仕事内容 |
実施設計<完全週休2日制/年間休日130日/定着率90%以上> 自社物件の木造アパートやRC構造のマンションを中心に、高齢者施設、店舗などさまざまな建物の実施設計業務をお任せします。あなたの経験や希望を考慮したうえで、できるところからお任せしていきます。
<具体的には> 企画設計が作成したプランを引き継ぎ、詳細図面へと落とし込む作業を担います。契約前には、建築基準法、その他の法令に抵触しないかを入念に確認し、計画地の現地調査も行ないます。契約後は、各自治体や役所の担当者、土木事務所との事前協議、建築確認の申請書類作成、土地に合わせた細かな仕様変更、アプローチや門扉、植栽など外構部分の設計も担当してください。
<ポイント!> ★徹底した分業制を採用しています。 ⇒上記業務を一人で行なうのではなく、工程ごとに分業しています。一つひとつの工程に専念し、多くの経験を積むことで、スピーディーに専門性を高められるでしょう。効率化も図られるため、残業も月平均30時間未満。仕事もプライベートも充実させられる環境です。
★年1回のジョブローテーション制度あり。 ⇒一つの工程に強くなったら、別の工程の専門性を高めていきたいと思いますよね。ご安心ください。当社では年1回、社内公募制によるジョブローテーションを実施。この制度により、「もっと○○を学びたい」という気持ちを叶え、計画的にスキルアップしていけるでしょう。
★手がけるのは、アパート・マンションだけではありません! ⇒有料老人ホームやデイサービスなどの高齢者施設、学習塾、外食チェーン店舗、コンビニ店舗、ドラッグストア、アパート複合のテナントビル、メガソーラー、駐車場などさまざまな案件を担当できます。
※常に並行して10件程度、年に40件程度を担当します。 ※4ヶ月に1回開催される、新商品企画の社内コンペにも参加できます。 |
応募資格 |
高卒以上ブランクOK
★高卒以上 ★建築設計の実務経験をお持ちの方、もしくは建築学科を卒業された方 ※建築物の種類は問いません。ブランクのある方も歓迎します。 ※普通自動車運転免許(AT限定可)も必要です。
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募集背景 |
<全国で10名以上を積極採用!>
アパートの賃貸事業と建築請負事業をコア事業とし、「土地の有効活用」と「良質な住宅供給」を同時に実現する独自のビジネスモデルを展開している当社。全国上場企業の約79%との取引実績があり、入居者の半数が法人となっているなど、安定した基盤を築いています。さらに近年は、これまで主流だった木造アパートに加え、RC構造のマンションや高齢者施設、ロードサイド店舗などの建築も手がけるようになったことで、より多くの案件を手がけていく計画があります。こうした背景から、現場の最前線で活躍していただける設計メンバーを募集することになりました。合計10名以上を積極採用します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇は変わりません。 ※定年後の再雇用制度があるため、最高69歳まで働くことができます。 |
勤務地・交通 |
★本社もしくは西東京支店(立川市)、埼玉南支店のいずれか ※上記いずれかのあなたのご希望の支店へ配属します。U・Iターン歓迎!
<勤務地一覧> ■東京本社/東京都中野区本町2-54-11 ■西東京支店/東京都立川市曙町1-13-11 立川クレストビル4F ■埼玉南支店/埼玉県戸田市下前1-14-8 戸田公園スカイマンション1F
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勤務時間 |
9:00~18:00(休憩60分) ※シフトにより10:00~19:00や11:00~20:00の場合あり。 ※残業は月平均25時間程度。 |
給与 |
月給21万円以上+各種手当+賞与 ※上記はあくまでスタート時の最下限給与です。 ※あなたの経験・能力等を充分に考慮し、面接後に給与を決定いたします。
☆家族手当(人数に制限なく扶養家族1人につき月1万円ずつ支給!)など充実の福利厚生あり。 ☆賞与も1年目からしっかり支給されるため、収入面でも安心の環境です。
<月収モデル> 30万円(各種手当含む)/経験6年・28歳 ※スタート時の月収
年収例
633万円/38歳・設計マネージャークラス/月給45万5000円+各種手当+賞与 ※一級建築士有資格者 558万円・34歳・設計職/月給34万5000円+各種手当+賞与 ※二級建築士有資格者
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休日休暇 |
<年間休日130日> ■完全週休2日制(シフト制)、祝日 ※基本的に土・日休みですが、月0~2回ほど打ち合わせへの同席で土・日が出勤となる場合があります。その場合、必ず振替休日を取得していただきます。 ■GW(7日) ■シルバーウィーク(4日) ■夏季休暇(6日) ■年末年始休暇(7日) ■裁判員休暇、公傷病休暇、特別休暇 ■介護休暇、看護休暇、産前・産後休暇、育児休暇 ■リフレッシュ休暇(年3日 ※必ず取得していただけます) ■有給休暇、慶弔休暇
★年間休日130日、リフレッシュ休暇の取得率100%など、全社員が仕事とプライベートを両立できるよう万全の体制を整えています。それにより過去3年間の定着率は90%以上! |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月・12月) ■雇用・労災・健康・確定拠出年金制度(DC制度) ■交通費支給(月5万円まで) ■残業手当(100%支給) ■休日出勤手当 ■家族手当(扶養家族1人につき月1万円ずつ支給。人数に制限なし!) ※配偶者と子どもの両方に適用。家族が増えても安心です。 ■住宅手当(月5万円まで) ■従業員持株会(希望者のみ) ■財形貯蓄制度(希望者のみ) ■退職金制度 ■慶弔見舞金 ■独身寮あり ※月2万円~入居できるため、社員にも好評です。 ■自社ホテル・リゾート利用割引制度 ■社用車貸与 ■社員食堂あり(本社のみ) ■資格手当(一級建築士:月2万円、1級建築施工管理技士:月2万円) ■資格取得支援・合格時の祝い金制度あり(※一級建築士:40万円など) |
資格取得支援について |
資格取得のために通うスクールの費用は会社が半額近くを負担。社員のスキルアップを会社がバックアップしています。20代で資格を取得して年収もアップし、結婚を決めたという社員もいるんですよ。一級・二級建築士や一級・二級建築施工管理技士などのほか、宅建、測量士、構造設計一級建築士、設備設計一級建築士などの資格取得者に毎月報奨金を支給。あなたも積極的に活用してください。
※取得支援だけでなく、資格取得の合格時には祝い金も支給(一級建築士:40万円、1級建築施工管理技士:20万円の報奨金支給)。 |
活躍中の社員について |
「設計経験を活かし、新商品の企画開発に携われるチャンスのある会社で働きたい」「子どもとの時間をしっかり持ち、成長を見守りたいと思った」「子どもが生まれて、将来の安心が気になるようになった」など、何かしらのきっかけに人生を考え、入社してきた20代~30代のメンバーが多数活躍しています。経験豊富な有資格者から資格取得を目指すメンバーまでさまざまなメンバーが在籍しています。
★産休・育休取得後の在宅勤務も推奨しているなど、育児支援体制も充実(男女ともに取得実績あり)。 ★女性管理職が活躍しているのも特徴です。 |
株式会社レオパレス21(東証一部上場)の実施設計<完全週休2日制/年間休日130日/定着率90%以上>(782687)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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