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株式会社日立製作所(東証一部上場)ビジネスをリスクマネジメントする「契約コンサルティングマネージャー」(783857)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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ビジネスをリスクマネジメントする「契約コンサルティングマネージャー」の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2016/10/31 - 2016/11/27)

ビジネスをリスクマネジメントする「契約コンサルティングマネージャー」
正社員完全週休2日上場企業
事業リスクをチャンスに変えるビジネスフロントで
活躍する「攻めの契約」のプロ。
日立製作所はグローバルに社会イノベーション事業を積極的に展開しています。そういった中で、この仕事の魅力は、交通・電力など社会インフラを支えるビッグプロジェクトを任されている現場の社員と一緒になって、契約のプロフェッショナルでありながら、事業の成功と利益の向上を追求するダイナミックなところです。現場から上がってきた契約書をチェックするだけではなく、新たなビジネススキームを構築する現場で、営業や技術陣と一緒に考え、契約条件を提案する役割が求められています。グローバルな社会、経済情勢の流れに日々触れながら、契約と事業企画にも精通したユニークな専門家に成長できる環境です。

現場から声がかかれば、どんな案件にもタッチしますが、大型契約案件への参加が中心で、自分の提案が反映される醍醐味がありますので、企画力や交渉力が活かせる魅力があります。

募集要項

仕事内容
ビジネスをリスクマネジメントする「契約コンサルティングマネージャー」
交渉や契約の場面でリスクマネジメントできる契約コンサルティング業務を担当します。また、上記に加え、新設の部門につき、部門の立ち上げ(企画・立案・実行)も担当します。

具体的には

1.重要案件、リスクの高い案件のビジネススキームの最適化
2.交渉への参加による契約条件の最適化
3.国内・海外の契約(各種契約書の作成・修正・交渉)
4.契約関連規則の整備、契約リスク管理の仕組みづくり
5.組織の立ち上げと社内の人財育成

・業務の一例

日本における契約は、お客様との間に基本契約書の雛形が存在し、イレギュラーが発生した場合は、「本契約に定めなき事項または解釈に疑義を生じた事項については、甲乙協議の上、解決するものとする」で締結されていることが多いのが現状です。しかし、グローバルでは、天災や政治も含め、想定されるあらゆる事象に関して、事業責任や発生した費用責任を明確にしています。
応募資格
大卒以上

・国内外の企業、国内外の法律事務所等で、グローバルビジネスの契約交渉をビジネスの最前線で5年以上経験した方(日米または日英の法律に精通した方を優先)
・業務に必要な英語交渉力(最低TOEIC700点以上、但し交渉力重視)
・英文契約書の実務経験(契約内容の審査、作成、修正)
・法務部門に関わらず、ビジネス経験(営業や調達)を重視
 (バックオフィスではなく、フロントでビジネス貢献したい方)
・新設部門につき、組織編成や人財育成に積極的に取り組む意欲のある方
募集背景 グローバルビジネスの場では、お客様へも契約コンサルティングのプロが同伴して、交渉を行うのが日常になっています。さらに、ビジネス慣習に加え、世界各国では日本ではありえないような事業リスクが内在しており、ビジネス交渉の早い段階から、契約のプロがお客様と交渉するフロントで、攻めと守りの意思決定していく必要があります。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
本社/東京都千代田区丸の内1-6-6(日立製作所本社内)
交通
JR線「東京駅」丸の内北口より徒歩約1分
東京メトロ丸ノ内線「東京駅」日本生命丸の内ビル出口直通
東京メトロ東西線「大手町駅」より徒歩約2分
勤務時間 8:50~17:20(実働7時間45分、休憩45分)

※フレックスタイム制度有り
給与 月給50万円以上
経験・能力等を十分考慮の上、当社規定により優遇。
年収例
1000万円以上(課長相当職以上)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日
年次有給休暇(勤続1年未満22日、勤続1年以上24日※特別年次有給休暇を含む)
年末年始休暇、リフレッシュ休暇など

※年間休日は125日です。
福利厚生・待遇 給与改定年1回、賞与年2回(6月、12月)
通勤費全額支給、各種社会保険、財形制度、年金制度、持株制度
カフェテリアプラン制度
育児休職・勤務制度、介護休職勤務制度など
労働組合あり
フロント業務の立ち上げ役 この業務の専門家は現在当社には数える人数しかいません。よって、ある意味、この領域のプロの養成はゼロからの立ち上げと言えます。組織、仕組みや運用も定まったものもありません。様々な壁を乗り越えて、是非、自分が立ち上げメンバーとしてやってみたいと思って頂ける方を大歓迎します。バックオフィス的な仕事では満足できず、ビジネスフロントで活躍したい法務家の方をお待ちしています。
日立が取り組むキャリア開発支援 日立には、志を持つ人、積極的にチャレンジする人に今まで以上に活躍の場を提供したい、会社として応援したいという考えがあります。チャレンジによってこそ、「自ら創造・獲得した仕事」をすることができ、生き生きと楽しく仕事ができ、仕事を通じて自己実現や自己成長が図れると考えています。そういった場を提供することで、社員のキャリア形成を支援し、会社も発展していくと考えています。

会社概要株式会社日立製作所

会社名 株式会社日立製作所
設立 大正9年(1920年)2月1日/創業明治43年(1910年)
代表者 代表執行役 執行役社長兼CEO 東原敏昭
資本金 4587億9000万円(2019年3月末現在)
従業員数 【単体】33,490名(2019年3月末日現在)
【連結】295,941名(2019年3月末日現在)
売上高 1兆9,272億4,100万円(2019年3月期実績/単体)
9兆4,806億1,900万円(2019年3月期実績/連結)
事業内容 情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス
事業所 本社/東京都千代田区丸の内1-6-6
全国各事業所(事業所、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所
企業ホームページ http://www.hitachi.co.jp/
個人名の表記について
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