- 【事業内容】
- ■人事給与アウトソーシングサービス ■タレントマネジメント ■勤怠管理
勤務地
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| 仕事内容 | 自社開発システムのエンジニア（設計～運用をお任せします） 給与・福利厚生・労務業務を始めとする人事関連業務のアウトソーシングサービスを展開している当社。株主である三井住友信託銀行、パナソニック、三菱商事、花王など、大手企業を始めとする260社以上と取引があり、人事給与関連業務（給与計算・各種保険・福利厚生など）を担当しています。そこで、自社開発している人事系システムの設計・運用に携わってください。なお、顧客へのシステム導入が目的ではなく、BPO受託（アウトソーシングサービスによって業務改革を進めることにより、顧客の人事業務の効率化を最大限に引き出すこと）を前提とした、システム及び業務の運用設計です。 具体的には、既に当社の人事BPOサービスを利用いただいている顧客には、サービス拡張における「システム要件定義」「開発管理」「運用設計」を、新規顧客には、導入時の「サービス設計」「機能設計」「業務設計」及び「プロジェクト管理」をお任せします。 顧客や業務部門とやりとりをして、要望をしっかりと形にしていくための要件定義や設計業務を担ってください。開発業務はSIベンダに委託するため、進捗・品質管理も大切な仕事です。 まずは、あなたの経験に応じた業務からお任せしますので、徐々に担当する案件の幅をひろげましょう。 【配属部署】 システム事業部門へ配属になります。平均年齢は36歳です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上第二新卒歓迎
【大卒以上。第二新卒者歓迎】 ■いずれかのご経験がある方（プロジェクトの規模や言語、前職の雇用形態は問いません） ・人事系システムの開発・運用経験がある方 ・要件定義の経験がある方（人事系以外も可） ★チームプレーを求められる部分も多く、大手企業をはじめとする顧客と直接話すような場面もあるため、相手にあわせたコミュニケーションが取れる方に向いています。 |
| 募集背景 | 「給与・厚生業務を始めとする各種人事関連業務」のアウトソーシングサービスを展開する当社。株主である三井住友信託銀行、パナソニック、三菱商事、花王をはじめとした約260社の企業とお取引をしています。欧米ではアウトソーシングできるものは外に出すというのが常識。日本でもその傾向は強まってきており、当社にも新規案件の依頼が増加しているところ。さらに、2015年末に三菱総研と業務提携を行なったため、今後も業績拡大が見込まれます。そこで、高まる需要に対応するため、エンジニアを複数名採用することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。待遇等には変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】東京都港区芝公園2-4-1、および東京23区内の企業
※顧客先常駐はありません。 交通
JR山手線・京浜東北線「浜松町駅」より徒歩約10分
都営浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩約5分 都営三田線「芝公園駅」より徒歩約5分 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 ※残業時間の全社平均は、月に30時間程。繁忙期や閑散期、受注内容によって異なります。 |
| 給与 |
月給25万円～34万円 ※経験・スキルを充分に考慮の上、決定いたします。 ※年収400万円～550万円を想定しています。 |
| 休日休暇 | ●完全週休2日制（土曜日・日曜日） ●祝日 ●年末年始 ●年次有給休暇（初年度14日） ●慶弔休暇 ●特別厚生休暇（勤続10年以上） ●産前・産後・育児・介護休暇 【年間休日120日】 |
| 福利厚生・待遇 | ●賞与年2回 ●昇給年1回 ●時間外手当（全額支給） ●健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備 ●退職金制度 ●積立貯蓄制度 ●育児・介護休暇制度 ⇒休暇を取得し、復帰して活躍している社員が多数います。 ●育児・介護短時勤務制度 ⇒育児短時間勤務は、子が小学2年生の学年末まで取得可能。多くの社員が活用しています。 ●資格取得支援制度 ⇒会社が推奨している資格について合格した場合、会社が受験料を負担する 制度です。一部資格については合格祝金が支給されます。 ●社員表彰制度 ⇒月1回、各部署から特に頑張っている社員を推薦し全社で表彰する制度です。 ●ジョブローテーション制度 ⇒会社の意向とあなたの志向や適性に応じて担当分野を変更できます。 ※出産しても子育てが終わっても、ずっと働ける環境づくりに力を注いでいます。産休・育休を取得した社員の職場復帰率は100％です。 |
| 教育制度 | ■OJT/OFF-JT/自己啓発を軸とした能力開発を図っています。 日々の業務はOJTにて指導。会社として円滑なOJTが行われるようサポートしていきます。各種研修等によるOFF-JTを実施。資格取得支援等自己啓発支援も行い、会社全体でバックアップしていきます。 ■キャリアについて スキルアップ志向の強い社員が多く、努力するスタッフにはどんどん高度な仕事を任せていくという社風があります。希望する業務や分野に挑戦してキャリアアップを目指す場合は、どんどんアピールしてください。 |
| 経営基盤について | 三井住友信託銀行株式会社、パナソニック株式会社、花王株式会社が出資し、人事業務のインフラ企業となることを目的として設立した「人事サービス・コンサルティング株式会社」と、三菱商事人事部から人事アウトソーシングを主要業務として分社化された「ヒューマンリンク株式会社」の人事給与アウトソース事業部門が事業統合して生まれました。 そのため、株主企業からの受注をはじめ、大手企業から中小企業まで260社以上と幅広く取引があります。また、上海に事務所を構えており、日系企業の海外進出も支援できることが強みです。 2015年末には三菱総研及び三菱総研DCSと業務提携を行なったため、今後も業績拡大が見込まれます。 |
| 会社名 | エイチアールワン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2002年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 武谷 啓 |
| 資本金 | 6億345万円 |
| 従業員数 | 660名（2023年2月1日現在） ※非常勤および臨時雇用者は含まず。 |
| 事業内容 | ■人事給与アウトソーシングサービス ■タレントマネジメント ■勤怠管理 |
| 事業所 | ■本社／東京都中央区築地5-5-12 浜離宮建設プラザ ■大阪オフィス／大阪府大阪市中央区城見1-3-7 IMPビル18階 ■沖縄第1センター／沖縄県浦添市西原1-1-18 |
| 株主構成 | 三井住友信託銀行、パナソニック ホールディングス株式会社、三菱商事株式会社、花王株式会社 |
| 企業ホームページ | https://www.hrone.co.jp/index.html |
エイチアールワン株式会社の自社開発システムのエンジニア（設計～運用をお任せします）（783169）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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