- 【事業内容】
- ■電気通信機器及びその他付属関連商品の販売、事務用品、事務用機器の販売 ■学童保育型英会話スクール・幼児クラス ■飲食事業 ■エネルギー事業 ■モータースポーツ事業 ■組織コンサルティング事業 ■コスメティック事業
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 入社満足度97％！未経験から成長できるショップスタッフ 全国に約200店舗ある総合デジタルショップ『テルル』やドコモ・au・ソフトバンクショップで、まずは店舗運営業務をお任せします。将来的には、マネジメントや新規事業の立ち上げなど、あなたの希望に応じたキャリア形成が可能。長期的な目標を視野に入れて、さまざまな経験を積んでいきましょう。＜具体的な仕事内容＞ ■スマホや携帯、周辺機器などの販売 ■カウンターでのプランの見直しや提案 ■販促物の作成、ディスプレイ変更 ■販促イベントの企画、運営 ■近隣店舗のリサーチ ★接客のポイント！ 地域密着型の店舗として、細かなサポートに力を入れています。そのため、単に端末を販売するだけでは不十分。操作説明やデータ移行までしっかりとフォローしてください。また、近年は身近なデジタル機器や特産品などのご案内もしており、お客様の暮らしに役に立つ情報を提供。お客様に寄りそう提案スタイルなので、スキルが身につきます。 ★大きな裁量が委ねられます。 顧客満足度向上や来店数のアップを目指して、さまざまな工夫を凝らしながら店舗運営を行なっている当社。スタッフ一人ひとりが自由に意見を出し合える風通しのいい組織です。優れたアイデアを出せば、役職や社歴に関係なく取り入れられていきます。今までには、誕生日月の来店者に花束とプレゼントを贈るキャンペーンやカウンターに飾るスタッフ紹介プレートの導入などが実現されました。 ★続々と誕生している、新たなポジション。 総合デジタルショップ『テルル』やドコモ・au・ソフトバンクショップ、新規事業である『鎌倉ベーカリー』や『Kis UP』、仕事相談所など、年々運営店舗数を増やしている当社。そのため、店長やエリアマネージャーなどの責任あるポジションも増えており、成果を出せば早期に役職者へ昇進することができます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜業種・職種・社会人未経験者、第二新卒歓迎！＞学歴不問 ■何かしらの人と接する仕事をしたことがある方（アルバイト含む） ※販売職や営業、その他のサービス業などの職種・転職回数や離職期間は問いません。 |
| 募集背景 | 1998年に足立区の竹ノ塚に総合デジタルショップ『テルル』の第一号店をオープンした当社。当初は、白樺の木を用いてスタッフ自らが手づくりしていた店舗も、今では約200店舗にまで増やすことができました。近年は、今後のさらなる事業拡大を見据えて、幼児英語教室『Kids UP』や『鎌倉ベーカリー』、求職支援サービス『お仕事ハウス』など、新たな業態も含め、新規出店を強化していく予定。そのため、今回は全国で約50名の積極採用を行なうこととなりました。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※3~6ヶ月間の試用期間があり、その期間は契約社員となります。 ※試用期間終了時点で、テスト・面談があります。面談では、あなたの今後のなりたい姿や希望をお聞きします。 |
| 勤務地・交通 |
新潟県、長野県、山梨県、群馬県、千葉県、埼玉県、東京都、神奈川県、三重県、愛知県、大阪府、兵庫県のエリアにある各店舗への配属となります。
※勤務地は希望を考慮して決定します。 ▼店舗の詳細はこちらをご覧ください。 http://www.p-up.jp/store/ 交通
勤務地によって異なります。
|
| 勤務時間 | 変形労働時間制10：00～20：00（月平均170時間／1ヶ月単位のシフト制） ※平均残業時間は月30時間。 |
| 給与 |
月給22万5000円以上＋インセンティブ ※上記は、職能手当2万円を含みます。 年収例
年収385万円（23歳・経験1年）
年収461万円（25歳・経験3年／店長） 年収507万円（27歳・経験5年／サブマネージャー） 年収652万円（29歳・経験7年／マネージャー） |
| 休日休暇 | ■月8日休み（シフト制） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休 ※今年度5名程度の取得実績あり。多数の先輩が職場復帰を果たしています！ ■ホリデー休暇 ※毎年5連休以上の休暇取得が可能！海外旅行や帰省を楽しんでください。 |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回 賞与年2回 交通費支給（月2万円まで） 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 独立支援制度（直近5年で3名の独立実績あり） 持株制度 制服貸与 最新デバイス購入制度 社員旅行（今まで、グアム、サイパン、パラオなどに行きました！） 保養所（箱根、伊豆など） 事業部交流飲み会制度（他部署との親睦会費用として、1人あたり3000円支給／月1回まで） 各種研修、セミナー受講制度（希望する外部研修に自由に参加できます） 出戻り制度（過去在籍者は、一次面接を免除） 時間外・超過手当 資格手当（月9万円まで） 役職手当 家族手当（配偶者に月6000円まで支給） 住宅手当（地域によって、月1万500円～2万円支給） 地域給（地域によって、上限1万7000円支給） ＜ライフイベントを支援する制度が年々増えています！＞ 出産立会い制度 住宅購入支援制度 マネーレンディング ホームカミング制度（月1回分の交通費を単身赴任者に支給） |
| 入社後の流れ | 基本的に店舗でのOJT研修となります。少しずつ仕事を覚えてください。キャリアごとの端末の特徴など基礎知識の習得については、定期的に研修を行ないます。店舗での勤務時には、スタッフ全員がインカムを装着しているのが当社の特徴。スタッフ同士でお客様との会話を共有することで、先輩のトーク内容を学ぶこともできます。また、就業時間を使って外部セミナーへの参加も可能。週に1～2日ほど好きなタイミングで自分の興味のある研修を受けていただき、スキルの習得をすることが可能です。販売士検定や各キャリアの検定などに合格すれば、最大で月9万円の資格手当を手にすることができます。 |
| キャリアパス | 明確な評価制度を設けているため、成果を出せば相応の役職や職種転換のチャンスを掴むことができます。接客経験者の場合、最短半年で店長へと出世することも珍しくありません。 また、「こんなことがやってみたい！」という希望があれば、フリーエージェント制度を利用して新たなミッションに挑戦していただけます。今までには、キャリアのショップで勤務していたスタッフからの「もっと提案商品の幅を広げたい」という声に合わせて、総合デジタルショップ『テルル』の店長を任せたり、「新しいことに挑戦したい」というスタッフに新規事業である『鎌倉ベーカリー』の運営を任せたりしてきました。異動だけでなく、独立することも可能です。 |
| 会社名 | 株式会社ピーアップ |
|---|---|
| 設立 | 1998年11月24日 |
| 代表者 | 代表取締役 中込 正典 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 815名 （1306名 ※連結従業員数） |
| 売上高 | 410億円（2021年2月期実績） 496億円（2020年2月期実績） 483億円（2019年2月期実績） 394億円（2018年2月期実績） |
| 事業内容 | ■電気通信機器及びその他付属関連商品の販売、事務用品、事務用機器の販売 ■学童保育型英会話スクール・幼児クラス ■飲食事業 ■エネルギー事業 ■モータースポーツ事業 ■組織コンサルティング事業 ■コスメティック事業 |
| 事業所 | 【本社】 東京都足立区千住1-4-1 東京芸術センター11F ※ほか、全国133店舗（2021年8月時点） |
| 主要取引先 | ◇兼松コミュニケーションズ（株） ◇UQコミュニケーションズ（株） ◇株式会社ティーガイア ◇テレコムサービス（株） |
| 企業ホームページ | http://www.p-up.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社ピーアップ 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/p-up |
株式会社ピーアップの入社満足度97％！未経験から成長できるショップスタッフ（784129）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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