeonup-house.com/ |
| 採用ホームページ | 有限会社Come on UP 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/comeonup |
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