人事労務<産休・育休取得実績、女性の管理職登用実績あり!年間休日125日!>の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2016/10/20 - 2016/11/16)
人事労務<産休・育休取得実績、女性の管理職登用実績あり!年間休日125日!>
正社員契約社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし
社員の声で、働きやすさ、これからもどんどん整っていきます!
あなたが会社を選ぶ基準ってなんですか?
仕事内容、給与、待遇など、ひとによっていろいろな条件がありますよね。でも、いくら条件がよくても、「働きやすさ」がなければ意味がない。そう思いませんか。
当社は現在、男女比が6:4。将来的には5:5を目指し、一人ひとりが活躍できる場を作ることを大切に考えています。たとえば、子育てママやパパ。お子さんの急な病気や行事など、優先せざるを得ない場合がありますよね。社内には、業務の代理対応できる環境が整っており、安心して働けます。
また、社長との距離が近く、思ったことはすぐに提案が可能。エンジニアとして活躍する、あるシングルマザーの女性は、子育て世代がより働きやすいようにと、待遇についての改善提案書を書いて、社長に提出。当社はそれをすぐに検討し、実現するなど、社員の声に常に耳を傾けています。
どれだけ実力があっても、働きやすい環境がなければ、発揮できないもの。当社には、あなたの活躍をサポートする体制が整っています。ぜひ、あなたの力を発揮してください。
募集要項
仕事内容 |
人事労務<産休・育休取得実績、女性の管理職登用実績あり!年間休日125日!> 採用業務を中心に、労務管理や、クライアントに関わる業務などをお任せします。将来的には、教育関連のお仕事にも携わっていただきます。
【具体的な仕事内容】 <採用業務> ・採用設計業務(戦略企画立案、採用プロセスの企画設計、チャネル確保、媒体管理) ・採用活動(媒体選定・出稿・進捗管理・選考面談対応・スカウト・クロージング)、内定フォロー
<人事労務業務> 入退社や社会保険の手続き、給与計算、就業管理、福利厚生、社員からの依頼や問い合わせ対応。 ※給与計算・社会保険の実務は社会保険事務所に委託しているため、わからないことは、社労士の先生にすぐ聞ける環境が整っています。 ※当社の福利厚生は、福利厚生代行サービス「ベネフィット・ワン」を導入しています。
<クライアントに関する業務> ・コンプライアンス推進 ・受発注管理、契約管理 ※システム処理により、帳票はワンクリックで済む簡単な作業となるため、チェックがメインとなります。
【将来的にお任せしたい業務】 <教育関連業務> ・教育研修制度の企画・実施(新入社員研修・階層別キャリアアップ研修、社内研修など) ・人事制度の企画立案・広報・運営(人事制度の整備・導入、規程整備、評価・給与改定など)
社長直下の部署になりますので、提案がすぐにカタチになりやすい環境です。社員が働きやすい環境のために、会社の発展のために、思いついたことはどんどん提案していってください! |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
学歴不問/人事労務業務の経験をお持ちの方 ※業界経験は不問です。ITに関する専門知識は必須ではありません。 ※Excel・Word・PowerPointの基本的な操作ができる方。
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募集背景 |
情報システムやITインフラの企画・設計・開発、運用・保守及び管理を行なっている当社。大手企業との直接取引がメインで、設立より順調に売上を伸ばしています。現在は、今後のさらなる成長に向け、積極的な組織強化を行なっているところです。たとえば、現在は国内の中途採用のみですが、今後は新卒採用、海外採用などもおこなっていく予定。そこで今回は、増加する人事労務関係の業務に伴い、採用業務をメインに担ってくださる方を募集します。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間があります。その間は契約社員となりますが、給与・待遇に差異はありません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都新宿区高田馬場3-23-3 ORビル 3、4階 ★転勤はありません。
交通
東京メトロ東西線「高田馬場駅」より徒歩6分 JR山手線、西武新宿線「高田馬場駅」より徒歩8分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※平均退勤時間は19:00~20:00くらいです。 |
給与 |
年俸制400万円~600万円 ※能力やスキルを考慮の上、決定いたします。 ※上記金額には月50時間分の固定残業代が含まれています。時間超過分は時間外手当を100%支給します。
年収例
37歳(経験8年)/年収540万円 32歳(経験7年)/年収520万円 29歳(経験3年)/年収440万円
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休日休暇 |
★年間休日125日
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇(取得実績あり) ■育児休暇(取得実績あり)
※しっかり働いた分、休みもしっかり取るのがモットーです。 「子どもが急に熱を出した」といった不測の事態でも、皆でカバーし合って休めるようにしています。 |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回(4月) ◆各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ◆交通費支給(月2万円まで) ◆時間外手当(みなし分を超過した場合は100%支給) ◆子ども手当 ◆健康診断実施 ◆慶弔見舞金 ◆社内表彰(MVP表彰、社長賞など) ◆各種イベント/社員間の親睦を深める目的として、毎月社内イベントを開催しています。飲み会、ボウリング大会、社内パーティ、お花見、BBQなど、様々なイベントを実施しています。 ◆バースデーケーキプレゼント制度 ◆書籍購入補助制度(月1万円まで) ◆皆勤賞制度(キモチ程度のご褒美) ◆福利厚生倶楽部(ベネフィットステーション加入) ◆各種セミナー・eラーニング 社外教育制度「トーマツイノベーション」について ※全社員、ビジネスマナーから経営の手法までいろんな研修を受講可能です。
今後も、福利厚生制度のさらなる充実を図っていきたいと考えています。あなたの意見もぜひ聞かせてください。 |
配属部署 |
配属先は、社長直下の部署になります。会社全体の男女比率は6:4ですが、この部署は全て女性。メンバーは3名おり、すべて30代。それぞれ経理・労務・採用などを担当しています。 産休・育休制度や子ども手当以外にも、子育てママの緊急時には、業務代理対応をするなど助け合いが浸透しています。それが女性が活躍しやすく、管理職を生み出しやすい理由だと言えるでしょう。実際に、当社には女性管理職3名が在籍しています。将来的には「くるみんマーク」の取得も検討中。ほかにも、福利厚生代行サービス「ベネフィット・ワン」を導入しており、男女を問わず、社員の働きやすさを重視しています。 |
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